În prezent, în planificarea întregului personal al organizației este împărțit în două grupe:
- personal industrial, adică personalul care desfășoară activități de producție primară ..;
- non-industriale de personal, și anume activități non-core personal.
Pentru personalul de activitățile de exploatare sunt angajați ai producției principale și auxiliare și industriile auxiliare.
Prin personalul activități non-core includ lucrătorilor utilități, medicale, de agrement, preșcolari, instituții de învățământ, etc.
În funcție de funcțiile îndeplinite de personalul este împărțit în muncitori și angajați.
Din angajații alocă:
2) principalii experți;
3) alți profesioniști.
Figura 2 prezintă clasificarea generală a personalului întreprinderii.
Se face deosebirea între o parte programată și neprogramate de angajați.
Statul de plată include toți lucrătorii, adoptate de muncă permanente, sezoniere și temporare pentru o perioadă de o zi sau mai mult de la data înscrierii muncii lor; recrutați pentru o perioadă de probă sunt incluse în statul de plată al primei zile de întoarcere la locul de muncă.
Compoziția Cpisochny - numărul de lucrători la o anumită dată (de fapt, locul de muncă + lipsă). Compoziția medie calculată pentru luna, trimestru, an prin împărțirea masei salariale a numărului de zile calendaristice.
Pentru compoziția neprogramate includ angajații care efectuează muncă în temeiul contractelor de drept civil, inclusiv a contractului; atrase pentru a efectua munca de o singură dată; recrutați în combinație de alte organizații; scopul de a studia cu o separare de producție și de a primi o bursă în detrimentul întreprinderilor și altele.
În plus față de compoziția programată și neprogramate pentru a calcula generarea de rapoarte, precum și pentru a ține cont de mișcarea indicatorului utilizat forței de muncă - structura de recrutare. Recrutarea personalului - acesta este numărul de lucrători care au venit să lucreze în fiecare zi specială.
Pentru conducerea întreprinderii și raportarea forței de muncă are nevoie de cont organizate în mod corespunzător compoziția cantitativă și calitativă a lucrătorilor, de exemplu, numărul de profesii, specialități, ranguri, vârstă, sex și alte caracteristici, precum și utilizarea de timp a fiecărui angajat de lucru. Având în vedere personalul operațional și utilizarea timpului de lucru angajate în departamentul de personal.
Un angajat pentru ocuparea forței de muncă trebuie să prezinte următoarele documente:
1. pașaportul sau alt document de identitate;
2. Documentele de înmatriculare militare (pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul serviciului militar obligatoriu pentru serviciul militar);
3. Istoria ocupării forței de muncă, cu excepția pentru prima dată pentru a merge la locul de muncă și part-time;
4. diplomă sau un certificat de educație și formare, confirmând existența dreptului de a efectua această lucrare;
6. În cele din urmă, comisia de reabilitare medicală examinarea (MEDC) cu privire la starea de sănătate (pentru persoanele cu handicap);
7. declararea veniturilor și a bunurilor;
8. Un certificat de asigurare;
9. Raportul medical privind starea de sănătate;
10. alte documente pentru a confirma alte circumstanțe relevante pentru activitatea, în cazul în care prezentarea actelor legislative.
Potrivit personalului contabile ale următoarelor documente se aplică:
1) ordine (ordine) de pe formularul de angajare T-1;
2) comandă (comandă) pentru a transfera la o altă formă de locuri de muncă T 5;
3) furnizarea listelor de vacanță forma T-7;
4) comandă (comandă) pentru o formă de concediu T 6;
5) comandă (comandă) la încetarea contractului de muncă formularului-T 8.
Pe fiecare formular completat de card personal angajat a primit-T 2. La directori și experți de o componentă suplimentară a unei piese personale a personalului contabil; pentru cercetători, în plus față de documentele de mai sus cuprind un formular de știință index card-T 4.
utilizarea operațională a înregistrării timpului în tabel sunt utilizarea de înregistrare a timpului T-12 forme. Raport de card semnat de șeful de departament, diviziune, secțiune, precum și persoana responsabilă, și apoi trimis la departamentul de contabilitate.
Pentru prima dată salariații angajați emis de înregistrare de lucru, care este stocat la fabrica din departamentul de personal și a emis angajatului pe o parte ziua concedierii.
Datele privind numărul de personal companiei, ore lucrate, statul de plată sunt în diverse forme de raportare lunară și anuală. Soldul activelor în cadrul „Salariile Calcule“ reflectă datoria pentru un angajat al întreprinderii, cât și în echilibrul pasiv al aceluiași articol reflectă datoria de acum.
Pentru a completa aceste articole sunt preluate datele din contul general pentru registrul 70, care sunt reconciliate cu totală secțiunea „Rezumatul calculelor cu muncitori și angajați ai programat și compoziția neprogramate“ razrabotochnoy Tabelul F-5.
Lunară de pian de raportare 1trud „Raportul privind munca și circulația forței de muncă, întocmite pe baza contabilității de angajamente de la începutul anului“, următoarele date:
1. Secțiunea 1 din „numărul de angajați, salariile și orele lucrate“ - numărul mediu de angajați, salarii, salarii medii, numărul de ore de lucru, etc.
3. În „Help“ - cu privire la numărul mediu de date; salarizare; de om-oră de afaceri de bază, inclusiv angajați muncitori și angajați.
Pentru a completa indicatorii lunare și rapoartele anuale privind utilizarea muncii:
date privind deșeurile de om-ore, zile-om sunt luate din pontajelor.