Subvenții pentru masa de prânz dor de multe ori marca, trec. Și toate pentru că în multe companii, practica de a oferi fonduri suplimentare pentru mese de personal. HR-servicii preferă să nu le adăugați inconveniențele și sumele alocate se plătesc împreună cu salariul. Rezultatul este trist: o lună angajatul are timp să uite că doar aceste 2-3 mii de ruble .. Conceput pentru mese, și nu sunt o marire de salariu. Ca urmare, la birou sau acasă miroase chiftele sau la prânz se întindeau pe termen nelimitat: la urma urmei, la cea mai apropiată sală de mese ar trebui să fie de 30 de minute pentru a obține prețurile sane. HR-manageri sunt nemulțumiți. Angajații se simt, de asemenea, puțină bucurie. Subvenții pentru masa de prânz ca acolo, dar efectul lor este zero. Există o întrebare perenă: ce să fac? Soluția este ușor de detectat prin examinarea obiectivelor și nevoile ambelor părți.
Nevoile de HR-servicii
este important ca HR-manager, asa ca a fost ca în armată: masa de prânz la timp, pe drumul spre locul de a mânca și self-catering are un minim de timp, oamenii nu stau în linie în timpul epidemiilor de gripă, toate pline, mulțumit și foarte productiv, cu organizarea procesului nu necesită hassle. Cu toate acestea, dacă faci totul regulile, să fie iad să plătească: un contract cu o zonă de luat masa, o reconciliere pe săptămână, mancatorii de contabilitate, apetitul lor și să mențină puterea suplimentară consumatoare de documentare. Acesta este HR-manager într-o rut subventii de generare de bani pentru masa de prânz. și ei înșiși de stres suplimentar ameliorează, și un fel grija de spectacole.
are nevoie de personal
Pentru angajați este importantă și satisfăcătoare de a mânca, de preferință, nu departe de birou și cu o garanție de prospețime a alimentelor consumate. Ar fi mai bine să se schimbe instituției, deoarece același meniu, împreună cu interiorul plictisit-a lungul timpului. Chiar mai de dorit să aibă o anumită libertate de alegere: de exemplu, capacitatea de a alterna livrarea produselor alimentare la ieșirile din sala de mese cafenea \.
Organizat de utilizarea subvențiilor pentru alimente - cel mai bun compromis
Știu cum să integreze aceste nevoi și să emită o soluție de compromis care va satisface ambele părți. De fapt, cele două soluții, totul depinde de faptul dacă există un birou de unități de catering din apropiere, cu o reputație bună sau nu. Notă importantă: Compania a atras o organizație de serviciu dedicat sau o firmă de a furniza angajaților în calitate de ajutor intermediar.
Deci, prima opțiune: cardul este emis pentru fiecare angajat, cum ar fi de credit. Aceste carduri pot oferi organizarea de catering corporativ al companiei. Nu este stocat bani - este un fel de identificare personală. Cu această carte angajatul este într-un restaurant dovedit, de încredere și bucurați-vă de prânz. Cardul este folosit pentru a plăti în loc de plastic carte obișnuită în sala de mese / cafenea / restaurant, deprecierea este inclusă în cheltuielile totale ale companiei. În același timp, în serviciul nor într-un birou privat angajat afișează suma de bani cheltuite și valoarea soldului disponibil. HR-service are capacitatea de a stabili activitatea și perioada de timp regiunea de card, și, prin urmare, timpul și durata pauzei de prânz. De exemplu: un grant de pe card poate cheltui doar 13-00 la 15-00, numai în zilele lucrătoare, în instituțiile de mai mult de 500 de metri de la birou. Astfel, este posibil să se monitorizeze cheltuielile vizate de fonduri pentru a menține disciplina și de a reglementa timpul alocat pentru masa de prânz. O persoană poate planifica și controla costurile lor.
A doua opțiune este utilă în cazul în care nu există nici un birou de lângă unitățile de alimentație publică, cu o bună reputație. În acest caz, vorbim despre livrare de prînzuri la birou. HR-Manager pentru gustul dvs. și în funcție de bugetul disponibil selectează mai mulți furnizori sau nu limitează selecția personalului (meniuri fixe, feluri de mâncare populare cum ar fi pizza, sushi, prăjituri și delicii culinare). Personalul în fiecare zi pentru a alege și masa de prânz comanda prin intermediul serviciului dvs. cont personal pentru organizarea de consumabile de birou. Livrarea aduce masa de prânz, toată lumea este fericită. Pitfall sub formă de livrare gratuită doar la ordinea sumelor mai mari nth poate fi depășită cu ușurință de către personalul: câțiva oameni să coopereze și să facă o comandă în aceeași instituție. De asemenea, personalul în ajunul orice vacanță poate transfera bani din contul dvs. personal mai proactivă (sau ziua de naștere) și comanda un birou mic ciobit banchet. Singurul lucru de care dispun - încheierea de numerar.
Avantajul pentru personalul: nu merg în căutarea pentru o cafenea adecvată. O selecție largă de produse alimentare, în cazul livrării de produse alimentare la birou. Angajații nici o alegere, ci de a utiliza subvenția pentru alte scopuri și, prin urmare, ele nu sunt chinuit de ispită, ei sunt bine hrănite și sunt destul de eficiente. Compania, care își asumă rolul de intermediar în organizarea puterii, prevede un control strict asupra „calității“ a unităților de alimentație publică, monitorizează feedback și evaluări de cafenele și restaurante pentru clienți.
Pro de utilizarea serviciului one-stop, mai degrabă decât un set de mese-contractori: puterea este plata centralizată o dată sau de două ori pe lună, în detrimentul unei companii, conectarea la serviciu se efectuează timp de o zi și oferă acces la un număr mare de restaurante. HR-manager este aproape complet lipsit de acțiuni suplimentare.
Beneficiați de organizare de birou aprovizionare
Avem exemple în cazul în care dimineața târziu de obicei și „jumătate de oră leagăn“ a reușit foarte repede să câștige cu mic dejun gratuit, care a oferit o oră sau o jumătate de oră înainte de începerea zilei de lucru. Nu numai ca este terminat întârziere, de fapt, oamenii au început ziua de lucru înainte de: micul dejun au încorporat încet în discuția proceselor actuale. Apropo, aceasta a redus incidența: prezintă un impact disponibilitatea unui mic dejun complet, dar studiile speciale am realizat. O altă societate a acționat în caz contrar: a stimulat ore suplimentare cină gratuită. Și eficiență îmbunătățită, și personalul au fost plăcut surprinși de management de ingrijire.
Și apoi. Ofițerii de personal (de ce managerii de resurse umane?) trebuie să se grăbească să PM pentru sfaturi în cazul în care vinde „dificil“ pentru organizarea sistemului de alimentare cu energie. )
Nu este stocat bani - este un fel de identificare personală.
Identificatorii stocate mult, în cazul în care, inclusiv carduri de credit și chiar și pe biletele de transport public. Ea se ocupă în ele.
Decizia ar trebui să scoată în evidență bizes proprietar și de a lega (do loial) angajații înșiși la compania lor.
Generarea de bani (tradus în numerar) lyubovgo donații în natură - acest lucru este foarte bun pentru orice proprietar de afaceri sau de a înțelege este necesar să fie în măsură să rezolve ecuații complexe. )
În opinia mea, este mai ușor de a studia experiența de muncă vechi de secole de formatori - pentru o bucată de carne sau de zahăr sunt o mulțime de lucruri obține în schimb!
În cazul în care, ca urmare a organizării procesului pur și simplu eliminat „problema alimentară“ pentru personalul - simțit și apreciat, iar în cazul în care procesul implică încă o anumită flexibilitate, dar nu pe sistemul de „sisteme și cu cântece“ - același pauza de prânz mai mult și utilizate pentru trecerea și „pulmonar“ al departamentelor legate de întâlnire și experți. Un integrat în mod corespunzător în spațiul de birouri cafenea - este în plus, de asemenea, un loc pentru negocieri, furnizor convenabil de produse semi-finite, loc de întâlnire pentru săptămâni tema „Bucătărie of the World“ și alte tigăile care face de lucru în cadrul companiei „decât ceilalți.“
Tema modul în care să se ocupe de un om cu alimente - este inepuizabilă.
Triburile latitudinile polare, în cazul în care omul cel vechi foarte vechi și nu mai este benefică și consumă numai, el a lăsat un pic de produse alimentare (nu canibali aceleași), în timp ce ei înșiși sunt eliminate din acest lucru devine și migrează un pic la o parte, dar că bunicul dintr-o dată nu a putut ajunge și calm și am mers liniștit în cealaltă regiune.
canibali din Africa nu recunosc acest lucru din carne de om, snacks-uri cei care personal nu harpooned tembelism nativ, inclusiv cerința de a trece ritualul de inițiere a mingii.
Managementul avansat Gulag este destul de un model bine stabilit „în scaune dimineața (standardele de muncă) - banii în seara (rația)“, precum și extins acest principiu pentru eliberarea condiționată (privind libertatea ispravi de muncă și o conștiință curată).
În lagărele de concentrare germane notorii Ordnung a inclus sesiuni de luptă pentru alimente (aruncarea pâine în mulțime, de exemplu), în conformitate cu prizonierii, care câștigă, care urmăresc și pariu acum Germanilor cultura Europei unite.
Tema alimentară - și chiar fundamentală, pentru că a găsit un strat de instincte de bază în ierarhia lui Maslow, astfel încât oferta să direcționeze biroul prin intermediul unor cupoane pentru masa de prânz este destul de justificată și îndeplinește cerințele științei.
Dar nu este numai știință, ci și practica generală, amintindu glume oamenilor „care nu funcționează - dar nu mănâncă“. „! Paraziți și niciodată“, „Omul este ceea ce mănâncă“, sau ceva de genul
În general, subiectele afectate corespunde tendinței, care este format (încă buchețelele), masa o potrivire pe deplin într-un bine stabilit pentru formatul de management secole pe o „pâine și circ“ la circuri maxime pâine și minime.
Sad într-un fel. Supraviețuit! 2 mii. Suprataxelor pentru produse alimentare este considerat ca fiind o motivație serioasă și să dea sfaturi despre cum să-i spuneți angajatului cum să-și petreacă și cât de mult este de a pleca!
Poate că greșesc, dar indică o angajați cu înaltă calificare, care salariul este mult mai mult decât această sumă, cum să-l petreacă, dar încă un raport pentru a cere - l într-un fel. Numai să amuze oameni. Și atunci când vine vorba de a lucra într-o fabrică, în cazul în care, în orice caz, fără o cină în nici un fel - sau, de obicei, are propria sala de mese, sau undeva în apropiere. Ceea ce indică traseul? Lăsați angajatul posibilitatea de a avea masa de prânz - atât mirosul de burgeri de casă nu-mi place) Și da, dacă este dat bani, este mai bine să-l includă în salariul, pentru că veniturile de compensare a puterii, mobil - el 2NDFL ajuta statele și aici, de exemplu, , la calcularea plății pe băncile ipotecare nu au luat în considerare, sistemul va avea o astfel. Știi cum oamenii cu venituri mici rănit atunci când numele le ține un pic mai mult pentru a obține un împrumut, pentru că au devenit nu-go?
Mic dejun gratuit - tema este bun, mai ales atunci când nici o parte din obyazalovka sigur să vină și să fie sigur să-i mulțumesc). Și nu în detrimentul salariul de bază).
Natalia Cherentaeva:. Foarte personal calificat, al cărui salariu este mult mai mult decât această sumă. Știi cum oamenii cu venituri mici rănit atunci când numele îi împiedică obținerea unui credit.
Un om bun ești, și avem despre afaceri. )
În birou, nu trebuie să existe mirosuri străine, iar mâncarea cu atât mai mult dacă lucrarea nu este un măgar, vreau să spun, atunci când în fața unui măgar atârnă mâncare, așa că a mers după ea. )
Sergey Aleynikov postat foarte subiect. Chiar și biroul de 10 persoane pot fi identificate undeva în cameră și a pus să gătească sau să se unească cu vecinii lor.
Demis Petrov scrie:
În birou, nu trebuie să existe mirosuri străine, iar mâncarea cu atât mai mult.
Nu lucrez în sala de operație și în biroul meu miroase aproape întotdeauna de bomboane, fructe, și chiar coniac scump - bine, ce să facă - nu bea, astfel încât chiar și pufnind)). O parte din „întâlnirea productivă“ cu jumătate de sex feminin a echipei are loc exclusiv cu ceai / cafea și Pirozhenko. În cazul în care condițiile de autorizare, atunci de ce nu?) Și, în unele cazuri, acest lucru este o necesitate). Noi nu magazin pe stradă cu o podea mare magazin - pentru a comunica cu clienții au negocieri, iar restul - lasa angajatii vor fi confortabil. Și nu încerca să conducă spre continuarea pyanok)).
Pentru că orice opinii opuse sau, într-adevăr kranty.
Fed pe cei flămânzi nu înțelege. )
Demis Petrov scrie:
Pentru că orice opinii opuse sau, într-adevăr kranty.
Ahhh. Deci, nu este vorba despre același lucru acolo)). Despre angajații noștri - „calificat“, partea care este. Și despre „persoanele cu venituri mici.“ - aceasta este situația foarte reală a clienților.