Faptul că există o oportunitate de a se adresa concediu documentului de înregistrare, trebuie în setările inițiale ale programului, și anume în statul de plată setări, setați „Holidays“ caseta de pe fila.
Dacă setările inițiale discutate mai sus, a pus un semn de selectare în poziția „Inclusiv vnutrismennyh“, puteți specifica absența angajatului în timpul unei părți a schimbării.
Selectați angajatul căruia i se acordă concediu, specifică perioada, conform declarației. De asemenea, necesitatea de a stabili un fel de eliberare din același director.
Programul se bazează pe aceste tipuri de concediu fără plată, în calitate de permise de angajator, de exemplu, din motive familiale și din alte motive valabile (Partea 1 din art. 128 din RF LC), și în conformitate cu legea, de exemplu, înregistrarea căsătoriei, nașterea unui copil (p.2 articolul 128 din LC RF). Există încă concediu fără plată din cauza de formare, el este deja reglementat de capitolul 26 din Codul muncii. Tipul selectat de vacanta va afecta modul în care va fi desemnată o vacanță în pontaje.
Ca și în exemplul de închiriere selectat în conformitate cu partea 2, codul scrisoare OZ. În cazul în care se va potrivi vacanță partea 1 a articolului 128, în timp ce denumirea - UP.
În comportamentul personal în cadrul programului vor fi furnizate în caseta de documente privind rata de eliberare pentru perioada de absență.
Introduceți care a fost motivul, acest șir va fi afișat în formă tipărită. În acest document, singurul lucru pe care le puteți imprima - care este un concediu de ordin de acordare, ordinea de forma standard a T-6.
În situații pe baza combinării de vacanțe au posibilitatea de a intra în documentul „Combinația de posturi“ pentru a atribui o taxă pentru un alt angajat care va îndeplini sarcinile unui angajat a pleca în vacanță. Dar se poate face numai dacă setările corespunzătoare referitoare la alinierile de înregistrare.
În ceea ce privește activitatea utilizatorilor cu drepturi limitate, documentul este poziția actuală „de calcul adoptat.“ Acesta este disponibil numai pentru utilizatorii cu acces la datele salariului real. În timp ce acest flag nu este setat, structura documentului este considerată a fi incompletă - în calculul salariilor, această sărbătoare nu vor fi luate în considerare.
Acest document reduce taxa la timp a spus nu a lucrat în aceasta. Ca urmare, atunci când se calculează salariul angajatului pentru luna de ore lucrate este luat în considerare cu perioada în care salariatul în concediu fără plată.
De multe ori vin întrebări includ dacă să plece fără o vacanță de plată și în weekend. Weekend în legislația muncii include atât în timpul perioadei de concediu plătit și fără plată. Și vacanța nu poate include numai vacantelor anuale de bază și suplimentare plătite. Astfel, se dovedește că prin acordarea concediului angajat la propriul său sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale de cheltuieli trebuie să fie luate în considerare la stabilirea perioadei acestui concediu.
