servicii de sănătate la locul de muncă la o întreprindere (organizație)
Complexul reglementărilor interne și instrucțiuni privind siguranța și securitatea, necesare pentru a transporta muncitori
Astfel, punerea în aplicare a reglementărilor privind protecția muncii ar trebui să fie considerate ca respectând cerințele legale.
Trebuie înțeles faptul că fiecare poziție pe instrucțiunile de sănătate și siguranță nu este rezultatul unui expert în această chestiune, și pur și simplu nu a putut să apară.
În cazul în care angajatul nu este clar sensul orice instrucțiuni de daună, el trebuie să mai clar său și să ceară explicații suplimentare expert în domeniul securității și sănătății la locul de muncă (ar trebui să fie pe orice companie!). Acest lucru este legat direct cu două datoria de lucrător securitatea muncii în conformitate cu art. 214 TC RF.
Obligația de a avea o cunoaștere completă, dovedită a sănătății și a siguranței în domeniul lor profesional
Angajatul trebuie să completeze și să verifice cunoștințele în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Nu trebuie doar să urmezi instrucțiunile și să înțeleagă semnificația creanțelor lor.
Din Legea aceasta implică faptul că orice întreprindere trebuie să fie un specialist în securitate și sănătate la locul de muncă, precum și familiarizarea lucrătorilor cu sistem de protecție a muncii, și de a gestiona cunoștințele și conformitatea.
În sensul legilor în 1 ora st în organizarea oricărui angajat (inclusiv capul) trebuie să meargă mai întâi la biroul specialistului cu privire la protecția muncii, beneficiază de o formare de inducție asupra sănătății și siguranței și pentru a confirma că el a înțeles și înțeles. Numai atunci puteți merge la locul de muncă și gata de lucru.
În cazul în care un angajat vine la producerea condițiilor speciale de muncă în poziții care necesită calificări profesionale, atunci, înainte de a începe să lucreze, el trebuie să urmeze o instruire specială și să treacă un examen cu privire la protecția și securitatea muncii. În viitor, va trebui să confirme cunoștințele lor în timpul recertificare.
Pot fi necesare și alte activități. De exemplu, în cazul în care un angajat calificat este transferat pentru a lucra la noul echipament, acesta trebuie să urmeze o instruire suplimentară și testarea cunoștințelor.
Pentru lucrătorii implicați în activitatea unică și specifică (de exemplu, în caz de dezastre), este de asemenea necesar de instrucțiuni țintă separat.
Obligația de a cunoaște și aplica măsuri corective
Potrivit statisticilor, fiecare victimă a 8 în producția vRumyniyane aplicată sau incorect aplicate echipamentului individual de protecție. Aceste fonduri sunt concepute pentru a elimina sau a reduce impactul factorilor negativi asupra lucrătorilor în mod semnificativ. Acestea sunt:
- Individual - 1 angajat pentru: îmbrăcăminte și încălțăminte, ochelari de protecție, măști de protecție, căști de protecție, pălării, etc;..
- colective - pentru crearea și menținerea mediu normal sigure la locurile de muncă: ventilație și de purificare a aerului, controlul automat și decontaminare, protecția împotriva radiațiilor, vibrațiilor și zgomotului, etc ...
Angajatul trebuie să cunoască și să aplice toate dispozițiile de tipul său de protecție a activității profesionale. Procedura de a face cu mijloace individuale și colective de protecție incluse în instrucțiunile de producție totală sau pentru sănătatea și siguranța de formare. În plus, dacă este necesar de practica, ca parte a instrucțiunii poate fi studiată și CPR și primul ajutor pentru victimele în timpul protecției neutilizare.
Obligația de a notifica imediat gestionarea orice situație de urgență, în cazul în care există o amenințare la adresa vieții și sănătății
Worker obligat prin lege să notifice șefului că:
- a existat un accident;
- nu a existat nici un caz de urgență;
- orice alte circumstanțe care ar putea pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;
- se simțea rău (acest lucru este necesar pentru a descrie simptomele t. k. ele pot fi o reacție la o schimbare a mediului de lucru, de exemplu, fie din cauza otrăvirii cu substanțe nocive).
Obligația de a suferi controale medicale
Scopul examinărilor medicale este de a determina dacă un angajat poate face treaba în starea fiziologică în care este, la momentul inspecției.
Inspecțiile sunt împărțite în:
- Preliminar asupra ocupării forței de muncă. În același timp, determina adecvarea pentru această lucrare asupra sănătății lucrătorilor în general.
- periodic în timpul funcționării. În aceste examene afla dacă angajatul este capabil să continue să își îndeplinească îndatoririle (de exemplu, pentru a opera pilot), în cazul în care el începe să-i în acest moment (pentru a merge la zborul programat) în stat.
- țintă, de obicei, cu situații de urgență. De exemplu, în cazul în care un angajat sau grup de angajați dintr-o dată simțit rău.
Pentru a-și îndeplini responsabilitățile angajaților pentru securitate și sănătate la locul de muncă, fiecare dintre ele trebuie să treacă toți la numit examenele medicale și de certificare.
Responsabilități pentru angajați Aplicarea securității și sănătății la locul de muncă
1. Obligațiile angajatorului.
În conformitate cu art. 189 TKRumyniyarabotodatel obligat să creeze condiții pentru respectarea disciplinei muncii angajaților. Responsabilitățile pentru profesioniștii de securitate și sănătate la locul de muncă se aplică și disciplinare.
Pe această bază, angajatorul trebuie:
- dota locuri de muncă și de a stabili reglementări de muncă, astfel încât angajații să poată să îndeplinească toate cerințele pentru ei și reglementările de securitate și sănătate la locul de muncă;
- a se asigura că toți cei care au nevoie de angajați, cu mijloace de protecție individuală și colectivă;
- să asigure furnizarea de formare, instruire, testarea lucrătorilor de cunoștințe în domeniul securității și sănătății la locul de muncă;
- să asigure organizarea examenelor medicale ori de câte ori este necesar;
- suspenda un angajat (e) lucrării, cu excepția cazului faptelor relevat nerespectarea cerințelor de sănătate și siguranță (în conformitate cu normele art. 76 din RF LC).
2. Drepturile angajatorului:
- se aplică angajaților de măsuri disciplinare până la concediere (din Codul muncii) pentru nerespectarea sănătății și securității în muncă;
- aplică stimulente pentru respectarea tuturor normelor și reglementărilor.
3. Controlul statului.
Autoritățile publice sunt obligate să ia măsuri pentru a asigura conformitatea cu sănătatea și securitatea la locul de muncă:
- pentru a dezvolta industria și, în general, reglementările și standardele aplicabile, și să le aducă în atenția participanților la procesul de muncă;
- efectuează verificarea periodică și orientată a respectării normelor de protecție a muncii și securității muncii în întreprinderi și organizații;
- să efectueze pregătirea necesară și certificarea lucrătorilor în acele cazuri în care o astfel de formare sau de certificare nu se efectuează la întreprindere;
- se aplică angajaților și angajatorilor de sancțiuni administrative (și uneori penale) pentru nerespectarea reglementărilor de siguranță.
cerințele de protecție a muncii trebuie să fie respectate angajat, cu condiția ca angajatorul și controlată de către stat.