Howling antreprenori din întreaga lume este acum, probabil, teribil de gelos pe perspicacitatea Nick Di'Aloisio. Luna trecută, în vârstă de 17 de ani, a vândut la știri Yahoo colectarea lor app numit Summly pentru o sumă fără precedent - 30 de milioane $! Acum, când se întâlnește (în cazul în care se întâlnesc) pentru a lansa un nou start-up, atunci acesta va fi cu siguranta bine-finantate!
Desigur, mulți antreprenori nu au acces la un astfel de capital, și, prin urmare, pune întrebarea - Cum de a crea o pornire de la zero și fără atașamente? Mediu de afaceri nevoie de ani pentru a depăși pierderea linie, să nu mai vorbim de realizarea unui venit stabil. La început, înainte de a va fi investitori, nu este nimic neobișnuit în faptul că (și, eventual, angajații dumneavoastră) nu au primit un salariu pentru o lungă perioadă de timp. Este important să se facă tot posibilul, care ar asigura un produs pe piață.
Deși unii fondatori de bună voie te lăsa cu nici un ban, în speranța de a merge pe un viraj serios și profituri mari, majoritatea angajaților salariați este puțin probabil să se aboneze la ea. Pentru a motiva angajații să lucreze la entuziasmul, bugetul limitat, este important să se folosească creativitatea antreprenorilor.
Multe start-up-uri, pur și simplu nu au bani pentru întreținerea schemei de salarizare tradiționale. Asta pentru că mulți antreprenori folosesc capitalul inițial. Căutați mai multe co-fondator sau cota de plăți către angajații companiei pot ajuta, uneori, să se ridice în picioare la început, dar aceste metode nu sunt întotdeauna stabile.
Din fericire, există alte, mai multe metode rentabile sau deloc liber pentru a motiva oamenii pentru a ajunge la locul de muncă.
StartupDigest, de exemplu, să devină campioni Curator model. Compania caută persoane talentate care să controleze sau să „supravegheată“ digera în orașele lor. Curatori nu primesc compensații monetare, și locul de muncă se bazează pe entuziasmul. De ce? Deoarece platforma permite curatori să producă digestii în nume propriu. O astfel de cooperare este benefică pentru ambele părți, iar cooperarea monetară se înlocuiește cu mână de ajutor reciproc.
În cazul în care supraveghetorul nu este un concurent potențial al companiei, aceasta poate promova numele și reputația de a îmbunătăți în schimbul pic de lucru. Atunci când un angajat sau un partener dispus să facă ceea ce ai nevoie, pentru tine, nu este nevoie de compensații bănești.
Viața hacking pentru tineri start-up-
Uneori este necesar pentru a atrage acești profesioniști plătite în startup-uri. Pentru a permite companiei dvs. pentru a atrage expert și interesați de taxa plătită alocată în buget extrem de limitat, puteți face acest lucru ca alte persoane au fost interesante și profitabile pentru a face propria contribuție la pornire.
Uneori, hacking-ul viața nu poate fi în valoare de nimic, dar în același timp, face treaba unui start-up este mult mai atractiv și interesant decât pozițiile cu bună plată în modă veche companie adânc înrădăcinate. Companiile din Silicon Valley precum Google și Facebook sunt renumite astăzi că oferă angajaților lor, cu instrumentele necesare pentru viață, inclusiv bucătari SHEV atrase în bucătăria companiei la asistență medicală. Desigur, aceste „moft“ se va metamorfoza la compania o sumă mare, dar există și alte opțiuni:
- de lucru flexibil: pornire - nu funcționează 9-18, astfel încât angajații să vină dvs. atunci când le convine.
- de lucru la distanță: Dacă angajații sunt mai productivi la domiciliu, să lucreze de la domiciliu în cazul în care au nevoie de ea.
- recunoaștere a angajaților publici Lauda în văzul altora - acest lucru vă va ajuta să trezi motivația și stimulent pentru alți angajați.
Focus pe salarii mai mici, dar în același timp, oferă angajaților o varietate de divertisment și de distragere a atenției, - în cele din urmă este mai productiv și a vă ajuta să identificați talentul pe care vă va ajuta să pună afacerea pe picioare.
Nu toată lumea este gata să jure gratuit „plug“ pentru compania dvs., dar există oameni care fac o contribuție la ceva pe scară largă și de construcții este mai important decât obținerea unui salariu stabil.