MUNCĂ, MUNCĂ ȘI PIAȚA MUNCII
1. Ce este de lucru, care sunt principalele sale caracteristici?
2. Care este natura duală a muncii?
muncă economică și sociologică de cercetare care să conducă la stabilirea caracterului dual al forței de muncă. Pe de o parte, munca apare ca metabolismul dintre natură și om. Scopul principal al acestui aspect al muncii - reproducerea omului ca o ființă vie care, dorind să satisfacă nevoia de hrană, îmbrăcăminte, locuință, etc. folosește mijloacele de muncă și prin impactul lor asupra naturii câștiga pâinea și alte produse alimentare, ia îmbrăcăminte, locuință, etc. Acest aspect al muncii se numește un simplu proces de muncă. Cu toate acestea, în cursul ocupării forței de muncă, oamenii intră unul cu altul, precum și condițiile sociale ale existenței lor - obiceiurile, tradițiile, statul, etc. - într-un multi-fațete, uneori relație foarte complexă. Această parte servește ca o muncă certitudine publică, diviziunea deterministă a muncii în societate și forme de proprietate, predominante în acesta, și anume, Depinde de tipul de societate - slave, feudală, industriale, etc.
3. Care este structura forței de muncă?
1. Obiectul muncii - este natura substanței la care o persoană care acționează în utilizarea echipamentului de lucru. De exemplu, terenul este obiectul muncii, iar plugul sau tractorul este utilizat în agricultură - este mijlocul de muncă. subiecții de muncă se împart în: a) materii prime (substanță neobrabotaynoe, de exemplu cărbune); b) produsul semifinisat (material parțial prelucrat); c) naturale (regăsindu-se în însăși natura umană, de exemplu, ulei); g), artificiale (non-existente în natură, dar produsă de om, de exemplu, fibre chimice).
2. Instrumentele de muncă - un lucru sau colecție de lucruri pe care o persoană pune între el și obiectul muncii, pentru a obține produsul dorit, în cursul angajării sale. Printre acestea se numără:
a) unelte (utilaje, mașini, unelte, etc.);
b) condițiile materiale generale de muncă (clădiri, mașini, căi ferate, comunicații etc.).
3. Produsul muncii - a primit natura de prelucrare finală a substanței, transformarea folosită în lucrul finit, fie că este un scaun, o masă, un costum, o mașină, etc.
5. Care sunt principalele funcții ale forței de muncă?
Important în sociologie este elucidarea funcțiilor efectuate de către o persoană în procesul de muncă și a funcțiilor de muncă în sine ca activitate specific umană. Principalele funcții ale muncii sunt:
a) pentru a crea condițiile și mijloacele vieții umane;
c) aduce satisfacerea nevoilor umane în cadrul activităților;
d) aduce satisfacție comunicare (nemulțumire) în timpul lucrului cu alte persoane.
6. Ce face omul în procesul muncii?
1. O persoană care, în procesul muncii atinge scopul principal - crearea unui produs specific al forței de muncă, și este dificil în producție diferențiată și integrată de astăzi presupune distribuirea funcțiilor de locuri de muncă în rândul operatorilor de mașini, de reglare, ingineri, manageri, etc.
2. În procesul de lucru a persoanei efectuează întreținerea simplă a activității industriale - mișcarea, transportul, circulația fondurilor, a bunurilor și a produselor de muncă, muncă auxiliare (de curățare, de exemplu).
3. În cursul lucrărilor efectuate, precum și servicii complexe de activități industriale - lucrări de reparații, reglare de mașini și mecanisme, și altele.
4. O caracteristică importantă este organizarea directă a muncii la locul de muncă, care realizează magazin maistru, manager de schimbare, manager de laborator, etc.
5. De o importanță considerabilă este gestionarea activității de muncă care a efectuat de experții companiei economice, juridice servicii, achiziții, marketing, și altele.
6. Un rol important este jucat de dezvoltarea bazelor științifice de muncă, care este manipulat profesional de către experți în domeniul de ergonomie, fiziologie, psihologie, sociologie a muncii, management, etc.
7. Care este activitatea de lucru, ceea ce depinde?
9. Care este domeniul ocupării forței de muncă?
În cursul suprapunerii ocupării forței de muncă, și adesea în conflict unele cu altele, două strategii diferite de comportament. Pe de o parte, actul în vederea îndeplinirii intereselor lor, angajatorii: antreprenori și manageri, iar pe de altă parte - angajați. Sferă intersecția dintre aceste strategii, comportamentul și interesele este sfera ocupării forței de muncă. Este o arie vastă de lucru în care antreprenorii interacționează (organizatorii de producție) și angajații implicați în activități care vizează satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu sunt contrare legii și aducerea, de regulă, venitul lor, venituri din muncă.
10. Care sunt principalele elemente ale sistemului de muncă?
Totalitatea sistemului de ocupare acestor elemente este prezentată în diagrama 9.1.
Domeniul de aplicare a ocupării forței de muncă plătite ca piața forței de muncă funcționează. piața forței de muncă acoperă o toți angajații din toate domeniile de activitate de producție și non-producție, precum și cei care doresc să aibă locuri de muncă într-un teritoriu definit, industrie, grup de profesii sau întreprinderi specifice (companie). Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă se pot angaja în activități economice și de altă natură ale persoanelor care nu au legătură cu piața forței de muncă. Printre acestea se numără:
1) angajate în gospodărie;
2) angajate în muncă de caritate fără plată;
3) angajate în structurile de stat specifice și organizații (recruților, deținuții);
4) elevii din școlile secundare și studenți.
Lasă acei cetățeni care se află în afara pieței forței de muncă, și să se întoarcă la cei care au fost, sau tinde să fie pe această piață foarte mobil, nestatornic și sclifosit. Nu orice persoană care este proprietarul mijloacelor de producție - utilaje de fabricare, utilaje, echipamente, etc. dar toată lumea are potențialul lor de muncă, cu alte cuvinte, munca lor și, prin urmare, se poate pune în vânzare pe piața forței de muncă.
12. Care sunt trăsăturile caracteristice ale pieței muncii moderne?
Trăsăturile caracteristice ale pieței forței de muncă moderne pot fi rezumate după cum urmează:
1. Datorită fluxului liber al forței de muncă de la o sferă la alt loc de muncă nu există o piață unică a muncii.
2. În virtutea diferitelor niveluri de educație și de calificare și de formare a lucrătorilor, diferențe semnificative în ceea ce condiții, conținutul și prestigiul de muncă în diferite locuri de muncă și în diferite ramuri de producție sau sfera neproductivă nu există nici un salariu unic.
4. Localizarea și posibilitatea potențialilor angajați pe piața forței de muncă într-o măsură semnificativă de astfel de caracteristici demografice precum sexul, vârsta, starea civilă.
5. Într-o mare măsură, posibilitatea de a se angaja în sectorul pieței forței de muncă dorit structura de decontare teritorială definită: locuitorii orașelor mari au o gamă largă de opțiuni de angajare decât locuitorii din orașele mici și în localitățile rurale.
6. O semnificativă și o importanță crescândă în determinarea alegerea locului de muncă și gama de oportunități pe piața forței de muncă este nivelul de educație al individului.
7. Direcția și intensitatea ofertei de muncă depinde în mod critic de dinamica cererii pentru anumite tipuri de servicii forței de muncă.
13. Care este sistemul de factori care determină implicarea lucrătorilor pe piața muncii?
14. Ce tipuri de locuri de muncă există în societatea de astăzi?
4. Marx Capital // K. Marx și F. Engels, Soch. T. 23.
5. Manuscrise economică a lui Marx din 1857-1859. (Versiunea originală a "Capital") // K. Marx și F. Engels, Soch. 46. T. Ch 2