Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 1)
Duty sau poziția dreptul de a oferi!
Zatskusik. dar cel puțin numesc o oală, dacă numai pe viață suficient
_________________
„Trei mare cal românesc:“ poate „“ presupun „și“ Dumnezeu este milostiv „care timp de o mie de ani se rostogolească pe deplin Ivanovo în coșul de cumpărături pe trei roți mama ortodoxe Rusia“. E. Salias
GHID la personal
Institutul de Legislație și Drept Comparat
GUVERNUL România
A cincea ediție, revizuită, extinsă și
reciclate
1. h. 1 lingura. 180 privind responsabilitatea angajatorului la efectuarea măsurilor de reducere a numărului sau de stat lucrătorilor oferă locuri de muncă în familie a lucrătorilor concediați, oferindu-i un alt loc de muncă disponibil. Printre criteriile pentru alte muncă, este hotărât că ar trebui să li se ofere postul vacant. Alte cerințe care trebuie îndeplinite de lucrările propuse, consacrat h. 3 linguri. 81 TC.
Un angajator poate oferi pentru a lucra un angajat temporar absent din cauza unei boli prelungite, stați într-o călătorie de afaceri, găsirea unui concediu pentru îngrijirea copilului până când ajung la vârsta de 3 ani, etc.
Oferind un alt loc de muncă, capul indică ceea ce va fi sarcinile de muncă ale angajatului, ceea ce este mărimea unei plăți. Cu această propunere, el se referă la lucrător, nu numai în avertisment ziua concedierii iminente, dar, de asemenea, pentru întreaga perioadă de preaviz, în cazul în care organizația există noi locuri de muncă. Imposibilitatea de a face acest lucru indică faptul că angajatorul efectuează în mod necorespunzător lucrătorii săi foc de muncă taxă.
Î: Poate angajatorul meu în timp ce reducerea statului de a oferi lucrătorilor care lucrează în baza unui contract de muncă cu o durată nedeterminată, un acord suplimentar pentru a efectua muncă temporară?
Raspuns: Motivele generale de încetare a contractului de muncă sunt stabilite prin art. 77 din Codul muncii.
În conformitate cu n. 2 h. 1 lingura. 81 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi reziliat de către angajator în cazul reducerii de personal sau a personalului de angajați ai organizației, un întreprinzător individual.
Ardere pe sol cu condiția n. 2 h. 1 lingura. 81 TC RF este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate . În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
În conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Pe baza celor de mai sus pentru activitățile angajaților de stat pentru a reduce angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), inclusiv de natură urgentă. În care respectiva poziție trebuie să fie prezentă în tabelul de personal. În cazul în care angajatorul are un post vacant, care este urgentă, poate fi oferit angajatului. În cazul consimțământul angajatului este transferat în poziția specificată, fără încetarea contractului de muncă, și va fi considerată o modificare a contractului de muncă.
Astfel, angajatorul reducând în același timp statul trebuie să ofere angajatului alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în timp ce acesta are dreptul de a oferi angajatului un acord suplimentar pentru a efectua muncă temporară.
Reducerea personalului CORECT
Shklovets Ivan Ivanovich - șef adjunct al Serviciului federal al muncii și ocuparea forței de muncă.
Yu.P.Orlovsky, A.F.Nurtdinova, L.A.Chikanova
Printre cerințele obligatorii pentru angajator atunci când a respins un angajat pentru concediere, includ angajarea angajatului. Conform h. 3 linguri. 81 angajat TC, sub rezerva disponibilizare proceduri, alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă corespunzătoare calificărilor lucrătorilor și vacante de locuri de muncă mai prost plătite inferior sau), angajatul poate efectua, luându-se în considerare trebuie să li se ofere starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă. Taxa de muncă angajatului alocat angajatorului, deoarece avertizările de stat în scădere, până la încetarea contractului de muncă. Dacă în această perioadă angajatorul nu are posturi vacante, dar are temporar poziție liberă în ceea ce privește, de exemplu, cu îngrijirea femeilor în îngrijire de maternitate, atunci poziția ar trebui să fie invitat să concedieze lucrători. În cazul în care acordul său pentru un contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de absență pentru femei, ca urmare a concediului de maternitate.
Întrebare: În instituția noastră de învățământ se desfășoară abreviere de stat (sau numărul de angajați). Printre pozițiile care vor fi tăiate, există o poziție în care numărul de lucrători care sunt fie în prezent, lăsați pentru îngrijirea copilului sau concediu de maternitate. În conformitate cu art. 256 de lucrători TKRumyniyaza care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil, loc de muncă salvat (poziție). Mai mult, în conformitate cu art. 261 TKRumyniyas astfel de lucrători nu li se permite să rezilieze contractul de muncă de către angajator (inclusiv în legătură cu reducerea). Deci, din moment ce legea interzice angajatorului rezilia contractul de muncă cerere. 2 linguri. 81 TC RF, precum și lucrătorul își păstrează locul de muncă (poziție), atunci această poziție, care este reținut de angajat, nu poate fi redus.
Cu toate acestea, pe de altă parte, poziția nu este ocupată. Poate fi considerat vacant? Poate o poziție oferta angajator lucrătorilor concediați, care este reținut de angajat (în virtutea art. 256 din RF LC), lansat cu acordul salariatului de a încheia cu acesta un contract de muncă de urgență, în conformitate cu art. 59 LC RF? Nu ar fi aceasta considerată o încălcare a legislației muncii? Codul actual al acestei spune nimic. Avem pe aceste probleme, există diferite puncte de vedere.
Moscow City Court
Judecătorul primei instanțe Yuri Smirnov
Din materialele dosarului pe care reclamantul a fost angajat de către pârât cu un an --- și --- reclamantul a lucrat ca un birou operațional --- „---“.
Ordinul Băncii N ---, stabilirea de personal a Oficiului Operațional „---“ eliminate --- --- an, iar reclamantul a fost informat că poziția sa este supusă reducerii.
În acest sens, - anul reclamantul a oferit în scris posturilor vacante existente, care a refuzat.
Ordinul Băncii --- --- de către reclamant a respins de n. 2 h. 1 lingura. 81 TC RF, deoarece reducerea personalului.
În consecință h. H. 1, 2 linguri. 180 TKRumyniyapri efectuarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu partea. 3 linguri. 81 LC RF.
Conform h. 3 linguri. 81 TKRumyniyauvolnenie pentru motivul prevăzut alineatul 2 sau 3 din primul articol. 81 TC RF este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția superioară vacantă sau post-paid inferior), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate . În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Refuzul de a îndeplini cerințele stabilite, instanța a concluzionat că inculpatul supus procedurilor de disponibilizare, inclusiv în măsura în care reclamantul au fost oferite toate posturile vacante disponibile, pe care el a refuzat.
Cu aceste constatări ale Curții nu poate fi de acord, deoarece constatările Curții cu privire la faptul că reclamantul au fost oferite toate posturile vacante disponibile pârâte nu corespund la dosarul cauzei.
Din cauza materialelor cauzei, rezultă că poziția --- Oficiul pentru Operațiuni „---“ --- ocupat, care a tradus din anul --- --- ca adjunct Oficiul pentru operațiuni „---“ --- perioada de absență, cu toate acestea, poziția --- biroul de operațiuni „---“ nu a fost oferit reclamantului.
Curtea subliniază faptul că postul menționat nu a fost vacantă, pentru că traducerea --- cu această poziție este temporară și este păstrată fostul loc de muncă, în plus, în perioada de tranziție --- --- officio Biroul de Operațiuni „--- „contract semnat muncă pe durată determinată a anului --- cu un alt angajat - ---, deoarece, înainte de postul său, de asemenea, obiectul unei reduceri.
Concluziile de mai sus ale instanței sunt contradictorii, întrucât Curtea a subliniat că oficiul poștal --- operațional „---“ nu este vacantă după transferul de la această poziție --- în același timp, subliniază faptul că această poziție a adoptat ---.
Instanța nu a luat în considerare faptul că problema ocupării forței de muncă pentru o anumită poziție poate fi rezolvată numai în cazul în care postul este liber și --- sunt angajate pe bază de contract de muncă pe durată determinată ca un nou angajat, celălalt conținutului oferit de pârât termenul contractului de muncă al anului --- nu ar trebui să fie (LD 152-157).
În plus, instanța nu a luat în considerare faptul că, în conformitate cu dispozițiile h. 3 linguri. 81 TKRumyniyauvolnenie pe teren cu condiția p. P. 2 și 3 din partea 1 a acestui articol este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului, în același timp, în această normă nu specifică dacă acest loc de muncă să fie permanent sau temporară.
La obligația angajatorului de a asigura angajatului a cărui poziție este supusă reducerii, iar angajatului - concedierea tuturor pozițiilor angajator fără existente.
Din materialele dosarului că avizul de reducere a reclamantului este îndreptată și le-au produs --- anul, ceea ce indică o lipsă de posturi vacante corespunzătoare calificării sale.
--- , Inculpatul notificat lista posturilor vacante care urmează să fie transferate către reclamant a refuzat.
În același timp, faptul nu există nicio dovadă că reclamantul a fost oferit, disponibil --- an --- poziția departamentului de lucru cu clienții Operațiuni de birou „---“.
În astfel de circumstanțe, este imposibil să fie de acord cu constatările Curții cu privire la conformitatea cu ordinul reclamantului de disponibilizări pârâte din cauza reducerii acelui birou, astfel încât decizia instanței să fie retrase din circuitul agricol, iar cazul ar trebui să fie trimise pentru un nou proces, în aceeași instanță în alt complet de judecată.
În cazul în care noul proces, instanța ar trebui să ia în considerare cele de mai sus, dacă este necesar, să solicite dovezi suplimentare pentru a verifica argumentele părților și, în funcție de setul, decide decizia legitimă și întemeiată pe caz în termenele prevăzute h. 2 linguri. 154 GIC RF.
Ghidat de art. Art. 360, 361, n. N. 1, 2 h. 1 lingura. 362 CPC RF, completul de judecată
Acum, întrebarea este, sper să ghideze calea. posibil dacă încetarea unui contract de muncă cu statul pentru a reduce lucrător care a încheiat un contract de muncă pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, care a fost salvat de locuri de muncă (poziție)?