În compania noastră, principala resursă și cele mai valoroase - sunt oameni cu înaltă calificare. Atunci când caută noi angajați, suntem abordare foarte serioasă la selecție și nu se limitează la o singură conversație. De fapt, o chestiune de a găsi cadru „bun“ este destul de acută în cele mai multe companii, nu numai în regiunea Samara. Am decis să își împărtășească experiențele și spune cum să se ocupe de această problemă avem. Poate că unele dintre metodele și testele noastre vă va ajuta în găsirea de profesioniști și oameni ca-minded.
Procesul de selecție a personalului împărțit în mai multe etape:
Elaborarea de locuri de muncă
Aici precum și în marketing trebuie să înceapă să identifice publicul țintă. Este necesar, în primul rând, cât mai aproape posibil de a înțelege ce fel de persoană ai nevoie: Care sunt cerințele, ambițiile și dorințele, ce vârstă, ce aptitudini, cunoștințe și abilități, cu unele caracter. După cum ar fi ridicol ar suna, dar lucra în continuare cu un nou angajat, iti vei da seama cât de mult contează.
Odată ce ați identificat un portret al candidatului pentru postul vacant, face cererile și dorințele în forma sa clasică. Este simplu ..
de plasare de locuri de muncă
Aici aveți un post vacant gata super-Duper. Acum trebuie să facem pentru a face dumneavoastră vacant a fost maxim disponibil pentru o gamă largă de oameni. Desigur, în primul rând pe cele mai populare portaluri HR, în primul rând pe 63.ru și hh.ru.
Apoi, puneți toate resursele care merg în Yandex sau Google, atunci când vă înscrie în căutarea pentru poziția dorită.
Mulți sunt în căutarea de locuri de muncă, chiar pe Yandeks.Rabota, așa că du-te la această filă pentru a vizualiza oricare dintre portaluri Yandex oferă locuri de muncă. Aici este locul unde trebuie să fie plasate la locul de muncă „a văzut“ Yandex.
În cele din urmă a început să primească CV-urile candidaților. Pentru a înțelege cine să invite un interviu și care ar trebui să fie exclusă în această etapă, este necesar să se stabilească criterii otsmotren. acestea sunt diferite pentru fiecare poziție, de exemplu, experiența în această poziție, abilități de vânzări, de sex masculin sau feminin, vârstă, criterii specifice. În continuare, alegeți CV-ul care se potrivesc criteriilor.
Cine a trece cu succes această etapă, el a fost invitat pentru un interviu și de testare.
Interviu și de testare
În funcție de ce tip de loc de muncă pe care doriți să închideți, să aplice o varietate de teste și pregătește interviul cu întrebări. Există o serie de teste generice care evaluează atitudinea mentală a candidatului și înclinația lui de a lucra. Iată câteva dintre ele:
Corectare proces - un test foarte simplu pentru attentiveness. Reprezintă mai multe linii diferite de scrisori, fără lacune. Testul pentru un timp lovește alternativ din literele K și R. În funcție de faptul cât de mult timp și cât de mult a făcut eroarea de candidat, puteți înțelege cât de rapid și precis va îndeplini sarcinile atribuite.
testul Belbin pentru a determina ce rol candidatul preferă să ia o echipă. instructiuni de umplere sunt descriere foarte simplă a testului este ușor de a găsi on-line.
Socionica - un test psihologic care vă permite să evalueze punctele forte și punctele slabe ale candidatului, nivelul de conflict și relația dintre alte tipuri de personalitate. Testul este destul de comună, dar ar trebui să fie bun pentru a înțelege, pentru a citi rezultatul corect.
testul Adizes relevă stilul solicitantului Ghidului (de multe ori folosite la testarea pentru funcții de conducere).
Ca parte a interviului, trebuie să pună întrebări care dezvăluie calitățile și abilitățile candidatului care solicită o anumită poziție, precum și o serie de întrebări specifice care dezvăluie subtilitățile naturii umane. Iată câteva exemple de astfel de întrebări:
În cazul în care răspunsul este, de exemplu, „care nu este făcut-atât mai bine“ - acest lucru indică faptul că persoana nu este dorința și dorința de a schimba ceva în viața lui, el „merge cu fluxul.“ În cazul în care răspunsul este exact opusul, „doar înainte“ - se spune dorința de a depăși dificultățile și să nu cedeze la disperare.
De ce unii oameni lucrează în mod eficient, în timp ce altele nu?
Răspunsul va arăta motivele pentru care o persoană poate reduce productivitatea lor și că acest lucru ar putea afecta. În cazul în care răspunsul este „pentru că unul plătește bine, iar altele nu“, există o dependență proeminent la nivelul salariilor. În cazul în care răspunsul este „nu vreau“ - spune o lene și simplu nu dorește să aibă locul lor.
Din - ceea ce, în opinia dumneavoastră, cele mai multe ori există conflicte la locul de muncă?
Răspunsul prezintă cazurile în care un candidat ar putea fi în conflict la locul de muncă. De exemplu, deoarece țesute într-un grup, cu încă sculpta, neînțelegeri între colegii și t. D.
Aceste probleme pot fi destul de mult, din nou, totul depinde de cerințele postului vacant și a candidatului.
Alegerea candidatului
S-ar părea să facă o alegere în favoarea unui candidat sau altul cu ușurință. Este suficient pentru a alege persoana care a efectuat bine în cadrul testării și interviului. Dar există faptul că candidatul a trecut testele de bine și în mod adecvat sa dovedit în timpul interviului, dar se pare că ar putea fi cel care îl doriți. Care este motivul?
În primul rând, încredere în instinctele tale, la un nivel subconștient, vom accepta sau nu accepta o persoană, în cazul în care există un astfel de conflict, atunci candidatul pur și simplu nu se potrivesc companiei. Nu uitați să tastați într-o echipă, iar fiecare membru al echipei ar trebui să fie confortabil de lucru cu.
În al doilea rând, rețineți că, dacă o persoană nu pune întrebări cu privire la condițiile de muncă, în special de performanță și funcționalitate, este cel mai probabil indică o lipsă de interes și dorință. Alege cei care doresc să lucreze pentru tine!
Ei bine și în al treilea rând, persoana trebuie să fie potrivită pentru spiritul companiei. În acest fel, vă poate ajuta un test bun Adizes.
Și amintiți-vă: test de încercare, și factorul uman, și chiar și doar intuiție, de asemenea, contează. Mult noroc în găsirea personalului! Vedeți toate - alege cele mai bune!