In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.
Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.
Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.
Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe
„Remanierea“ - această frază este familiar aproape fiecare angajator. Mulți oameni departe de cazul personalului, acesta este asociat cu jocul de șah, dar ofițerii de personal știu - rearanja forme mult mai ușor decât să organizeze un transfer intern sau relocarea angajaților. Lucrurile să ia în considerare ofițerul de personal atunci când organizația este nevoie în remanierea?
Care sunt traducerile?
După cum se poate observa din articol. 72.1 din Codul muncii, în conformitate cu traducerea legislației muncii română implică o schimbare permanentă sau temporară în funcțiile angajatului și / sau ale filialelor sale, în cazul în care sunt specificate în contractul de muncă, în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă locație, împreună cu angajatorul .
Traducerile sunt împărțite în permanentă și temporară. Prima opțiune presupune ca angajatul și-a dat acordul scris pentru transferul. Un transfer temporar poate fi pus în aplicare după cum sa convenit de părți, și fără acordul salariatului (art. 2, art. 72.2 din Codul muncii).
Există un alt tip de angajați de traducere - la un alt angajator. În acest caz, o solicitare scrisă sau acordul scris al salariatului, iar transferul se realizează prin încetarea contractului de muncă, adică. E. Revocarea din locul anterior de muncă. Angajatul primește compensații pentru concediu neutilizate și a înregistra locul de muncă.
Ce este un transfer permanent?
Cel mai frecvent tip de traducere - permanente. Este nevoie de acordul scris al salariatului, deoarece atrage după sine modificări substanțiale în condițiile contractului de muncă. Modificările pot fi de trei tipuri:
- Schimbarea funcției de muncă lucrător. Legislație, așa cum se vede din stadiul tehnicii. 60 Codul Muncii interzice cererea ca angajatul efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.
- Funcția de lucru nu se schimbă, dar schimbarea o unitate structurală. este necesar acordul scris pentru transferul, în cazul în care subdiviziunea structurală a fost stabilită în contractul de muncă.
- Este nevoie de transferul angajat la o altă locație, împreună cu angajatorul. În caz de eșec al salariatului de a transfera la un alt contract de muncă încetează localitate, angajatul primeste plati compensatorii in valoare de câștigurile medii de două săptămâni și carte de muncă.
Vă rugăm să rețineți că mutarea angajatului la un alt loc de muncă, instruiți-l să lucreze la un mecanism diferit, și așa mai departe. Nu necesită consimțământul angajatului, în cazul în care mutarea nu se schimba condițiile de lucru indicate în contractul de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care contractul de muncă a fost indicat în mod clar în orice angajat interior sau ce mecanism este de lucru, mutarea angajatului implică o modificare în ceea ce privește contractul de muncă, respectiv, este necesar să se emită un ordin și un acord suplimentar cu angajatul.
de transfer în special temporar
În conformitate cu art. 72.2 Sec. 12 TC RF, o caracteristică a transferului temporar constă în faptul că el are un calendar clar. Prin acord cu perioada de transfer angajat nu este mai mult de un an, sau pentru a ieși angajatului înlocuit.
Fără acordul salariatului, angajatorul poate să-l transfere la un alt loc de muncă pentru eliminarea consecințelor situațiilor de urgență, accidente, întârzieri și alte situații enumerate la art. 72.2 din RF LC. Dar, în același timp, angajatul asigurat garanții:
- Perioada de transferuri în acest caz, nu este mai mult de o lună.
- Remunerarea se face pe lucrările efectuate, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare.
- Traducere de a lucra cu calificări inferioare este permisă numai cu acordul salariatului.
Informații despre transferul temporar nu sunt înscrise în cartea de muncă a angajatului.
Pentru a reveni angajatului la locul de muncă anterior, la sfârșitul transferului temporar nu este înregistrat în legislația muncii. Multi experti recomanda aranja ordinea în care să se arate că în ziua de întoarcere la locul de muncă sau angajatul înlocuit la sfârșitul perioadei de transfer realocat temporar personal cu condiția prealabilă angajament. forma unificată a comenzii nu este, astfel încât angajatorul poate dezvolta singur. Din ordinul ofițerului ar trebui să introducă o semnătură. Ce face? Faptul că, în conformitate cu art. 72.2 din RF LC, în cazul în care transferul a expirat, iar angajatul nu este obligat să se întoarcă la un loc de muncă anterior, acordul privind transferul temporar devine invalid de transfer și temporar să fie recunoscută ca fiind permanentă. Dacă există un ordin semnat de angajat la întoarcerea sa la spațiul de lucru angajatorul anterior va fi mai ușor pentru a dovedi cazul lor, în cazul în care angajatul va insista că acordul nu a fost tradus în sens contrar.
De „Kontur-personal“ permite să emită transferul temporar. La întoarcerea sa angajat înlocuit sau la terminarea perioadei de transfer a programului pe care se aseamănă angajat transferat temporar trebuie să ofere același loc de muncă prin oferirea de a emite comanda corespunzătoare