Cine sunt solicitanții de locuri de muncă
Aproape fiecare dintre noi la un moment dat în căutarea de muncă, și, astfel, au acționat în rolul solicitantului. Cine este acest solicitant de loc de muncă? Și ce criterii utilizează angajator atunci când caută personal?
solicitant de loc de muncă - o persoană care este un candidat pentru un post vacant într-o anumită companie. În cuvinte simple, reclamanta - o persoană care este în căutarea de muncă.
În ultimii ani, angajatorii sunt din ce în ce cu scopul de recrutare se aplică agențiilor de recrutare. Un recrutor specialist - un mare specialist și un psiholog. El poate alege întotdeauna zona liberă a cel mai potrivit candidat.
Care sunt calitățile candidaților cel mai iritant al tuturor angajatorilor și reprezentanților acestora (recrutori)?
Punctualitatea - una dintre cele mai rele calități ale solicitantului, cauzând recruiter antipatie (precum și orice persoană punctuala). Bad să fie târziu pentru o programare, dar chiar și mai rău nici măcar nu suna înapoi și nu au avertizat despre a fi târziu. Nu numai că nu este neobișnuit pentru solicitanții nu numai că nu vin la timpul numit și nu a sunat înapoi, astfel încât acestea sunt încă în apelurile nu sunt răspuns.
Amintiți-vă, o tardivitate si tu pe lista neagră de la un recruiter. Dacă omul non-punctual, el înseamnă iresponsabil și nesigure. Ei bine, dacă ai avea o forță majoră și tu intarzii, asigurați-vă că pentru a apela înapoi și spune angajatorului despre a fi târziu. Explicați de ce și vă rugăm să așteptați, în cazul în care recrutorul are timp, sau altceva reprogramați pentru un alt timp. Iar pentru a doua oară a venit cu siguranță la timp!
aspectul sloppy
Desigur, mult depinde de poziția. Dacă aplicați pentru funcția de manager, lucrător de birou sau o altă poziție în sarcinile care include comunicarea intensă cu oamenii care respectă stilul de afaceri de îmbrăcăminte pur și simplu trebuie. Dacă parcați pe poziția web designer, operatorul, încărcător, etc. stilul strict nu corespunde în mod necesar. Dar, amintiți-vă, în orice caz, aspectul trebuie sa fie curat, proaspăt și plăcut.
Oricine și niciodată nu au plăcut oamenii arogant. Din nou, cu siguranță știți citat înțelept: „Păstrați-l simplu, și vei fi tras la oameni.“ Mai ales aroganță iritant lipsit de sens la om, în care-și nu există avantaje față de alți candidați. În cazul în care solicitantul este de cel puțin înalt de profesioniști calificați, la nivel înalt profesional, un angajat cu adevărat valoros, recrutorul poate suporta în continuare. Dar, în caz contrar.
Crede-mă, un frumos, oameni de cultură, prietenos are o șansă mult mai mare de finalizarea cu succes a interviului. zaznayka decât arogant.
Există cazuri în care solicitanții încearcă să vă puneți în cea mai bună lumină, vorbim despre realizări inexistente și merite, înfrumusețează abilitățile, cunoștințele și experiența lor. De ce se întâmplă? De exemplu, o persoană într-adevăr nevoie de lucru, din cauza circumstanțelor sau a făcut el tocmai de mult visat un astfel de post. Se pare că o mică „înfrumusețarea“ nu doare, dar crește doar șansele de finalizarea cu succes a interviului. În nici un caz nu merg pe un astfel de pas! Înșelăciunea în mod necesar revelat. Vei pierde încrederea angajatorului pentru totdeauna, și cu ea posibilitatea de a ocupa poziția râvnit.
Fudulie și familiaritate
O altă calitate iritant al solicitantului - indiscreția aroganța și în comportament. Swagger, familiaritate, voioșia excesivă, spiritul ludic nu este subiect și din loc, nu promovează spiritul de afaceri. Un om cu un astfel de comportament se uită la interviu inadecvat.
Ei bine, acum știi ce de calitățile pe care trebuie să scapi de (dacă aveți unul). Și acum este momentul pentru a afla mai multe despre metodele folosite de angajatori sau de reprezentanții acestora pentru a căuta candidați.
personal metode de căutare
candidați de căutare este realizată prin mai multe metode:
1. In interiorul companiei. Căutarea este efectuată în rândul propriilor angajați. Se pare ca cea mai potrivită pentru poziția vacantă a lucrătorului (în cazul în care aceasta se traduce într-o poziție mai înaltă). Astfel, există o carieră a angajatului.
2. Recomandările personalului propriei companii. Adevărul este, mulți manageri evita această metodă (nu nepotismul a înflorit în companie).
4. Internet. Aceasta este de departe cea mai comună metodă de căutare de locuri de muncă. În plus gratuit, atât pentru solicitant și angajator.
5. Agențiile de recrutare. recruiteri sunt imputabile angajatorului. Unele agenții de asistență în găsirea locurilor de muncă, și să perceapă o taxă pentru solicitanți. Dar această metodă are un avantaj distinct - o căutare pentru anumite, veți găsi ceea ce aveți nevoie, că cele mai multe ti se potriveste. Cel mai important, să decidă - ce anume vrei pentru tine.