Pentru a asigura plata la timp a salariilor în organizație trebuie să fie înregistrări primare relevante.
În ziua concedierii unui angajat ca istoricul ocupării forței de muncă ar trebui să fie emise și în prezența declarațiilor sale scrise - în trei zile și, de asemenea, copii ale documentelor legate de funcționarea (ordinul de concediere, certificatul de salariu, perioada de muncă, etc.) ( cm. articolul 62 din Codul muncii).
În cazul în care ziua concedierii salariatului nu a fost de lucru (absent) sau a refuzat să primească cartea de lucru în mâinile angajatorului, în conformitate cu articolul 62 TKRumyniyaobyazan trimite angajat reședință un anunț să apară pentru munca pentru o carte de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. punerea în aplicare clară și la timp a acestor cerințe scuti angajatorul de responsabilitate pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. În cazul în care o astfel de acțiune va fi prea târziu, atunci pentru întârziere un angajator poate avea loc în conformitate cu articolul 234 plata TKRumyniyak a salariului mediu în favoarea angajatului.
Concedierea unui angajat este eliberat pe antetul „ordine (ordinea) a încetării contractului de muncă (contract) cu angajatul“ (număr de formular T-8). În cazul în care în aceeași zi a respins mai multe muncitori, a emis o „comandă (Ordinul) încetarea contractului de muncă (contract) cu muncitorii“ (forma numărul T-8a).
Ordinul este umplut cu practicieni de resurse umane, semnată de conducătorul organizației sau persoanei împuternicite de acesta, se declară salariatului împotriva primirii. Acesta se înregistrează în cartea de personal pe baza acestui ordin, contul personal, registrul de lucru, și de decontare finală, care folosește un formular № T-61 „Notă-calcul la încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul.“
Calcularea salariilor în soluționarea finală
Calcularea salariilor în soluționarea definitivă cu concedierea unui angajat se face pe baza normelor și sistemelor unei plăți efectuate în organizarea și stabilite în contractul de muncă cu un contract colectiv angajat cu angajații săi, dispoziții separate privind salariile și alte acte locale adoptate la nivel de organizație .
numire Calculul este reziliat din cauza plăților efectuate către angajat în secțiunea specială „Note-calcularea încetarea contractului de muncă (contract) cu angajatul“ (număr de formular T-61).
Conform condițiilor de remunerare primite în organizație, salariul angajatului este de 6000 de ruble. pe lună. În plus, lucrătorii instalat alocația stație pentru vechime în organizație în mărime de 15% din salariu, indemnizațiile pentru munca în condiții speciale, în valoare de 40% din salariu, precum și o primă de 50% din salariile brute.
Conform unei anumite poziții privind remunerarea angajaților organizațiilor stabilite plata remunerației de rezultatele anului, în valoare de patru salarii la rata pentru întregul an lucrat. În cazul concedierii unui angajat, remunerația este plătită pro rata la timpul de lucru, în cazul în care doar printr-o decizie a angajatorului, acesta nu este lipsit de beneficii.
Cu acumulate în favoarea salariatului concediat pentru a fi evaluate de retenție laid, inclusiv de retenție, făcută de angajator, prevăzută de articolul 137 din Codul muncii, precum și capitolul 39 din Codul muncii.
Mărimea totală a tuturor deducerile de către angajator, în conformitate cu articolul 138 TKRumyniyane ar trebui să depășească 20 de procente, din cauza plății salariilor angajaților, nete de impozit pe venitul persoanelor fizice.
În cazul în care statul de plată deducere făcută pe baza documentelor executive, suma totală a deducerilor (inclusiv reținerea de către angajator) nu poate depăși 50 la sută.
În cazul în care documentele executive recuperate alocatiei pentru copiii minori în repararea prejudiciilor cauzate angajatorului de sănătate a angajatului, în repararea prejudiciilor cauzate persoanelor care suferă daune în legătură cu moartea unui susținător de familie și a daunelor cauzate de crima, dimensiunea totală a deducerii nu poate depăși 70 la sută.
La calcularea impozitului reținut la sursă pe standardul deducerea impozitului pe venit personal la angajat și copiii săi minori pot fi prevăzute pentru luna curentă (de exemplu, luna în care se pensionează angajatul), inclusiv în cazul, în cazul în care acesta nu este pe deplin elaborat.
Ordinea stabilită acumulată în favoarea lucrătorului concediat pe venit și impozitele reținute de un certificat sub forma № 2-PIT. Acesta este un alt dintre documentele care trebuie să fie eliberate salariatului cel târziu la data revocării sale.
Exemplul 1 angajat doi copii minori, în legătură cu care aceasta a furnizat deducerea fiscală standard de pe el, în valoare de 400 de ruble. și 300 de ruble. pentru fiecare dintre copii.
Deducerile se calculează după cum urmează:
- Impozitul pe venitul persoanelor fizice - 961 ruble. (. (8396 RUB - (400 RUB RUB + 300 x 2)) x 13% ..);
- retentia documentului executiv în beneficiul unui terț - 1200 ruble. (Deducere făcută în limita soldului, ca fiind mai puțin decât este permis să-și păstreze o cantitate de 3718 de ruble ((8396 ruble - 961 ruble) x 50%) ..;.
- retenție de către angajator - 1487 ruble. ((8396 ruble - 961 ruble) x 20% ..);
Plătit la îndemână atunci când a respins un angajat - 4748 ruble. (8396 ruble -.. 3648 ruble).
Sold de avans nevozraschennyh recuperabil - 363 ruble. (1850 ruble -.. 1487 ruble).
În cazul în care orice deducere pentru lucrător concediere produse nu ar fi, pentru recuperarea unei rețineri la sursă balanța în favoarea organizației patronale va trebui să emită documente de punere în aplicare (cu privire la deduceri efectuate de angajator), precum și pentru a determina locul de muncă în viitor, pentru a ghida documentele executive deja desemnate.
Dacă este necesar, documentele de punere în aplicare pot fi direcționate către executorul judecătoresc la locul de reședință al debitorului.
Dacă în ziua concedierii unui angajat nu funcționează până la sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care el a folosit deja concediul anual cu el trebuie întrerupt sumă pentru zile neterminate de concediu folosit.
compensații bănești pentru concediu neutilizate
Atunci când a respins un angajat, nu utilizați în anul curent de operare, dreptul lor de a părăsi, este în conformitate cu articolul 127 TKRumyniyadolzhna fi plătit compensatorii compensații bănești. concediu Mai mult decât atât, în cazul în care în ziua concedierii unui angajat pentru orice motiv, nu au fost acordate și anul de funcționare precedent, compensația care trebuie plătită pentru orice concediu neutilizat.
Despăgubiri pentru concediere în conformitate cu articolul 127 TKRumyniyamozhet se înlocuiește cu dispoziția pentru vacante neutilizate în natură.
Despăgubiri pentru concediul nefolosit poate fi rata completă sau pro, în funcție de durata de închiriere a unui lucrător are dreptul la ziua demiterii sale.
Angajații care au lucrat pentru organizație în anul curent de funcționare, cel puțin 11 luni pentru a fi compensate în durata de serviciu, care dă dreptul de a părăsi, de a primi o compensație integrală (adică, angajații care au lucrat în anul curent, 11 sau 12 luni și nu utilizează o vacanță în acest an pentru a data concedierii, au dreptul de a primi despăgubiri în valoare de câștigurile medii totale pentru o vacanță, care, în conformitate cu legislația în vigoare, acestea au dreptul de a).
În toate celelalte cazuri, lucrătorii primesc o compensație proporțională. O astfel de compensație depinde de dreptul angajatului de a părăsi durata și numărul corespunzător de luni de lucru complete lucrate de un angajat în anul de lucru al concedierii, pentru care nu este folosit în ziua concedierii dreptul lor de a părăsi. Deci, atunci când în vacanță în 28 de zile plata se stabilește la 2.33 zile de la câștigurile medii pe efectiv lucrat în activitatea, luna de funcționare (28 zile / 12 luni calendaristice), în timp ce în vacanță în 30 de zile - la o rată de 2,5 Calendarul din venitul mediu pentru fiecare lună de muncă în anul de lucru (30 zile / 12 luni calendaristice), etc.
Dacă în luna concedierii a lucrat cel puțin 15 zile calendaristice, numărul de luni întregi rotunjite în sus lucrat, în cazul în care mai puțin de 15 zile - în partea mai mică.
Compensația monetară pentru concediu neutilizate se calculează pe baza câștigurilor medii, calculată proporțional cu durata concediului pentru numărul de luni întregi de deșeuri (prin rotunjire normele stabilite mai sus), precum și pentru toate perioadele anterioare de vacanță neutilizate.
Atunci când a respins un angajat are dreptul de a primi compensații bănești pentru zilele de concediu nefolosite de $ 2.33 câștiguri-srednevnogo (28 de zile calendaristice părăsi / 12 luni) pentru fiecare lună lucrată în anul curent de lucru.
Compensarea se plătește pentru 9,32 zile de concediu neutilizate (4 luni x 2,33).
În conformitate cu convenția colectivă a organizației, perioada de facturare (inclusiv plata concediilor și calcularea compensației pentru concediul nefolosit) este utilizat în timpul celor 12 luni anterioare lunii este asociată cu calculul câștigului mediu.
Valoarea compensației va fi 3549 de ruble.
Trebuie remarcat faptul că, în prezent în legislația rotunjirea valoarea compensației pentru zilele de concediu neutilizate nu este prevăzută.
În acest caz, atunci când sărbătoarea principală este dată în zile calendaristice și concediu suplimentar - în lucrătorilor, lungimea totală de concediu la care salariatul are dreptul în ziua concedierii, se recomandă să se stabilească în zile calendaristice, prin convertirea durata sărbătorilor, exprimat în zile lucrătoare în calendar zile. În acest scop, fracția 7/6 (în cazul în care 7 - numărul de zile calendaristice în săptămâna, atunci când se acordă concediu în zile calendaristice, 6 - numărul de zile lucrătoare pe calendar de zile lucrătoare de șase zile în timpul unui concediu în zile lucrătoare).
Calculul se face o compensare ca „Notă-calculată la terminarea contractului de muncă (contract) cu angajatul“ (formularul № T-61).
Asigurarea pentru vacante neutilizate atunci când a respins un angajat
În conformitate cu articolul 127 TKRumyniyapo cerere de concediere concediu neutilizate angajat pot fi dată cu demiterea ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate) în scris.
În acest caz, în primul rând, calculul ar trebui să se facă din veniturile medii pentru concediul acordat de plecare (și nu calculul compensației), și, pe de altă parte, în ziua concedierii (indicată inclusiv registru de lucru) trebuie luată în considerare ultima zi de concediu.
În acest caz, durata concediului se determină proporțional cu numărul de lucru în anul curent de lucru de luni întregi (în conformitate cu regulile de rotunjire), și să fie exprimat în zile calendaristice complete, în legătură cu care este necesar să se determine durata de vacanță în conformitate cu regulile de rotunjire.
În practică, durata concediului prevăzut pentru concediere proporțional cu timpul lucrat este determinată în sus pentru o zi plină.
Exemplele 1 și 3, disjungerea angajat acordat neutilizate în perioada actuală de funcționare an de 10 zile calendaristice (9,32 zile de concediu neutilizate rotunjit).
Prin urmare, temperarea la angajat disponibilizarea trebuie să fie furnizate deja pornind de la 5 în loc de 4 luni. timp de vacanta va fi 11,65 zile (5 luni x 2,33), sau de regulile de rotunjire de 12 zile calendaristice.
Valoarea salariului mediu pentru concediu, cu condiția concedierii, va fi:
- câștigurile medii zilnice - 380 ruble. 84 cop. (A se vedea exemplul 3).
- Valoarea de venituri medii pentru concediu - 4570 de ruble. 08 copeici. (380 ruble. 84 copeici. zile X 12 concediu).
Plati compensatorii, în conformitate cu articolul 178 TKRumyniyavyplachivaetsya în cazul în care încetarea contractului de muncă se datorează motivelor individuale independente a angajatului.
Plățile compensatorii se plătește:
1. Valoarea salariului mediu lunar - „în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației“, atunci când a respins un angajat în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81 TKRumyniya „în legătură cu lichidarea organizației,“ sau în conformitate cu paragraful 2 al articolului 81 TKRumyniya
În plus, pentru destituit pentru aceste motive, angajații a salvat salariul mediu în perioada de angajare, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (în Extremul Nord și zonele echivalente - nu mai mult de șase luni.
Din exemplul 1, presupunem că angajatul este respins în conformitate cu paragraful 1 al articolului 81 conexiune TKRumyniyav cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației.
plati compensatorii ar ridica la 12.600 de ruble.:
beneficii ar ridica la 10409 de ruble. (547 ruble. 83 copeici. X 19 zile).
Dimensiunea de două săptămâni plăti veniturile în medie de plecare va fi plătită la încetarea contractului de muncă cu un angajat din următoarele motive:
Ar trebui să fie din nou atrasă asupra faptului că, în cazul în ultima zi lucrătoare a salariatului nu este de lucru, sumele corespunzătoare ar trebui să fie plătite cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea pentru plata finală.
În cazul în care angajatul contestă cuantumul salariilor compensatorii plătite, angajatorul trebuie să-l plătească nu este contestată suma în termenul specificat mai sus.