Selecții din jurnalele contabile
- Instrucțiunea URSS Ministerul Finanțelor, URSS Comitetul de Stat pe 07.04.88 și AUCCTU № 62 „Despre călătorii de afaceri în URSS“, servind în măsura în care nu legislația muncii inconsecvent și reglementărilor № 749 (în continuare - Instrucțiunea № 62).
Garanție lucrătorului detașat
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri a garantat păstrarea locului de muncă (poziție) și salariul mediu (art. 167 din LC RF).
Punctul 9 din № 749, de asemenea, indică faptul că angajatul pentru călătorii de afaceri stocate venitul mediu. Vă rugăm să rețineți: în timpul călătoriei câștigurile medii reținute pentru toate zilele de planul companiei, care lucrătorii detașați (punctul 9 din regulamentul № 749.).
Cum să plătească pentru călătoria
În zilele lucrătoare. În conformitate cu punctul 9 din regulamentul № 749 câștigurile medii reținute de către călător și, de asemenea, pentru zilele petrecute pe drum, inclusiv o oprire forțată.
Sfârșit de săptămână și de sărbători. În conformitate cu punctul 8 numărul de instrucțiuni 62, în cazul în care angajatul este pe ordinea capului pleacă într-o călătorie de afaceri în week-end, la întoarcerea sa, el poate fi dat o altă zi de odihnă în modul prevăzut de legislația muncii.
Experții Ministerul Muncii românesc în scrisoarea № 14-2-337 concluziona că zilele de plecare, sosire, zilele petrecute în timpul călătoriilor în perioada de călătorie care se încadrează într-un weekend sau de sărbători legale, sunt supuse crescut de plată, în conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, și nu se bazează pe din veniturile medii. Această constatare este în concordanță cu prevederile paragrafului 5 № 749.
Respectarea Codului Muncii
Pentru a plăti pentru o zi în mărime dublă, în conformitate cu dispozițiile articolului 153 din Codul muncii, contabilul trebuie să aibă o bază, o confirmare a faptului că salariatul a lucrat efectiv într-o zi.
Ca regulă, companiile folosesc un sistem de codificare uniform. Acesta prevede că tot timpul petrecut de un angajat într-o călătorie de afaceri, indiferent de structura sa indicat prin codul „C“ (sau „06“ - călătorie de afaceri).
La urma urmei, în timpul călătoriei angajatorul nu este posibil să se controleze acțiunile angajatului, pentru a ține evidența cât de mult timp a petrecut la executarea ordinului de serviciu. „Călătorie“ coduri „K“ sau „06“, confirmă doar existența unui motiv valabil pentru absența detașat la locul de muncă.
Deoarece numărul de ore lucrate nu este specificat, se calculează salariile pentru timpul petrecut în misiune imposibilă în marcarea în tabelul „C“ cod (sau „06“).
Pe parcursul zilelor, marcate „călătorie de afaceri“ cod și care se încadrează în zilele lucrătoare conform programului stabilit în compania trimiterea, media să acumulați câștiguri.
Practic, acest lucru înseamnă că, pentru deșeurile într-o călătorie de afaceri sau realizată într-un mod pe zi, angajatul nu primește nicio plată. La salariul mediu doar de călătorie zile va fi plătită lui, care la locul de muncă principal sunt considerați lucrători. Mai ales că nici una dintre care plătesc o rată mai mare de muncă în week-end poate fi nici o îndoială.
Corect codul din tabel
Baza pentru indicația în raport de carte, „călătorie“ cod este ordinea călătoriei.
În cazul în care angajatul este trimis în mod specific pentru a lucra în afara (vacanță) sau în ziua a numit el a cumpărat un bilet de întoarcere, acesta ar trebui să fie înregistrate în ordinea sarcinilor de atribuire și de locuri de muncă.
Pentru contabili „de lucru“ cod „PB“ sau „03“ - un semn că plata pentru ziua cu o astfel de marcă este făcută la o rată mai mare, în conformitate cu legislația muncii (punctul 5 din Regulamentul № 749.), care este, de standardele articolului 153 al forței de muncă Cod.
Să comparăm cele două versiuni ale zilei de înregistrare și de plată într-o călătorie de afaceri pe exemplul unui angajat.
Care va fi mărimea plății de călătorie în zi și pentru toate timpurile în călătorie de serviciu?
Vom arăta două opțiuni
Opțiunea 1: Ordinea nu reflectă o indicație de plecare în week-end, în tabel - codul „K“.
Pentru perioada de atribuire au 5 zile lucrătoare pentru a programa angajatului. Atribuibil plata week-end călătoria nu poate fi. In timpul calatoriei, TB Pronin 6050 ruble va fi creditat. (1210 RUB. X5 slave. Zilele.).
Opțiunea 2: Comanda are un record de a părăsi ieșirea din pontaje de ieșire marcate „PB“ sursă.
Pentru călătorii de afaceri în timpul TB în timpul săptămânii Pronin va fi creditat salariul mediu - 6050 ruble. (1210 RUB. × 5 zile.).
Ca rezultat al calatoriei, TB Pronin 9550 ruble va fi creditat. (6050 RBL. + 3500 rub.).