Managementul și factorul uman
Bazat pe faptul că orice organizație - este mai presus de toate oamenii săi, managementul - este o organizație a angajaților, în cazul în care oamenii (personalul) este un element esențial al procesului de producție. Important deoarece pentru a găsi angajați competenți în condițiile de astăzi este foarte, foarte dificil. În consecință, succesele și eșecurile organizației - este, în primul rând, succesele și eșecurile de management. Bună un maestru, care la managementul schimbării neprofitabilă de producție, mai degrabă decât lucrătorilor, astfel încât managementul înseamnă, în primul rând, organizarea muncii a colectivului. Managerul trebuie să organizeze activitatea în așa fel încât a promovat capacitatea angajaților de a le permite să realizeze toate idealurile lor, ei ar dori să vadă în lucrare.
Manager pentru a muta spre obiectivul efectiv, pentru a coordona activitatea și pentru a forța oamenii să facă treaba. Prin urmare, managerii numit adesea capete executive, deoarece sensul muncii lor este, în majoritatea cazurilor, pentru a pune în aplicare activitatea organizației. Aici, managerul folosește principiile de motivare, care este, provoacă oamenii care lucrează în companie, activitățile pentru atingerea obiectivelor organizației.
Managementul modern trebuie să ia pe deplin în considerare creșterea actuală a valorii „capitalului uman“ în activitățile companiilor și, în același timp - o schimbare radicală în calitatea acestui capital. Managementul de vârf nu mai are puterea exclusivă de a lua decizii. Volumul și complexitatea forței de muncă, multe delegare de puteri angajaților și să le fie personal responsabili, și se schimbă, de asemenea, atitudinea angajatului la cap.