Articolele 72 - 74 din kodeksaRumyniyanikak Muncii nu reglementează procedura de înregistrare a transferului de producție și de angajat. Prin urmare, această problemă ar trebui să fie efectuată în conformitate cu a patra parte a articolului 57 din Codul muncii, potrivit căruia condițiile contractului de muncă poate fi modificat numai de comun acord și în scris. Având în vedere că inițiativa vine de la angajat, în acest caz, putem spune că această traducere constantă este posibilă numai cu acordul angajatorului.
Cel mai adesea, lucrătorii sunt interesați de schimbarea condițiilor esențiale ale contractului de muncă, ca funcția de muncă, locul de muncă, precum și condițiile legate de remunerare. Mult mai rar când solicită să schimbe modul de lucru (de exemplu, stabilirea de muncă cu fracțiune de normă), sau condițiile de muncă.
Cererea de a transfera un lucrător este exprimat în petiția adresată șefului organizației.
În cele mai multe cazuri, angajatul se referă la angajator cu o cerere de a schimba termenii contractului de muncă pentru mai bine - pentru un transfer într-o poziție mai bună în munca vysheoplachivaemuyu. De exemplu, atunci când un angajații posturilor vacante care îmbină munca cu studiile la o instituție de învățământ de învățământ superior după absolvire se poate aplica angajatorului cere un transfer permanent la postul vacant corespunzător noile sale competențe. Cu cererea pentru un transfer pe un post vacant de o mai mare sau vysheoplachivaemuyu orice angajat se poate aplica angajatorului care crede că are experiența necesară pentru a îndeplini sarcinile postului. Ordinea (ordinea) a transferului este puțin probabil să provoace probleme la inspectorii de muncă de stat. Dar dacă din ordinul (comanda) va urma ca un angajat este transferat într-o poziție mai prost plătite inferior sau, atunci auditorul poate avea dubii că depunerea unei cereri a fost expresia voluntară a voinței angajatului. Cu toate acestea, angajatul ar putea fi interesat de un astfel de traducere „nefavorabil“, de exemplu, atunci când din cauza unor circumstanțe familiale, de vârstă, în alte circumstanțe, este preferabil să se efectueze, chiar dacă locul de muncă plătite mai mici, dar mai ușoare, să ia un post mai puțin responsabil.
Pentru a evita disputele cu autoritățile de reglementare este foarte de dorit ca un angajat într-o declarație privind transferul la o muncă mai prost plătite inferior sau sau pentru a modifica alte condiții esențiale ale contractului de muncă, care par la prima vedere nefavorabil, au cauza, dacă este posibil, să-l determine să se aplice angajatorului cu cerere.
În cazul în care un transfer permanent la o altă poziție (de lucru) sau o altă diviziune structurală determină o schimbare în câțiva termeni esențiali ai contractului de muncă, departamentul de personal ar trebui să fie interesați de faptul că din declarația implicită că angajatul este conștient de esența modificărilor (de exemplu, pentru a schimba salariul , condițiile de muncă, etc.).
Cererea pentru transferul permanent poate fi întocmită pe formularul șablon stabilit de către serviciul personal, sau sub orice formă.
Reglementările locale ale organizației sau în practică, pot oferi soluții potrivite la solicitarea angajatului privind transferul permanent al, de exemplu:- lucrător supraveghetor imediat cu privire la posibilitatea și consecințele eliberării pozițiilor angajaților (locuri) în diviziunea
- cu capul în supunere față de care angajatul intenționează să transfere, și șeful departamentului de personal cu privire dacă angajatul îndeplinește cerințele pentru postul vacant (locul)
În ciuda faptului că declarația angajatului cu un cap de rezoluție pozitivă a organizației în structura lor seamănă cu un acord, nu este de natură fie în formă sau în conținut. Prin urmare, necesitatea de a pregăti un document separat - un acord de modificare a termenilor contractului de muncă.
Pe baza unui acord semnat de părți adiționale la contractul de muncă pentru personalul de serviciu în formă unitară N-T 5 se face proiectul de ordin (ordin) de transfer al lucrătorului. În „motivul pentru transferul“ forma indicată „de angajat,“ sau „la cererea salariatului,“ și în „Baza“ - detaliile acordului adițional la contractul de muncă și declarațiile angajaților.