Trebuie să fie felicitat - le-ați luat! Să rămână în trecut, toate anticiparea și emoție, nu este nevoie să învețe listări de locuri de muncă, rula pe interviuri, nu mai este nevoie să vă faceți griji, „suna?“ E timpul tău. O șansă reală de a dezvolta abilitățile lor profesionale și cunoștințe, pentru a arăta ceea ce sunt capabili. Adrenalină și anxietate înainte de a merge la un nou loc de muncă - este o stare naturală pentru orice persoană. CV-ul Solicitanții interesați, ați trecut cu succes interviul, ești apreciat și a invitat la un loc de muncă. Nu este acesta un motiv de mândrie pentru un iubit?
Orientarea terenului
În ajunul primei zile de lucru este cel mai bine să aibă grijă de tot în avans: gândiți-vă garderoba ta, să pregătească documentele necesare pentru a studia drumul spre un nou loc. Cu cât vă pregătiți, cu atât mai mult va plăti mai puțin atenție la diferite lucruri pe care le puteți pune cu ușurință de echilibru într-o astfel de zi importantă. Și vă puteți dedica cu ușurință toate atenția și energia isprăvile sale de lucru.
Obiectivul principal în primele câteva zile - a face o impresie bună pe noua echipă, să-l convingă de dorința de a coopera.
Faceți cunoștință pe haine
Prima reuniune poate fi amintit de ani de zile să vină și să se joace în favoarea ta. Declanșat efectul de noutate: o față nouă, purtare, îmbrăcăminte. Prin urmare, ar trebui să lucreze pentru tine. Aspectul său ar trebui să se acorde atenția cuvenită. Modestia, desigur, este decorat cu ... mai ales dacă este mai uman pentru a decora nimic.
Atunci când angajarea unui nou angajat sefi de multe ori specifică cerințele pentru aspectul angajaților lor, stilul lor de îmbrăcăminte. Dacă sunteți o atenție suplimentară inconfortabil persoanei, cel mai bine este de a alege ceva clasic, moderat riguroase și concis, fără accente luminoase puternice. Cu toate acestea, partea luminoasă (dar nu întregul aspect!) Doamnelor în vestiar va permite mai îndrăzneț și determinat să atragă punctele de vedere ale colegilor interesati de noi. Principalul lucru - nu exagerati și nu provoacă o reacție în formă de iritare și nemulțumire. Nu uita, ești încă în noul teritoriu. „Recunoaștere în vigoare“ - o metodă bună, dar aceasta nu funcționează întotdeauna în favoarea nou-venit. Chiar dacă lucrați într-o unitate medicală și au toată ziua de a purta o haină albă, există întotdeauna lucruri care te fac să arăți bine și să stea afară din mulțime. Frumoase mâini, bine ingrijite, o tunsoare elegant, bun make-up - toate acestea vor face să vă simțiți mai încrezător.
Nu te inteligent!
Cand injectate in noul loc oamenii observă intuitiv detalii că mulți nu se mai acordă o atenție. Este posibil ca s-ar putea fi tentat să-și exprime imediat defecte în organizarea muncii sau a angajaților săi individuali. Pentru un începător, este important să se arate interesul lor în lucrare, la modul în care și condițiile în care trece fluxul de lucru. Dar, în acest stadiu, este mai bine să amâne directitudinea și concluzii pripite.
Smooth atitudine, prietenos tuturor colegilor noi va permite cel puțin să se facă pare om frumos și educat. Fii politicos și prietenos cu toată lumea. Nu încă nu cunosc regulile de joc pentru care există echipa ta nouă. Este timpul pentru a viziona și memoreze totul.
feedback-ul
Pentru prima dată, este de dorit să afle de la autoritățile responsabilitățile lor primare și criteriile de succes pentru o perioadă de probă. Determina formularul de feedback cu capul. De multe ori, până la sfârșitul primei săptămâni la noul boboc de locație sunt invitați la o întâlnire cu superiorii imediat pentru a discuta impresiile unui nou loc pentru a clarifica sarcini și note specifice din partea altor lucrători. Nu luciu peste faptul că nu înțelegi. Formulați un aviz sau o întrebare în formă de clarificare: „Am înțeles bine că ...“.
La sfârșitul perioadei de probă un nou angajat de multe ori primesc feedback cu privire la activitatea lor. Intreaba-te cum superiorul dumneavoastră imediat evaluează munca. Întreabă-l direct că ați putea fi făcut pentru a îmbunătăți calitatea muncii dumneavoastră. Nu vă fie teamă de astfel de probleme. Ele indică interesul dumneavoastră personal în muncă, dorința de a crește și a se dezvolta pe propria raspundere.
Adaptarea la un nou loc - procesul este destul de complex și individual. Vei avea nevoie de răbdare, încrederea în sine (și nu este necesar să se arate tuturor cum îți pasă și vă faceți griji!) Și întotdeauna un simț al umorului. Noua lucrare - este o mare oportunitate de a schimba ceva în viața ta, și este important să nu pierdeți această șansă!
Natalia Maltsev, directorul companiei de personal „Egis“ în România:
Cum se introduce un nou angajat în echipă?
„Găsiți un candidat demn, cu bune cunoștințe profesionale și experiență, precum și valorile și misiunea companiei - nu este o sarcină ușoară pentru ambele HR-departament, cât și pentru liderul individuale. Chiar și mai greu să se asigure că un specialist care lucrează în cadrul companiei pentru o lungă perioadă de timp. retentia angajatilor incepe cu calitatea de integrare în societate, munca in echipa. Avem un program de integrare a câmpului personalului de la bord ( «Simțiți-vă ca o echipă"), care se referă la noii angajați care sunt prezenți în toată România. Programul include integrarea formate prin e-aplicații, de auto-studiu și contactul personal cu personalul implicat în procesul de integrare. Cursul este clar structurat și împărțit în etape, în care există o introducere treptată a companiei și cultura sa, studiul produselor, dezvoltarea de noi competențe. Șeful joacă un rol important de „dirijor“ în procesul de învățare noi și necunoscute pentru oricine care a aderat recent compania. El are ajutoare - sunt reprezentanti medicali cu experiență, care îndeplinește funcția de ambasadori de marketing, de formare și tehnologia informației, care transmit cunoștințe începători în aceste trei domenii și să le sprijine tot drumul spre integrarea în companie. În primele trei luni ale capului regulat (aproximativ o dată pe săptămână) deține întâlniri cu un nou angajat, răspunde la întrebări, oferă feedback-ul, și solicită avizul experților cu privire la procesul de integrare ".