Desigur, este important să fie un expert competent, cu pricepere îndeplini sarcinile, dar acest lucru nu este suficient pentru a deveni parte a unei echipe. Deyl Karnegi a dat următoarea formulă în succesul în carieră:
performanță calitativă a atribuțiilor oficiale + respectarea legilor „de birou diplomatic“ = promovare
În prima zi de lucru a noului angajat ar trebui să fie familiarizați cu specificul organizației de producție, personal, cod corporativ, etc. Rezolva toate aceste probleme permite familiarizarea „tur“ al departamentului sau companiei.
Responsabil pentru asigurarea faptului că noul angajat acum atribuie eticheta de afaceri pentru superiorul său ierarhic. El introduce, de asemenea, novice, cu o echipă care reprezintă fiecare indicând poziția.
În prima zi, la un nou loc de muncă, încercați să vă amintiți numele, dacă nu toți colegii săi, cel puțin trei - cinci dintre ele. Este necesar să se continue să se stabilească o relație de afaceri. Puteți apela întotdeauna la cei ale căror nume sunt deja știu, și întrebați care este numele unui membru al personalului.
Cu toate acestea, există o listă de calități care contribuie la adaptarea cu succes a străinilor în comunitate. Este un firesc, încrederea în sine, deschiderea și atitudinea prietenoasă față de ceilalți, dorința de a comunica.
Da, eticheta de afaceri recomandă din prima zi, la un nou loc de muncă să se comporte în mod natural. Cu toate acestea, acest lucru nu implică imprecizie completă. La început, noul venit ar trebui să fie adaptate pentru a se potrivi în echipa zavedonnye poryadki.Ni, în orice caz, nu prezintă calități, cum ar fi toane, izolare, detașare, aroganță, grosolănie, făli, temperament.
Evite implicarea în orice intrigi și conflicte în echipa de lucru.
În primele zile de la locul de muncă nu numai să stăpânească o nouă echipă, învățare sarcinile, dar, de asemenea, să se adapteze la nevoile întreprinderilor și normele nerostite de comportament în echipă.
Odată ce un angajat nou este mai mult sau mai puțin stabilit în statutul lor de locuri de muncă și va intra în relații interpersonale și de serviciu, managementul ar trebui să-i dea posibilitatea de a încerca mâna lor. Aceasta se referă la aplicarea practică a cunoștințelor obținute în timpul antrenamentului. eticheta de afaceri sfătuiește colegii să sprijine pe deplin novice în această etapă.
perioadă de adaptare la un nou loc de muncă, în medie, durează 2 până la 6 luni. În această perioadă, începător ar trebui să fie la fel de sociabil și prietenos, atent la sfaturile și recomandările colegilor.