Revizuirea scrisori de demisie la cerere: 4 moduri Easy
Procedura de încetare a contractului de muncă de către lucrător stabilit art. 80 LC RF. Un angajat poate demisiona în orice moment, prin depunerea unei declarații în acest 2 săptămâni înainte de data concedierii (ca regulă generală). Această perioadă poate fi mai mult de 2 săptămâni, dar poate fi mai scurtă.
Există situații în care lucrătorul sa răzgândit să renunțe. În acest caz, trebuie să notifice conducerea că angajatul dorește să continue să lucreze. Notificarea este realizată printr-un comentariu declarație (cap. 4, v. 80 LC RF).
Important! Pentru a retrage cererea numai în timpul perioadei pentru prevenirea concedierii viitoare a angajatorului (așa cum sa menționat deja, ca regulă generală, este de 2 săptămâni).
Pentru a retrage cererea în mai multe moduri:
Important! Legiuitorul a oferit singurul caz în care o cerere nu poate fi retrasă. Nu poate fi retrasă atunci când un loc a fost invitat să concedieze un alt angajat, care nu ar trebui să fie refuzat ocuparea forței de muncă prin aplicarea legii (de exemplu, să se folosească drept de transfer).
Cum pot anula o cerere de concediere, și dacă există o astfel de oportunitate?
TKRumyniyane conține conceptul de „anularea cererii.“ Anularea implică distrugerea, adică, eliminarea fizică a scrie și trimite documentul la angajator. Desigur, în cazul în care angajatul și angajatorul o relație bună, acesta din urmă se poate rupe doar declarația scrisă a lucrătorilor, eliberând astfel muncitorul de la a fi nevoie să scrie o declarație de revocare.
Astfel, în cazul în care angajatorul nu deranjează, puteți să-l cere să „uite“, care a fost servit cererea de revocare, și să continue să lucreze.
Important! Potrivit h. 6 art. 80 TKRumyniyaesli angajat după perioada de preaviz angajatorului de concediere continuă să lucreze și nu insistă asupra faptului că el a fost concediat, iar angajatorul nu emite un ordin cu privire la încetarea raportului de muncă, contractul de muncă nu este încheiată.
Exemplu de aplicație pentru a revoca cererea de revocare
De preferință, se aplică în scris, deoarece acest document este o dovadă că angajatul a exercitat dreptul de a se retrage demisiile. Declarațiile în cauză pot fi executate sub orice formă, deoarece legea nu este determinată ordinea de umplutura. Principalul lucru este în mod clar la documente ne permite să înțelegem că angajatul nu mai dorește să se retragă.
Cererea probă este după cum urmează:
Director al SRL „RPK“
de șeful departamentului de marketing
Director de Marketing Slavin GG
Descărcați cererea de retragere a cererii de revocare poate fi link-ul.
Astfel, puteți alege întotdeauna aproape o scrisoare de demisie și să continue să lucreze. Selectarea metodei pentru realizarea acestei acțiuni revine angajatului, dar modul cel mai de încredere - în persoană, în scris, informează angajatorul cu privire la lipsa de dorinta de a iesi.