Șef Serviciu cumpărat cu bună știință părți din afara (de retroactivitate aparent). Și face părțile moarte și nelucratoare trimise de către serviciile. Managementul nu știe. Și după aceea să acopere fundul și să scrie în afara non-lucru, angajații acuzat de furt. Acuzat personalului responsabil și în cunoștință de bună. Și a tras!
Ei bine, există oameni furt. Și copiii Koror și oamenii au încercat pentru obiectivele lor?
Raportul fals inuman.
Important numai fundul.
De asemenea, nu pentru a dovedi că ești un bun muncitor.
Tot la fel, vei fi nefericit.
Încurajați că cei care Păstrând mamă, chiar dacă lipsiți de bonusuri și trebuie să lucreze pentru o sumă mică.
Un Reversul acoperit de atunci cumnatului șefi din birou, dar tatăl șefului depozitului.
Ilya Nikolaev persoană absolut fals și analfabet, nu apreciind bunătatea, fidelitatea, prietenia și toate calitățile umane.
Vrei la închisoare? Sunteți aici.
firma de service este o hazna.
Ilya Nikolaev, acest nod pentru a recupera armonia iegoizma cu narcisismul.
Cât de multe companii sunt de lucru peste tot capul era gata să se rupă gâtul.
Dar atunci! Sunteți nimeni.
Mutarea sau uita departe - ai sub mâna lui Ilie.
Ce este capul?
Noi trebuie să lucrăm asupra rezultatului și echipa.
Crearea de comenzi care va câștiga.
Și el îneacă mereu nava și lasă șobolanii din jurul lui, a respins oamenii normali lucrează doar pe un capriciu sau pentru defecte minore ale omului în muncă.
Vrei să fii un sclav?
creatură fără suflet fără valoare fără auto-interes.
Totdeauna din cauza angajatorului și săraci de lucru (ca și în cazul în care nu ai încercat)
Tu în compania Expl.
Tratamentul angajaților ca un spațiu gol și provizii.
Dacă nu sunteți o rudă sau nu șeful, tu ești rahat.
ZP dificil de obținut, deduceri și penalități mai rău decât în închisoare. Factorul uman, în general, nu este luată în considerare.
Încurajări pentru lucru bun la toate.
Este interzis să vorbească chiar! Brad.
Spune vă mulțumesc, că capetele ca pe un cacat uscat spune, nu la fel de umed.
Și să încerce să arate rezultatele, aceasta nu înseamnă a câștiga + premiu. Acest lucru câștiga ZP și dureri de cap. Efectuat mai mult. Smog! Planul de pe mai multe! Și nici o cale de întoarcere.
Arată rezultate și să fie un angajat bun și să lucreze în beneficiul companiei pe care pur si simplu nu va da.
Dictatura și din nou o dictatură, învecinându-se asupra fascismului și iluzii în mintea familiei și managerul de depozit al Serviciului.
Compania, care într-adevăr se poate lucra și câștiga bani. Tot ceea ce a fost spus în interviu a fost adevărat. Salariile sunt plătite la timp, fără întârziere. premium solid, plătit pe un sistem transparent și ușor de înțeles. Produs sub marca Explay este popular în piață pentru a vinde acest electronica nu este la fel de dificil cum ar părea la prima vedere. Ca și abordarea de formare: vă pregăti astfel încât să te duci la locul de muncă și de a motiva pe cei care doresc să dezvolte regiunea lor. Desigur, dacă stai în scaunul meu și nu face nimic, și ai un salariu, respectiv. Dar dacă încerci cel puțin un pic, veți vedea rezultatele pe un card bancar. Concluzia mea: dacă vrei să faci nimic și să câștige un ban, du-te la tipul de întreprindere starosovetskogo. Dacă suntem dispuși să lucreze și să câștige - alegerea perfectă Explay.
Mai degrabă, punctul meu personal: a trebuit să fie reconstruit cu vânzări cu amănuntul la en-gros, dar nu este teribil.
Dinamica echipei se schimbă și este dificil de estimat, apoi pe termen lung, mulți nu au timp să se obișnuiască cu colegii săi modul în care acestea se schimbă.
Absolut imposibil să înțeleagă cerințele lucrării, în orice caz, există presing de conducere, și este mai bine să nu încercați măcar. În general, managementul este o problemă separată pe care nici măcar nu vrea să vorbească.
Locul de muncă este normal, dar dacă pentru unii este important că există întotdeauna foarte cald, este cu siguranță o caracteristică a clădirii, nu compania :)
Au asigurare de sanatate, dar ea nu a fost fericit într-o astfel de situație.
Perspectivele sunt foarte incerte. În mod constant să păstreze în stres incredibil, chiar și în situațiile cele mai obișnuite.
Total: în cazul în care nu este nimic de a face și doresc să încerce să lucreze aici, și așteptați pentru trecere de cel puțin o jumătate de an, pentru a se asigura că am putea pleca, atunci aici.
Dacă evaluările de mai jos nu sunt suficiente, am recomanda pentru ocuparea forței de muncă pentru a afla de la personalul pe măsură ce lucrează aici, cred că nu va fi surprins să afle că majoritatea lucrărilor de la șase luni la un an.
La mulți, plata la timp a salariilor.
maximă întârziere, care a fost o zi.
Datorită Oper Compania, mulți manageri au fost capabili de a cumpăra mașini noi.
Echipa prietenoasă a managerilor.
Managerii care pot ajuta întotdeauna să directe. sugerează cum să o mai bună.
Oficiu modern, echipat convenabil.
Noi calculatoare. Practic, o mulțime de avantaje, și toate dintre ele nu sunt indicate aici.
Compania nu este în mod clar încă în picioare și se dezvoltă. Munca Par este orientativ și nu va fi dificil de a găsi cel puțin o companie interesantă să-și continue activitatea.
Asigurare medicala, din păcate, am făcut-o să nu vadă.
Lipsa de formare. Atmosfera tensionată, unde poate fi tras în orice moment. Recent, mai mult de demotivare decât motivatsii.Mnozhestvo rapoarte (explicate în principiu). Nivelul ridicat al concurenței pe piață (dar altfel nu de mult, desigur, că noi nu suntem un monopol, dar devine din ce în ce mai dificil de a face față concurenței în fiecare lună). Dar toate aceste dezavantaje sunt compensate ins și salarii, iar noi nu am venit aici să se relaxeze, dar pentru a lucra și de a câștiga.
Povestea începe cu faptul că, atunci când m-am dus la depozitul SA „Expl“ a fost surprins de faptul că stă peste tot de paza sub forma unui grilaj de fier, care seamănă cu o zonă pic joacă un interviu cu șeful depozitului, mi se părea că șeful simpatic, așa cum am crezut atunci că un mare plus, ca un fapt dovedit receptiv în avantajul lor. După ce a lucrat timp de o săptămână, el a tras un om pentru nici un fapt explicabil, mai ales nu demonstrabilă, și doar a trebuit să refuze să lucreze ore suplimentare, ca urmare a concedierii.
Sunt destul de persoană veselă, dar acest lucru a fost nici un loc la locul de muncă, ca și zâmbetul a însemnat o distragere a atenției de la procesul de lucru, deci nu vor fi greșeli. a primit Chipurile un impuls, a existat doar o mai mare responsabilitate, aceasta nu primește un câștig financiar pentru ea. Toate ar fi nimic dacă nu patrulau depozitul de comandă, în timpul procesului de lucru, oamenii la locul de muncă au avut întotdeauna să se uite în jur, nu pentru a obține „pe capac.“
Părerea mea personală cu privire la ceea ce ar trebui și nu ar trebui să facă capete: urmați fluxul de lucru, oferă locuri de muncă și produse, dar indiferent de modul de a urca în relația personală dintre oameni, a fost de până la mine, și în timp ce am și cel mai probabil va fi. adulți Oamenii vin la locul de muncă și nu au nevoie de consiliere cu privire la ceea ce, cu cine, și cum să o facă. Eu cred că nu-i privesc.
Următorul punct vreau să spun aceste funcții de conducere duplicitate.
Când nu am abuzat o dată lucrătorilor, atunci, au fost o chestiune de minute, o persoană care merge și vopsele, în prezența acestui om, ceea ce un bun și pozitiv, și a fost repetat la o dată. Pur și simplu nu înțeleg cum oamenii se uita în ochii acestor oameni, lăudându-i, dar, de fapt considerându-le lipsite de valoare.
Pe „șobolanii“ în echipa :)
În timpul lucrărilor de afișări. că există oameni care au făcut un acord că, dacă acestea vor spune ce se întâmplă în depozit, ei nu au fost niciodată atins, să fiu sincer, chiar au nici o idee, dar nu va deveni personal, deoarece acest lucru nu este corect. Pe corectitudinea, cum aș putea să uit, conducerea are dreptul de a discuta în mod public și umili o persoană fără prezența sa. Acest lucru, cel puțin nu este frumos și joasă, dar există, de asemenea, un act de bunăvoință, pentru că în cazul în care este rostit mai puțini oameni vor face greșeli.
În acest caz, tot managementul nu poate face față cu îndatoririle sale ca un fapt să stabilească un proces normal de lucru în loc care este politica stalinistă, o încercare de a dezvolta o atitudine proasta la echipă, și este clar altfel autoritățile a fost la punctul în care este acum. Acesta este deținut numai de persoanele care nu au unde să meargă, și nu pot ieși. Totul ar fi bine dacă concedierea mea a mers fără probleme, și nu numai a mea, prea mare un aviz se permite să șantajeze oamenii care vor să se pensioneze, financiar desigur.
Am vizitat multe „piei“ și băiat bun de funcționare, cu ochii arzând canalie foarte promițătoare și iresponsabil și sozblaznitelem parte de sex feminin din echipa, numai ridicând brațul lui.
Ca rezultat totul se face în beneficiul societății și indiferent de opiniile angajaților și disponibilitatea lor, oamenii care lucrează acolo nu ar trebui să fie de sine și de opiniile lor, și nu zâmbesc și să vorbească. Zombie sau judecător închisoare.
P.S. Fetele nu purta lenjerie de corp cu insertii de fier, totul vine doar, scuzați-mi expresia, la idioțenie.
Apoi, cel mai interesant. mă cheamă! ANTRENOR. nu angajarea manager și antrenor cu care am trecut de formare (și aici?!) Și el spune, ei spun: „Liderul nostru crede că ești plictisitoare și mâine nu va merge la locul de muncă!“. Cred că pentru mine, cum este? și aici un lider care ma! NICIODATĂ! Nici măcar văzut sau vorbit cu mine. Eu spun, treci Natalia (ofițerul de personal) țeavă de ce mi-a spus despre ea în persoană va spune, pentru că este o parte a îndatoririlor sale. Am auzit ca răspuns, OK bine, a înmânat-o, ea stă lângă! Apoi am auzit ca răspuns, nu e decizia mea, așa că a decis să cap, nu pot să-l ajute, etc. etc. Eu spun, ca un CORESPONDENȚĂ lider ar putea decide că eu „plin de noroi“? Pot să vorbesc cu el? Ceea ce am auzit - da, se poate, dar chiar acum nu este mâine.
A doua zi dimineața, sună telefonul meu, și ca și cum nimic fără precedent, foarte uscat, Natalia spune: „Capul a decis, și tot ce spun, punctul eu cer - fără explicații Aici Natalia zamyamlila, târât pașaportul și munca pe care i-am spus? care aduc astăzi lor nu este încă îndeplinită.
Deci, a face concluziile dumneavoastră doamnelor și domnilor de gravitatea acestui birou.
Oraș: București, Shchelkovo
Din pozitiv - numai proiectarea TC. Slab, dar autobuzul corporative de la metrou. Nimic altceva bine să spun că nu pot.
Recrutează toate (cifra de afaceri foarte mare), dar lucrează numai câțiva care nu au de ales. Pentru cea mai mare parte este de vizitatori, nu Moscoviții. Cei care închiriază locuințe. Sau cine plătește unele de credit. Aici este ideal, din punctul lor de vedere, un angajat care va fi frica de a pierde locurile de muncă.
Condiții de lucru - ca într-un lagăr nazist, sau într-un lagăr de muncă forțată (da, există o mulțime de tabără „chestii“ de concepte și reguli extrase din astfel de mediu). Nu știu ce trecutul a fost șeful depozitului, poate că stătea undeva într-un loc ca acesta, și încă avea traume psihologice, iar acum el aduce amintiri de viață ale taberei. Alte explicații Nu pot găsi.
Oh, da, pat pliant. Acolo, în depozit, Shakedown - această acțiune este special. Pentru o zi de lucru de 8 ore, vă shmonali detector de metale manual doar ca 10 Devii pe acest tip de platformă (sau bloc), mâinile și picioarele - în mână, și tu shmonali. A venit să lucreze în dimineața - shmonali, a mers la toaletă - shmonali și un timp record și venirea (de a deduce din salariu), merge pe o pauză de fum sau masa de prânz - shmonali. Dacă squeaks ceva - dacă butonul de metal - toate, să explice cum îndrăznești să-l poarte. Curele de pe pantaloni uzate nu se poate - în aceeași cataramele, și ei vor scartaie. Numai pantaloni de depozitare cu cravate.
Toate telefoanele mobile personale, iPod-uri, chei - înainte de începerea zilei de lucru va fi depus în celulă. Puteți apela la telefonul mobil, atunci când mergi pe o pauza de fum sau masa de prânz.
Cea de a doua Anatolich boala - economii maniacale pe tot ceea ce este posibil. Toate mesele și scaunele, în cazul în care locul de muncă - selectate exclusiv din gropile de gunoi companii din zonă. Autobuzul care merge de la metrou la depozitul de lângă Moscova - Ekarus la distanță 80 scoasă din funcțiune în urmă cu 20 de ani, astfel că este înfricoșător plimbare. În vestiarul bărbaților nici măcar nu avea scaune sau bănci (și că toate atârnă cârlige). Femeile, cu toate acestea, au fost (mulțumiri de clemență).
Chiar și hârtie igienică trebuie să utilizeze cât mai eficient posibil. El a rupt o bucată de rola un pic mai mult o - până la desfacerea contractului de muncă. Anatolich și a spus că, odată ce a văzut prea mult, în opinia sa, resturi de la gunoi, „Voi afla cine va trage dintr-o dată! Compania are pierderi uriașe din cauza hârtie igienică. Este necesar să se salveze!“. Și apoi destul de serios.
amenzi constante, privarea de partea premium a salariului. Pentru orice mică încălcare - trebuie să facă un CEO apel și a scrie un e-mail. Angajații înșiși fac adesea denuntarii reciproc, la fel ca în zilele PCUS, de teama de a fi amendat.
În general, acest stoc toate se bazează doar pe frică și intimidare. amenințările continue interzic angajaților să comunice chiar Ekspleya si director al biroului (astfel încât ei nu cunosc adevărul). Așa cum am spus mai înainte, oamenii care sunt în puterea de circumstanțe de viață nu se poate pierde un loc de muncă, trebuie să suporte această umilire. Iar cei care nu îndeplinesc regulile Anatolich - tras foarte repede. În scopul Anatolich - face angajații „Universal Soldier“, care execută ordinele sale.
În general, nu te duci înapoi la locul de muncă aici, și încălcări ale Codului Muncii, precum și nerespectarea normelor de muncă stabilite de legislație. Această bancă va dura până la prima plângere majoră la Inspecția Muncii.
1.Rukovodstvo! Ei se consideră a fi cel mai inteligent. Chiefs Head (Emelkina Denis) gnobit Toți agenții de vânzări. deși vânzările numai pentru a citi cărți! scârboși, tot nu pot sta.
nu 2.KOnechno compensa nimic.
3.Trebuyut disciplina, nu mai mult de două pentru a fi gata. tare nu râd
4.Treningov nu se efectuează, și compensațiile (în funcție de produs, obiecții, etc) este un clasic.
5. În conducerea generală a nebunie completă.
Cifra de afaceri constantă. Pentru piața „lider“ nu este normal. Managerii nu apreciază.
Dacă știți cum să flateze și curry favoare cu conducerea, atunci aici! Vei fi cel mai valoros angajat.