astăzi succesul companiei este construit pe o schimbare constantă. Pentru a fi mai specific, capacitatea de a răspunde nu numai la condițiile de piață în schimbare rapidă și să supraviețuiască în ele, dar, de asemenea, să fie un lider, pentru a realiza așteptările clienților noștri și de a modela piata prin utilizarea punctele forte ale organizației. Acesta este motivul pentru care mobilitatea corporativă devine o prioritate de investiții pentru fiecare vizionare CIOs.
Mobilitatea de afaceri este cel mai clar definită ca fiind „abilitatea companiilor de a se adapta la diferite condiții,“ poate fi comparat cu o călătorie. Organizațiile au început deja să-și îndrepte atenția lor la stabilirea, implementarea și susținerea infrastructurii IT, care va oferi practici de lucru mobile noi și inovatoare. Noi, în mod evident, au început deja o „călătorie“ și, prin urmare, mobilitatea de afaceri în viitorul apropiat se va schimba în mod semnificativ modul în care lucrăm.
Bariere în calea mobilității Enterprise
Pe de o parte, mobilitatea corporativă este o parte importanta a succesul viitor al organizației, ceea ce permite obținerea unor rezultate semnificative. Cu toate acestea, acest lucru nu este o cale ușoară. De fapt, se confruntă deja CIO o serie de probleme serioase în asigurarea mobilității întreprindere a organizațiilor lor.
În primul rând, chiar dacă mobilitatea de afaceri și poate oferi un avantaj competitiv și de a reduce costurile, bugetele sunt încă limitate. Acest lucru previne de investiții în continuare, indiferent de modul în care acestea sunt prioritizate.
Chiar mai dificil este să vă asigurați că întreaga organizație a luat ideea de mobilitate corporative. Este important să ne amintim că afacerea nu a fost întotdeauna o astfel de vizionar. Ideea a fost că, dacă s-ar putea opri schimbarea, acestea ar putea și preveni riscurile și problemele de întreținere, asigurând siguranța întregii companii și reducerea timpilor de inactivitate. Deși nu a fost niciodată statică, industria se mișcă atât de repede încât, în practică, pentru a realiza acest lucru funcționează foarte rar.
Desigur, privind înapoi, putem vedea că această abordare are mai multe dezavantaje. Așteptările clienților, cerințele de personal, precum și ritmul de piață a condus la faptul că incapacitatea de a îmbrățișa noua IT este o amenințare mult mai mare decât orice problemă de securitate, care rezultă în organizația nu sunt în măsură să concureze.
Conceptul de mobilitate de afaceri oferă o respingere radicală a gândirii tradiționale. Modificări - nu mai este ceva de temut, dar că ar trebui să fie văzută ca o modalitate de a stimula inovația și de a îmbunătăți competitivitatea companiei.
Schimbarea inimile și mințile prin intermediul tehnologiei
Un lucru ar trebui să fie clar: mobilitatea Enterprise nu este o schimbare în tehnologie. Această schimbare în stilul de conducere, filozofia și cultura organizațională.
După cum s-ar putea aștepta, tehnologia este baza schimbării. Mobilitatea de afaceri este ceea ce noi numim acum „spațiul de lucru digitale.“ Mai mult decât o definiție simplă - este echivalentul virtual al spațiului de lucru tradițional, care poate găzdui mult mai mult decât opțiunea de birou fără hârtie. Cu abordarea corectă digitale oferă spații de lucru angajaților cu punct unic de acces securizat la orice documente sau servicii de la orice locație și de pe orice dispozitiv.
În ciuda faptului că schimbările în direcția mobilității de afaceri sunt susținute cu ajutorul IT, este nu numai domeniul CIO. schimbare culturală trebuie să vină din toate domeniile de afaceri, și nu atât de mult pe partea de nivel mediu, și de către autoritățile de supraveghere.
Pentru CIOs care doresc să atragă investiții, beneficiile pot fi evidente. Asigurarea flexibilității necesare nu numai pentru a asigura competitivitatea printre cei mai importanți competitori „digitale“, strategia reală a mobilității Enterprise permite organizațiilor să optimizeze productivitatea angajaților și să păstreze personalul.