viața de zi cu zi a persoanei medii de lucru „la unchiul său“ este indisolubil legată de nuanță subordonare dificilă - relația „superior-subordonat“. Există o mulțime de literatură și o varietate de consiliere psihologică, pe care îl puteți asculta, dar nu poți, nu-mi pasă să meargă în felul lor. Cititorul nu este dat adevărul suprem, și a oferit doar câteva nuanțe importante ale acestor relații complexe în verticalei puterii, domeniul de aplicare variabil al Codului Muncii. Și vom vorbi nu despre etica de producție sau alte relații, probleme morale și alte aspecte, ci mai degrabă cu privire la modul de a refuza capul și, în același timp, nu numai pentru a păstra locul de muncă, ci dimpotrivă, să consolideze, și poate îmbunătăți chiar și situația existentă.
recrutare
De fapt, la începutul acestui drum dificil este recepționerul sau orice altă cameră în care un interviu pentru admiterea la rândurile muncitorilor onorat de producție viitoare. Ca șef al refuza, în ocuparea forței de muncă - este, în general un subiect separat pentru o altă conversație mare. Cu toate acestea, în acest stadiu, este necesar să se demonstreze o cantitate suficientă de duritate și această parte a caracterului său, dând să știe că subordonatul nu va tolera să fie tratat ca un papusar teatru de păpuși.
viaţa profesională
Deci, primul obstacol dificil angajările depășite, și aici suntem în stare bună, cu seful, sa dovedit în câteva teste dificile, echipate cu șiretenie seful souped. Mai mult, ne așteptăm vremuri mai dificile în ceea ce privește modul de a refuza capul, din moment ce este acum în joc va sta nu numai respectul, ci și rata de progres a salariilor, precum și creșterea tuturor tipurilor de beneficii sunt direct dependente de ea.
Cu toate acestea, în cazul în care capul este deja în faza de recrutare am simțit că subordonatul nu va să-i spui mereu „da“, după cum am menționat mai devreme, viața în acest caz, ar fi mult mai ușor. Nu este un secret faptul că administratorul poate delega autoritate, și într-adevăr, împinge în jos de locuri de muncă umile să-l îndeplinească în mod necondiționat, să nu știe cum să-l pună în aplicare, într-un cuvânt, cei pe care orice organizație deține oameni.
Deci, aici este, în etapa a fluxului de lucru existent, trebuie să se comporte chiar mai fundamental, deoarece orice exces de limitele autorității de șef plină de repetiție, care în cele din urmă se poate transforma în ceea ce se numește o violare a spațiului personale a cuiva.
Nerespectarea poate fi respectarea subordonare
Prin urmare, în cazul în care subordonatul se gândește cum să renunțe la cap, iar acest lucru nu este doar politicos, dar, de asemenea, la păstrarea locurilor de muncă, trebuie să mă gândesc la asta imediat, în etapa de recrutare. Dacă vă puneți în mod clar și corect, ceea ce face clar că nu va fi un mesager pentru toate ocaziile posibile, în viitor, puteți conta nu numai pe respectarea lanțului de comandă, dar, de asemenea, posibilitatea de a pune în aplicare în ultimă instanță. Astfel, eșecul capului poate fi nu numai obiectul subordonare, dar este de așa natură, dacă aceasta este efectuată într-un termen rezonabil.
Creșterea, din care aceasta depinde
În mod ironic, dar chiar și de promovare banală depinde tocmai de modul de a refuza cap. Într-un vârf de cuțit, un subordonat, din punct de vedere al capului, mai ales deasupra rangul de superiorul său ierarhic, nu este neobișnuit. Dimpotrivă, în cazul în care angajatul ia inițiativa, onest îndeplini sarcinile obține rezultate bune, seful este rezonabil, cu mare plăcere, nu numai îmbunătăți, dar, de asemenea, onoruri ambițioase asociate alte onoruri.
Desigur, există mulți alți factori, și de multe ori posibilitatea de a renunța la a juca departe rolul cel mai important în creșterea angajatului, dar este important să fie conștienți de acest lucru, și utilizarea abila a capacității de a vorbi cu capul pe picior de egalitate în ceea ce privește îndeplinirea responsabilităților de bază ale angajatului. Da, este abilitatea de a vorbi în mod corect și clar „nu“, în loc de conversație, care va înțelege șeful, în cazul în care subordonarea, și unde abuzul, și identifică oportunități de îmbunătățire.
Familie și de afaceri
Un alt factor important, de multe ori prins într-o relație „Cap-sclav“ - o legătură de familie. Nu este un secret faptul că persoana care a câștigat un loc sub soare începe să se strânge și cei pe care îi iubește, mai aproape de el, prețuite. Și acest lucru este în cazul în care începe distracția. Ca șef al refuzului, în cazul în care el - cei dragi, și poate că nu, dar este încă o rudă. Și de multe ori nu favoare, nici rigiditate într-o astfel de situație nu mai prevalează.
În acest caz, mulți experți recomanda rezonabil să urmeze o regulă foarte simplă. Și anume, să se separe în mod clar domeniu, deoarece acestea sunt foarte puțin de a face. Familie și de muncă sunt incompatibile, de data aceasta pentru a face mulți angajatori, o parte la fel de greu, cineva - uitam de conflictul din lateral. Deci, casa - familie, la locul de muncă - colegi, și, astfel, obligația de a adera la subordonarea inevitabilă. Și pentru că nici obișnuința, care, întâmplător, complică foarte mult relațiile profesionale și în mod semnificativ agravează capacitatea de a atinge obiectivele atât una și alta.
cap de gen
Aspecte ale relației dintre oameni foarte mult. Cu toate acestea, cel mai important, definind marea majoritate a acestora - diferențe sexuale. Într-adevăr, cum să refuze cap-om, este foarte diferit de la o manipulare similară în raport cu un sef de sex feminin. Nu este surprinzător, deoarece chiar și abordarea muncii este foarte diferită în funcție de aceasta.
Și dacă un refuz categoric, politicos și inflexibilă, poate provoca respectul oamenilor, că o femeie poate aștepta consecințele cele mai diverse și, uneori, imprevizibile. N-aș vrea să merg în diferite Psychologies etaje, dar este mai puțin adevărat. Dacă știi cum să refuze capul cu un caracter puternic, puteți anticipa cum să se comporte în om. Dacă vorbim despre un câmp slab, este subordonat de a ajuta poate veni numai spirit sa naturală, și, desigur, onestitate și integritate. Aceste lucruri inspira întotdeauna respect și dorința de a coopera, chiar și în situația cea mai dificilă.
Deci, în acest mic articol ne-am uitat la modul de a refuza cap. Munca nu e mare, mai ales dacă ea este fericită și distractiv. Cu toate acestea, cunosc aceste cooperare și simplu câștig de gestionare a normelor în relația cu șeful tău este în valoare de toată lumea. Se speră că acestea nu au fost disponibile numai dispuse, dar, de asemenea, va fi util pentru fiecare angajat, care visează la un loc de muncă bun, cap adecvat și oportunități de creștere profesională și de carieră.