Călătorește angajat timp, pentru a trimite o misiune pentru a coincide cu vacanța.
Care este procedura de plată a week-end? Deoarece această situație se reflectă în pontajelor? Ar trebui să luăm în considerare aceste zile și sumele de plată corespunzătoare în calculul salariului mediu?
În conformitate cu art. 166 TKRumyniyasluzhebnaya excursie - excursie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. În conformitate cu art. 167 TKRumyniyapri angajat de direcție într-o călătorie de afaceri, există anumite garanții, inclusiv păstrarea câștigului mediu.
În conformitate cu alin. 9 din regulamentul câștigul mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele calendarului stabilit în organizația de trimitere.
Astfel, salariul mediu plătit salariatului numai pentru zile lucrătoare. Pentru perioada care pot fi atribuite de a călători la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale salariul mediu plătit nu ar trebui.
Conform alin. 5 din Regulamentul plata salariaților în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se face în conformitate cu legislația muncii. Acest lucru înseamnă că, în timpul unei călătorii către angajații care fac obiectul garanțiilor de plată a crescut de lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, stabilite art. 153 din Codul muncii.
Cu toate acestea, problema de plată a week-end sau de sărbători, că angajatul a petrecut pe drum, inclusiv în ziua de plecare și data de întoarcere, regulamentul nu este reglementat în mod specific.
decizie de mare SudaRumyniyakasaetsya numai în ziua de plecare într-o călătorie de afaceri. Cu toate acestea, un angajat se întoarce dintr-o călătorie de afaceri, și nu se poate folosi de data aceasta la discreția sa. Prin urmare, este corect să se extindă logica SudaRumyniyai Supreme la cazurile în tranzit și întoarcerea de călătorie angajat la sfârșit de săptămână sau de sărbători la ordinele angajatorului.
În conformitate cu art. 153 TKRumyniyarabota pe un weekend sau o zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. cantități specifice pot fi stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, contractul de muncă.
Art. 153 TKRumyniyanelzya încheie câte ore, zile, care se încadrează pe drum, care urmează să fie plătit la dublul ratei. Nu trebuie să plătească până la dublu tarif orar toate orele petrecute în tranzit în acea zi, sau dacă aceasta ar trebui să dea angajatului o rata de zi cu zi dublu pentru întreaga zi de plecare sau de sosire, indiferent de numărul de ore petrecute pe drum? Din păcate, declarații oficiale cu privire la această chestiune încă.
În opinia noastră, pentru a rezolva problema după cum urmează. În conformitate cu art. 132 TKRumyniyazarabotnaya remunerarea fiecărui angajat depinde, în parte, cu privire la cantitatea de muncă cheltuită. În timpul week-end și de sărbători, în care angajatul este trimis într-o călătorie de afaceri și iese din ea, nu a plătit salariul mediu și salariul la dublu fata de rata. Când este vorba de plata salariilor pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților, este evident că trebuie să plătiți doar orele lucrate efectiv angajat. Prin urmare, în opinia noastră, este necesar să se dubleze suma pentru a plăti pentru fiecare oră petrecută în tranzit.
Astfel, în cazul în care o constatare de zile în toamna rutier la sfârșit de săptămână un lucrător detașat, angajatorul este obligat să plătească fiecare oră lucrată de a găsi modul în conformitate cu regulile stabilite de art. 153 din Codul muncii.
La reflectarea non-prezență la locul de muncă, înregistrările menținute în zile # 40; concediu temporar de zile de invaliditate, călătorii de afaceri, concediu în legătură cu formarea, statul de executare sau functiilor publice, etc. # 41;, în foi de timp, în linia de sus în graficele sunt calculate numai simboluri de cod, și coloane rămân goale în linia de jos.
cod scrisoare montat pentru a desemna timpul de călătorie, „K“ sau un număr de cod „06“. Pe baza ordinului de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, care a fost înregistrat în timpul călătoriei de afaceri angajat în zile calendaristice, precum și a documentelor de călătorie și a sarcinilor administrative în fișele de pontaj toată excursie de o zi ore de lucru, inclusiv week-end și de sărbătorile legale de cod sunt marcate cu „K“ sau " 06“. coloanele linia de fund 4 și 6 rămân neocupate.
Conform indicației, dacă este necesar, a permis să crească numărul de elemente de fixare detalii suplimentare cu privire la modul de ore de lucru, de exemplu, ora de începere, ora de terminare în condiții diferite de la normal.
Prin urmare, trebuie să introduceți a doua coloană a numărului corespunzător. În prima coloană, ca de obicei, a pus jos un cod de călătorie, fără a specifica numărul de ore în linia de jos, iar al doilea - codul funcționează la sfârșit de săptămână și de sărbători # 40; cod "PB" sau "03" # 41; și durata acesteia în ore. Astfel, angajatorul va fi în măsură să reflecte și faptul că de călătorie și durata de timp în drum spre ieșire.
Potrivit p. 5 din prezentul regulament, la calcularea salariului mediu al perioadei de timp calculată exclus și taxat pentru suma de timp în cazul în care angajatul a menținut câștigurile medii, în conformitate cu legislația.
Rezultă din articolul. 167 TC RF, și n. 4 și n. 9 din regulament, întreaga perioadă de călătorie, inclusiv zilele de pe drum, acesta este momentul în care lucrătorul își păstrează câștigurile sale medii. plata Fapt pentru zilele excursii alte sume, în plus față de salariul mediu, acest fapt nu se schimba.
În consecință, întreaga perioadă de călătorie este exclusă din perioada de calcul, precum și toate sumele evaluate în acel moment nu sunt luate în calcul în calcul.
Prin urmare, în viitor, atunci când câștigurile medii de calcul nu sunt incluse în calculul oricărei cad pe drumul de week-end în calea orice plăți efectuate în acest timp de regulile art. 153 din Codul muncii.
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Informații de suport juridic Garant