Disponibilizarile de azi - nu este mai puțin frecvente, și nu prezintă întotdeauna calitățile profesionale scăzute ale angajatului. Pentru o varietate de motive, locurile lor de muncă pe o bază de zi cu zi lăsând sute de oameni de succes, ambițioși, cu experiență și productive. În acest articol, ne vom concentra pe sfaturi practice privind copingul decente. cauzată de pierderea unui loc de muncă.
Că o persoană experiențe, care a tras?
Spectrul de emoții umane, care „cere“, este dificil de descris în câteva propoziții. Chiar dacă așteptai aceste evoluții, vești proaste în continuare va provoca stres sever. Resentimentele. furie, agresivitate, stupoare, isteric distractiv - prima reacție va depinde de vârstă, relația cu supraveghetor și temperament:
Coleric ar putea intra în conflict și rezolva lucrurile rapid.
Sanguine este probabil să încerce să rezolve totul în mod pașnic.
Flegmatic, de regulă, nu se afișează emoțiile vii (care, în alte privințe, nu înseamnă că ei nu au experiență).
Melancolic poate foarte frustrat si chiar da drumul la lacrimi.
Samoilenko
Natalia A.
1. Încercați să păstrați primul val de emoții
Poise - una dintre principalele calități ale unui adevărat profesionist, astfel încât, chiar dacă ați fost concediat pe nedrept, nu pulverizat în mânie dreaptă. Conflictul este un cap rece câștigă tot mai des, iar „înfierbântați“ cu risc de a fi într-o lumină nefavorabilă. Păstrați demnitatea și să meargă departe cu capul sus: în viitor, veți fi încântați să-l amintesc.
Concediere - primul pas spre cariera ta noi și aveți nevoie pentru a extrage maximum de la ea. Cel mai adesea, conducerea într-adevăr nu le place să concedieze angajați, așa că încearcă să bată tot drumul cel mai blând. Nu te pierde, cere recomandări, compensații pentru concediu neutilizate și alte „bijuterii“ pe care te bazezi pentru serviciul.
Nemchina
Elena
3. Nu simt ca un eșec
Atitudine pozitiva - temelia unei vieți fericite. Acest truism este relevant la momentul concedierii. Chiar dacă ai pierdut în lupta corporative și a pierdut munca lor preferate, nu trebuie să distrugă stima de sine, și să intre într-o stare de depresie. În primul rând, viața - nu este doar o carieră. În al doilea rând, temerile și complexe împiedică doar să aplice cu succes pentru un loc nou. Și este obligat să fie!
4. Nu accepta primul loc de muncă disponibile
Mulți oameni după disponibilizări sunt de acord rapid cu privire la prima propunere a primit. Dar o astfel de strategie împiedică să realizeze că omul este cu adevărat interesant și important în activitatea viitoare. Principalul lucru - nu pas pe o greblă familiar, astfel încât să evalueze cu luciditate experiențele din trecut și de a învăța noi locuri de muncă cu atenție. Termeni într-adevăr atrage? Apoi se stabilească cu îndrăzneală.
Vei fi interesat. Top 10 boli profesionale a lucrătorilor de birou
5. Relaxați-vă
vacanta neprogramată - o oportunitate excelentă pentru a șterge capul lui, să acorde prioritate, să se gândească la viață, pentru a lua în considerare greșelile trecutului, să ne educe și să se pregătească pentru o nouă rundă în cariera sa. Dar nu ar trebui să fie strânse, în caz contrar riscul de a pierde „abilitatea de luptă.“
6. Nu apela la un nou loc de foști angajați
Chiar dacă s-au stabilit cu succes într-un loc nou - nu se grăbesc să trageți foști colegi. Cu toate acestea, sunteți un începător și nu au timp pentru a înțelege toate regulile corporatiste. Ar trebui să își asume responsabilitatea pentru alte locuri de muncă? Amintiți-vă că eșecurile profesionale colegii pot distruge nu numai prietenia ta, dar, de asemenea, reputația noului loc de muncă.