Conform Legii muncii un angajat are dreptul de a primi un salariu la fiecare două săptămâni. Pentru angajator, aceste condiții de plată este datoria. Prin urmare, orice declarații ale angajaților de a refuza să primească banii câștigați de 2 ori pe lună nu va elimina responsabilitatea de organizație pentru întârzierea în salariu. În plus, scăderea cuantumului plăților salariale care nu pot fi incluse într-un contract de muncă cu un angajat sau acte locale ale organizației.
Cum pot găsi un anumit paydays zi?
zile specifice de plata salariilor trebuie să fie instalate în ziarele locale ale societății - în regulile regulamentelor interne ale muncii sau contractul colectiv. De asemenea, aceste informații pot fi reflectate în contractul de muncă.
Acorde o atenție! Cu astfel de documente interne către angajator ca regulamentele interne și contractul colectiv, ar trebui să se familiarizeze cu locul de muncă. Pe aceasta trebuie să semneze registrul corespunzător. O copie a contractului semnat de compania trebuie să treacă pe mâinile sale.
Dacă toate acestea nu sa întâmplat la încheierea contractului de muncă, vă rugăm să consultați departamentul de contabilitate sau resurse umane să se familiarizeze cu aceste documente.
În cazul în care necesitatea de a plăti salarii, în cazul în care ziua plății coincide cu o zi liberă?
Se apropie de sărbători sau weekend-uri, și a fost, în acest moment trebuie să plătească salariul. Așa cum este prevăzut de lege pentru a intra angajatorului, dacă aceste zile nu lucrați? Codul muncii a ordonat companiei să nu aștepte pentru sărbătoare nelucrătoare și în weekend, și să plătească salariul din ziua precedentă.
Amintiți-vă că plata salariilor pentru angajator este plină de întârziere debutul de administrare, și, uneori, chiar și răspunderea penală. În plus, vă puteți recupera și de interes în plus față de plățile întârziate.