Cariera ia o parte importantă din viața ta, atât în timp și în importanță. Pentru mulți oameni, locul de muncă - acesta este punctul întregii existențe, a întregii existențe umane. Acesti tipi le-am o mulțime lipsă doresc. Dar nu uitați că munca vă oferă oportunități. Dar dacă orice lucru are un efect pozitiv asupra unei persoane? Ceea ce este important să se ia în considerare atunci când pentru a obține un loc de muncă? Ce ar trebui să acorde o atenție atunci când treci un stagiu? Cei mai mulți oameni fac o greșeală atunci când intră în „salariul capcana“, deoarece salariile - nu este singurul criteriu pentru caracterul adecvat al locului de muncă. Citiți textul, un dependent de muncă. dacă doriți să evalueze condițiile lor de muncă, și de a verifica afară sfaturile noastre, angajatorul, dacă doriți subordonații să lucreze productiv.
2. perspective
Nimeni nu vrea să lucreze într-un singur loc și într-o poziție pe viață sau chiar mai mulți ani. Ar trebui să se simtă dinamica companiei, care vă va permite să ia cel mai bun loc în soare: cel mai bun salariu, cu cât poziția, de lucru cu mai mulți clienți importanți, și alte chestii de genul asta. Aproximativ vorbind, dacă sunteți fericit într-o măcelărie, trebuie să înțeleagă că proprietarul magazinului se va deschide în curând două mai mult, și va fi de a gestiona una dintre ele. Dacă nu există o astfel de dezvoltare, în cazul în care nu există vorbitori, imediat există același sentiment de rutină.
3. Facilități
Nu vom vorbi despre idealul, și să vă spun doar despre toate lucrurile pe care trebuie să fie în cazul în care vă sunt confortabile cu. Prima este o toaletă. Nevoia de a explica prost lui, el înțelege totul. Noi credem că biroul nevoie de un sistem de răcire și aer condiționat. Separat, trebuie spus despre fereastra naibii. În cazul în care merg pe partea însorită, atunci, desigur, trebuie să fie perdele. Apoi, totul depinde de o evaluare a muncii lor. Dacă crezi că te trage pe ea însăși o companie, sau pentru a efectua un rezervor imens de muncă, vă puteți aștepta că biroul nu este doar mai rece, ci, de asemenea, o bucătărie și o cameră de relaxare. Cu toate acestea, dacă sunteți un birou plancton cufundată, de ce angajatorul pentru a plăti pentru tine?
4. Spațiul personal
Trebuie să fie, în caz contrar productivitatea la revedere. Dacă biroul dumneavoastră vă aduce aminte de un autobuz indian, care a găzduit câteva sute de oameni (chiar și stând pe acoperișuri), este mai bine să caute un alt loc. Pentru a lucra extrem de greu în zdrobi. Trebuie să aveți contorul, tabela sa, locul ei sub jachetă, piesele sale de pe masa, urnă ei, atât de mult mai mult. Este clar că toate acestea nu este a ta, dar trucul este ca angajatul poate simti familiar, mai degrabă decât ace, dar înconjurat de sute de oameni care freca împotriva lui cu Bochin.
5. Climatul psihologic
Este foarte dificil de a fi productiv atunci când există un șuierat șarpe, gata să te distrugă, trebuie doar să ia locul sau pentru a obține până la nivelul superior. Între lucrătorii trebuie să fie o concurență sănătoasă, dar nu a sacrifica sângele, ca și cum ar fi un masacru, aceasta suferă de compania în sine. Când te duci pentru a obține un loc de muncă, asigurați-vă că să se uite în această chestiune. Adresați-vă în jurul valorii de angajați, să evalueze prietenia lor. Uneori, oamenii părăsească locurile de muncă doar pentru că sunt sub presiune, și nici un sef de presiune si colegii cu un comportament distructiv.
6. evenimente informale
La locul de muncă, oamenii formează un fel de comuniune ierarhică, care este necesară pentru a susține petrecere a timpului liber în comun. Acesta este cazul în care părțile corporative necesare, excursii, diverse petreceri. O astfel de echipa fortifică ia tensiunea de operare permite distragere a atenției. În plus, într-un cadru informal, puteți spune întotdeauna că, dar nu atât în timpul orelor de lucru. Și aceasta este o foarte bună oportunitate pentru directorul de a dezvălui conflicte, pentru a identifica problemele specifice oamenilor.
7. Abordarea individuală
Stagii - o mare oportunitate nu numai pentru a arăta cele mai bune calități lor, dar, de asemenea, pentru a defini abordarea de management, competența șefului său. Cine nu ar spune asta, dar de formare - acesta este un lucru foarte comun. Ei se uita la tine și te uiți atent la ele. În cazul în care un angajator cere de la tine este imposibilă sau nu înțelege sistemul de munca în cazul în care vă manifesta într-adevăr cele mai bune caracteristici, pune o întrebare: „? Am nevoie de acest loc de muncă“ Să acorde o atenție la ceea ce sarcina principală tu și oricare altele da. dacă se concentrează asupra persoanei? Are el înțelege diferența dintre tine și tipul de la masa următoare? Un rezultat bun în cadrul companiei - este în mare măsură o consecință a unei lucrări bune individuale cu subalternii săi principali.