Așa cum calculat și plătit concediu medical în timpul concediului de maternitate? Ce trebuie să știți nuanțele unei femei gravide pentru a primi plăți în timp util datorate în temeiul legii? Cine are dreptul de a primi acest tip de beneficiu, și dacă se poate solicita angajatorului să plătească boli care apar în timpul găsirea salariatului în concediu pentru îngrijirea copilului? Pe aceasta și nu numai vorbi mai departe.
Forma certificatului de incapacitate aprobat prin Ordinul numărul 347H și nu diferă de forma, eliberat instituțiilor medicale în bolile obișnuite. Femeile gravide concediu medical deschis în clinica femeilor la locul de observare de către un medic ginecolog. În acest caz, pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă asociată cu finalizarea sarcinii, nașterea copilului și recuperarea mamei, se calculează și plata de maternitate spital, lăsați în detrimentul FSS.
plata pentru femeile care lucrează sunt efectuate direct de către Fondul de asigurări sociale sau de la locul de muncă de către angajator, în conformitate cu cerințele reglementate de Legea № 255-FZ. De asemenea, pentru a fi compensate se pot aștepta în șomaj, dar înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, femeile insarcinate; studenți; femei deja in vacanta copiilor.
- Perioada de eliberare - un spital de maternitate se face de către medicul curant în 30 de săptămâni. Singleton sarcinii de 28 de săptămâni. - în mai multe sarcini.
- Perioada de emitere - este presetat la o singură perioadă de 140 de zile (70 de zile înainte și după naștere). În cazurile de sarcină multiplă această perioadă crește în conformitate cu 194 zile (până la 84 și 110 de zile după naștere). Câte zile se administrează un spital de maternitate pentru adoptarea copiilor sub vârsta de 3 luni? În această situație, perioada de valabilitate de 70 de zile de la data nașterii copilului.
- Prelungirea perioadei de eliberare - probabil la sfatul medicului în cazul în care există complicații în timpul nașterii, pentru o perioadă de 16 de zile calendaristice. Dacă faptul de sarcină multiplă a fost stabilită în procesul de naștere, în cazul în care un certificat medical este, de asemenea, prelungit timp de 51 de zile calendaristice.
- În caz de eșec - în cazul în care mama insarcinate nu vrea să meargă la spital, de data aceasta a înregistrat pe card, și în proiectarea viitoare a foii nu este executată de la data depunerii cererii, și cu perioada prevăzută de lege.
- foaie de spital de maternitate original.
- Cerere de concediu.
- În cazul ocupării forței de muncă în alte domenii de certificat de muncă din aceste angajatori că nu au făcut numirea și plata de maternitate.
- În cazul ocupării forței de muncă pentru cei doi ani anteriori, certificatul altor angajatori din salariul mediu din locurile de muncă anterioare.
Important! La calcularea spital după decretul, care este inclusă în perioada curentă, pentru calcularea prestațiilor pot fi folosite în alte scopuri, an mai profitabile cu solicitarea de angajat.
Cum de a calcula maternitate - succesiune de acțiuni:
Limite de referință pentru beneficii Bir - minim / maxim în ruble:
- În conformitate cu livrarea normală - 28 555.40 / 164.38 248.
- În muncă complicată - 31 818.87 / 276 526.03.
- În mai multe sarcini - 39 569.62 / 343 884.93.
Cum este spitalul de maternitate în situații neobișnuite
În concluzie, trebuie remarcat faptul că, pentru calcularea în timp util a prestațiilor de maternitate este necesară chiar și într-o instituție medicală pentru a verifica corectitudinea de umplere și golire formează spital. Este deosebit de important să se acorde o atenție la prezența de sigilii, semnături și date. O perioadă de maternitate de plată concediu medical nu este mai mare de 6 luni de la sfârșitul vacanței Bir!
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.