În Occident, se consideră norma, în cazul în care la fiecare doi sau trei ani, oamenii se schimba de locuri de muncă (de regulă, cu o creștere sau o tranziție într-o companie mai prestigios). Aceasta dovedește energia, cererea pentru ambițiile profesionale și sănătoase.
În țara noastră, indiferent de modul în care am încercat să preia mentalitatea occidentală, pentru solicitant, care a plecat în mod voluntar la ultimul loc de muncă este încă privită cu prudență. „Angajati buni pur si simplu nu va da drumul!“ - sigur experții de personal. Nu este surprinzător faptul că întrebarea cu privire la motivul pentru schimbarea locului de munca poate fi un candidat pentru un bloc de poticnire în interviu. Cum să răspundă?
În primul rând, ia în considerare greșelile tipice ale concurenților:
Candidat critică și chiar arunca noroi de la fostul său angajator. Chiar dacă acest lucru este adevărat, noul șef al răspunsului ar provoca o atitudine negativă. În cazul în care este garanția că, după ce a părăsit, omul nu ar spune același lucru despre el? Prin urmare, activitatea acestor candidați preferă să nu ia, indiferent cât de înalt nivel profesional. Loialitatea față de conducerea și personalul de astăzi devine din ce în ce mai valoroase.
„Am plătit un pic“ - un alt răspuns greșit la întrebarea cu privire la motivul pentru schimbare de locuri de muncă. Angajatorul poate crede că nimic nu a candidat, în plus față de bani, nu sunt interesat. Dar astfel de solicitanți, de asemenea, nu este credibil.
Candidat întuneric, refuzând să explice motivele concedierii: „Deci, au existat circumstanțe, viața este un lucru complicat ...“ Această poziție în ochii angajatorului pare suspect, provocând o serie de ipoteze, din incompetența profesională a solicitantului și se termină încălcarea legii.
Candidatul este limitat la afirmația: „Departamentul, unde am lucrat, a fost complet desființată“ Fără îndoială, astfel încât solicitantul va marca în sine ca inutilitatea angajaților care nu sunt chiar sa oferit o altă poziție în loc de reduceri.
Care sunt răspunsurile la întrebarea cu privire la motivele care stau la schimbarea locului de muncă sunt corecte? Cei în care demonstrează loialitatea față de angajator, dorința de dezvoltare profesională și interesul în activitatea eficientă pentru binele companiei.
Aici sunt doar câteva dintre opțiunile posibile pentru alfabetizare:
„Am lucrat cu succes în cadrul companiei timp de mai mult de trei ani. În acest timp, am dobândit competențe suplimentare în specialitatea (cursuri finalizate, a primit un al doilea grad). Dar, din păcate, oportunități de creștere profesională și mai mult în cadrul companiei nu a fost. Așa că am decis să înceapă căutarea unui nou loc, unde am putea folosi experienta si abilitatile mai eficient ".
„Direcția în care am fost de lucru, sa decis să se închidă. Managementul mi-a oferit să se mute la un alt departament, dar am refuzat. Vreau să beneficieze exact în zona în care sunt un expert. În orice caz, eu pot da o recomandare pozitivă din ultimul loc de muncă. "
Puteți consulta programul de lucru incomod (care a schimbat ar fi dintr-o dată), pentru a trece la un alt birou, lăsând drumul spre locul de muncă a fost foarte consumatoare de timp.
Se poate spune despre salarii mici, dar acest lucru trebuie făcut cu precauție. Ar trebui să vorbim despre inadecvate de potrivire contribuția la dezvoltarea societății și remunerația. Una dintre opțiunile: „În timpul administrării veniturilor mele departamentul de vânzări a crescut cu mai mult de 50%. rețea de dealeri se întinde acum 10 regiuni ale țării (și la firma mea a lucrat doar o singură zonă). Am introdus cu succes la activitatea noului produs, care a câștigat rapid popularitate în piață. Din păcate, salariul meu în timpul lucrului niciodată indexate. Aparent, conducerea a decis să mă salveze. Am ales să plece. "
Într-un efort de a găsi un loc de muncă mai bun, nu uitați că la „fluturasi“ suntem suspecte. tranziții frecvente din loc în loc se poate reduce competitivitatea pe piața forței de muncă.
Rata și Spune-le prietenilor