Legislația prevede angajator pentru a da disjungerea angajaților anumite referință. Unele certificate sunt emise obligatorii, altele - la cererea angajatului.
Procedura de eliberare a documentelor (copii) referitoare la activitatea, este reglementată de art. 62 LC RF. În conformitate cu normele prezentului articol prezintă angajatorului angajatului o declarație scrisă care să conțină o cerere pentru certificatele relevante, documente sau copii ale acestora. La rândul său, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data astfel de declarații da angajatului:
- copii ale documentelor referitoare la locul de muncă (pentru o ordine de locuri de muncă, transferul la un alt loc de muncă, concediere);
- extras din cartea de muncă;
- Ajutor pe salarii, acumulate și contribuțiile de asigurare plătite efectiv pentru asigurarea obligatorie de pensie, perioada de lucru pentru angajator, și altele.
Documentele solicitate de angajat sunt realizate de către diferite servicii ale organizației: Ajutor pe formularul 2-PIT, salarizare. acumulate și efectiv plătite contribuții de asigurări pentru probleme de contabilitate de asigurare obligatorie de pensie, precum și certificatul perioadei de lucru pentru angajator - departamentul de personal.
Iată o mostră de umplere o solicitare scrisă pentru eliberarea certificatelor.
Director al "The Matrix"
OS Borisov
de Victor Sergheevici
Bykov
Considerăm în detaliu procedura de emitere de anchete separate.
Conform alin. 3, n. 4 linguri. 11 din Legea federală N 27-FZ în ziua concedierii persoanei asigurate sau în ziua încetării contractului de natură civilă-juridică, la o compensație pentru care, în conformitate cu primele zakonodatelstvomRumyniyanachislyayutsya, asigurătorul este obligat să transfere informațiile persoanei asigurate cerute de art. 1 a elementului și de a primi o confirmare scrisă a transferului către el a informațiilor de la el.
Pentru a îndeplini cerințele de la art. 3, n. 4 linguri. 11 din Legea federală N 27-FZ și p. 35 Instrucțiuni N 987n (obținut de la angajat o confirmare în scris că el a fost dat informația) poate oferi o semnătură pe o copie a secțiunii angajatului. 6 pentru calcularea formei RSV-1 FIU, care rămâne în organizație. transferul sigur de informații angajat, vă puteți conecta, de asemenea, certificatele de carte emise.
Informații despre media câștigurilor pe parcursul ultimelor trei luni ale ultimului loc de muncă necesită fostul angajat în cazul în care, după scurgerea lui, el nu poate găsi un loc de muncă. În această situație, cetățeanul are dreptul să se înregistreze la centrul de ocupare (Sec. 2, art. 3 ZakonaRumyniyaN 1032-1). Această informație este necesară pentru a determina mărimea ajutoarelor de șomaj (p. 1, v. 33 ZakonaRumyniyaN 1032-1).
Informații despre media câștigurilor pe parcursul ultimelor trei luni, incluse în pachetul de documente, necesare pentru formularea unui cetățean de pe contul de înregistrare, precum și pentru plata ajutorului de șomaj pentru el (n. N. 4, 7 Înregistrarea cetățenilor a normelor în scopul de a găsi locuri de muncă adecvate, n. 4 din Regulamentul înregistrare a șomerilor).
Pentru a ajuta angajatul ar trebui să se aplice. Mai mult decât atât, se poate aplica pentru acest certificat după demiterea. Aici este o mostră a declarației.
Vă rugăm să trimiteți-mi un certificat privind veniturile medii pentru prezentarea la serviciul regiunii Nijni Novgorod de muncă Nijni Novgorod în scopul prestațiilor de calcul și de șomaj.
În ceea ce privește forma de referință, acesta nu este aprobat la nivel legislativ. A face sub nici o formă, angajatorii nu indică întotdeauna toate informațiile necesare pentru ocuparea forței de muncă centru.
Astfel, specialiștii unei agenții recomandate formularul de referință, care include următoarele detalii:
- Nume (DCI, cod NACE);
- câștigurile medii pentru ultimele trei luni, în cifre și cuvinte;
- durata muncii plătite în ultimele 12 luni, precum și informații cu privire la condițiile de funcționare (de lucru full sau part-time);
- informații despre prezența în cele 12 luni înainte de demisie, perioadele care nu sunt incluse în munca plătită (concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate sau trei ani în concediu fără plată, timpii morți, timpul absenței forțate din vina salariatului, incapacitate temporară de muncă, inclusiv concediul de maternitate și alte perioade în care salariile nu sunt plătite);
- baza pentru eliberarea certificatelor (conturi personale, documente de facturare);
- semnătura capului și contabilul-șef, compania de imprimare.
Acorde o atenție! Dacă referința este făcută de angajator sub orice formă și conține informațiile necesare pentru a determina mărimea și momentul plății prestațiilor de șomaj, motivele de refuz de acceptare nr.
Ce ar trebui să caute atunci când completarea ajutor într-o situație în care angajatul a lucrat în organizarea part-time? Așa cum a recomandat de către Ministerul Muncii forma de referință conține un domeniu special pentru a indica informații despre lucrul la part-time (săptămâni). Acesta ar trebui să reflecte:
- numărul de ore pe zi și numărul de zile lucrătoare de lucru;
- în timpul angajării în astfel de condiții;
- Articolul RF Codul Muncii, în care este montat un part-time (săptămână).
În cazul în care angajatorul este de a emite un certificat nu este pe formularul recomandat, de asemenea, informații relevante este necesar să se specifice.
Dacă un certificat este eliberat în forma aprobată în regiune, poate fi nevoie de informații despre perioadele de lucrători cu fracțiune de normă în raport cu zi lucrătoare totală (săptămână). De exemplu, dacă un angajat lucrează la part-time patru ore pe zi (20 ore pe săptămână în timpul programului normal de lucru la 40 de ore) vor 1/2 săptămâni de traducere.
Când trebuie să emită un certificat de câștigurile medii în cazul în care angajatul a depus o declarație în ziua de concediere? Conform regulii stabilite prin art. 62 TC RF, bazat pe o declarație scrisă din partea unui angajat angajatorul trebuie să-i dea o copie a documentelor referitoare la activitatea (inclusiv certificatul de venituri), în termen de trei zile lucrătoare. Cu toate acestea, în conformitate cu art. 84.1 din Codul muncii, care reglementează înregistrarea desfacerea contractului de muncă, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă angajat, să-l facă calculul, precum și declarația sa scrisă eliberate copii certificate în mod corespunzător de documente referitoare la activitatea desfășurată. Deoarece aceste documente și certificatul aferent de venituri, în cazul în care cererea de eliberare a salariatului trebuie să fie ziua concedierii.
După cum puteți vedea, obligația angajatorului NKRumyniyaustanovlena de a elibera un certificat privind formularul 2-PIT numai la cererea salariatului.
Cu toate acestea, oficialul Ministerului Finanțelor a declarat că obligația de a furniza documentele referitoare la activitatea (inclusiv referințe cu privire la veniturile și reține suma impozitului pe venitul personal), cu sediul în art. 62 LC RF.
Finanțatori au observat că data țintă emiterii de către agentul fiscal pentru persoane fizice anchete cu privire la venitul nu este un subiect de reglementare legală a Codului fiscal.
lucrătorilor de foc de ajutor 2-PIT să fie emisă în ultima zi de muncă (art. 84.1 din Codul muncii).
În concluzie, vom enumera regulile de bază ale anchetelor lucrătorilor de foc:
- documente referitoare la lucrările trebuie să fie certificate în mod corespunzător și sunt disponibile în mod gratuit angajatului;
- plecare obligatoriu pentru salariat, se eliberează un certificat privind valoarea câștigurilor pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității, precum și informații cu privire la primele de asigurare acumulate și plătite;
- angajatorul trebuie să obțină o confirmare scrisă de la transferul lucrătorilor de foc al informațiilor privind primele de asigurare acumulate și plătite;
- Ajutor de pe formularul 2-PIT, o referire la serviciul de ocupare pe veniturile medii și a altor certificate eliberate la solicitarea scrisă a salariatului;
- Toate certificatele trebuie să fie eliberate salariatului în ziua concedierii.