Este posibil de a rezilia contractul de ucenicie, fără consecințe?
Bună ziua, Fiodor! Legislația actuală nu prevede o listă exhaustivă de motive valabile pentru încetare anticipată. Deci, întrebarea dacă este sau nu un motiv valabil pentru un angajat a spus, a decis în fiecare caz, ținând cont de circumstanțele specifice. Pentru a evita posibilele dispute, astfel de motive, se recomandă procedura de a oferi direct contractul studentului. Se transferă la o altă locație și nu poate fi de 100%, motiv valabil. De exemplu, există o jurisprudență în cazul în care instanțele nu recunosc cauza concedierii unui angajat în legătură cu o schimbare în situația familială și pentru a trece la o altă locație bună. Dimpotrivă, instanțele negat cererile de recuperare a costurilor de formare, ca motivul concedierii - trecerea la un nou loc de reședință din motive familiale - este bun.
Dacă concediat pentru un motiv valabil (de angajator), atunci va trebui, de asemenea, să ramburseze costul de formare. Prin urmare, un termen de rău - de asemenea, nu este o opțiune.
Dacă aveți întrebări în cadrul subiectului, cereți-le folosind formularul de mai jos, și de a schimba starea problemei.