„Salariu de acord“ - această formulare se regăsește în fiecare al patrulea loc de muncă. Ce înseamnă, și de ce angajatorii preferă să evite specifice într-o astfel de chestiune atât de importantă? Asta ar putea fi în spatele acestor cuvinte, spune Superjob.
De la elev la pro
Cea mai frecventă cauză a reticențe cu privire la valoarea exactă a venitului - prea mult „dop“, între limita inferioară și superioară a salariului. Există cazuri în care aceeași poziție, și ia în considerare candidații cu un minim de experiență și profesioniști reale de afaceri. Desigur, compensații pentru contribuția lor la cauza comună poate diferi în mod semnificativ. Pentru a nu confunda candidati, HR-manageri preferă să utilizeze în formularea pozițiilor „prin acord.“ Decizia cu privire la nivelul salariilor în acest caz, se va baza pe calificările și perspectivele unui anumit candidat.
Salariu plus bonus
Foarte adesea informații exacte cu privire la veniturile care nu se află în domeniul de aplicare al vânzărilor de muncă. Acest lucru este ușor de explicat: în multe privințe, manager de vânzări de venit depinde de succesul său, deoarece multe dintre ele angajatorul încearcă să intereseze așa-numitul „procentul de vânzări“. Din nou, HR-manager într-o dilemă: ce numerele indică în această poziție? Dimensiunea minimă a salariului goale? Deci, de fapt sperie candidați departe bune. Venituri ridicate agent de vânzări de succes? Și dintr-o dată eșuează, rezultatul este că înșelat. Asta vine vorba de salvare a expresiei „prin acord.“
În mod similar cu piesa de muncă, în cazul în care venitul depinde de volumul muncii prestate (lecție, scris articole, și așa mai departe. D.).
Prea puțin.
Mister „a acordului“ formularea de HR-manageri mulți încearcă să folosească pentru a atrage mai mulți solicitanți. Faptul că salariul propus poate fi considerabil mai mică decât piața - în acest caz, expresia „acord“ ajută deghizare locuri de muncă neatractive.
Cum de a economisi timp și nu merg la interviu în astfel de cazuri? Doar o singură cale de ieșire - pentru a indica în rezumatul dimensiunea așteptările lor salariale. În cazul în care acestea sunt semnificativ mai mari decât ceea ce compania poate oferi, pentru un interviu, cel mai probabil, pur și simplu nu va fi invitat.
. Sau prea mult
Cu toate acestea, formularea „printr-un aranjament“ poate masca o și un salariu destul de mare. S-ar părea, de ce, în acest caz, nu specifică o anumită cifră, deoarece va atrage mulți candidați? Aici a declanșat o logică de piață: ce se întâmplă dacă un candidat adecvat va fi o persoană cu interogări de căutare mai modeste? Din păcate, să plătească angajatului 100 de mii. Ruble, dacă el este de acord, și 60, nimeni nu vrea.
De ce știa toată lumea?
Există și alte motive posibile pentru „misterul“ al angajatorilor. Publicarea posturilor vacante, cu o cifră de salariu specific, înseamnă că nivelul de salarizare de specialitate gamă foarte largă de oameni se va concentra pe - altor angajați ai companiei către autoritățile de reglementare, concurenți și parteneri. Nu este întotdeauna la îndemână angajatorului: cine plătește salarii „gri“, și cineva preocupat de atmosfera deja tensionată la echipă. Că recrutorii încearcă să nu dezvăluie informații sensibile din punct de vedere comercial.
Cum să vină la „acordul“?
Cum să se comporte la un interviu pentru poziția cu salariul „în acord“? La fel ca și în alte interviuri: mediu calm, prietenos și adecvat. Nu este necesar să se exprime angajatorului suspiciunile lor, că societatea se îndepărtează de taxe și, prin urmare, se evită o indicație precisă a numerelor. Este mai bine să se pregătească pentru un răspuns bun la întrebarea cu privire la așteptările sale salariale proprii: studiu de piață și o evaluare sobra a nivelului lor de profesionalism. Acest lucru vă va ajuta să găsească un limbaj comun cu angajatorul, în dificila problema salariului.
Superjob vă urează un venit ridicat și distracție la locul de muncă!
Distribuiți Clasa Share Tweet
Ia primul pas spre un nou loc de muncă