Aproape fiecare lucrător cel puțin o dată pe an, se confruntă cu disconfort, sugerând perioada de spital, în care acesta nu își îndeplinește atribuțiile, și se ocupă exclusiv cu sănătatea lor. Din păcate, nu toți angajatorii percep boala angajat cu înțelegere, multe perioade de plată banală de handicap, având în vedere că angajatul bolnav nu a câștigat plata, care este o încălcare directă a legii, în cele mai multe cazuri. Deci, ce se întâmplă dacă nu plătesc la spital? Și cum să obțineți angajatorului pentru a schimba mintea lor?
bază normativă
În conformitate cu articolul 183 din RF LC, compania este obligată să plătească angajatului în timpul bolii pe baza de handicap prezentate de o foaie, întocmită în conformitate cu normele №624n Ordinul SEDESOL pentru toate zilele în care angajatul a fost absent în vedere statutul său, dar sub rezerva anumitor condiții.
De asemenea, compania este obligată să plătească spital un fost angajat când a devenit bolnav în termen de 30 de zile de la data concedierii, astfel cum se menționează la articolul 5 din partea 2 din Legea federală №255. Desigur, această situație mulți angajatori nu sunt fericiți, dar, cu toate acestea, ei sunt obligați să plătească pentru perioada de incapacitate de 60% din salariul mediu al fostului angajat.
În unele cazuri, pot refuza
În conformitate cu normele legislației în vigoare, prezentate de companie concediu medical ar trebui să fie calculată timp de 10 zile și apoi a plătit la rata stabilită prin articolul 7 din Legea federală №255. Adică, muncitorul, care a lucrat mai puțin de 5 ani, se plătește 60% din salariul mediu, un angajat care are vechime generală de la 5 la 8 ani de plată efectuate în mărime de 80% din venitul mediu, și, astfel, lucrătorii cu o lungime de vârstă mai mare de 8 ani, bolnavi plătibilă la rata de 100% din salariul mediu.
Refuză să plătească angajatorul poate doar în câteva cazuri, și anume:
- dacă certificatul medical a fost eliberat în legătură cu boala unui copil în perioada de concediu anual angajatului sau angajatului;
- în cazul în care un angajat este suspendat din funcție în legătură cu încălcări ale actelor locale, de exemplu, în cazul nepromovării unui examen medical, obținerea licenței, precum și timpii morți cauzate de vina lui;
- în cazul în care perioada de invaliditate a venit ca urmare a unei abateri angajat, de exemplu, a primit un prejudiciu ca urmare a faptului că într-o stare de ebrietate sau în timpul comiterii unei infracțiuni;
- în cazul în care un angajat a încercat să se sinucidă, ca urmare le-a afectat sănătatea lor, care necesită tratament.
De asemenea, un angajator poate refuza să plătească spitalul în cazul în cazul în care există o confirmare scrisă că angajatul este bolnav doar cumparat.
Cu toate acestea, pentru a trimite o cerere la clinica, societatea nu poate, ca angajat, iar diagnosticul și procesul de tratament nu constituie doar un secret medical, astfel cum se menționează în articolul 13 din Legea federală №255, dar sunt date cu caracter personal privind distribuirea care au nevoie de consimțământul angajatului. Prin urmare, într-o astfel de situație, angajatorul va trebui să contacteze biroul procurorului, care are dreptul de a solicita astfel de date.
în cazul în care pentru a merge
În cazul în care conducerea companiei încă nu vrea să plătească pentru perioada de invaliditate angajat, atunci se poate obține numai de către autoritățile competente. Mai întâi trebuie să scrie o plângere la Inspecția Muncii, la care este de dorit să se atașeze o copie a certificatului medical. După ce a primit plângeri inspectorilor de muncă nu numai o singură procedură de testare pentru plata spital în întreprindere, dar, de asemenea, pentru a analiza alte aspecte ale instituției, care sunt de natură să conducă la proiectarea de mai multe ordine pentru a elimina încălcările dreptului muncii și o amendă de până la 50 mii. Ruble.
În cazul în care angajatul dorește să nu fi plătit numai pentru perioada de invaliditate, dar, de asemenea, de a pedepsi angajatorii abuzive, este recomandabil să meargă la tribunal, în cazul în care sancțiunile sunt mai mari, și poate fi urmată de o interdicție asupra activităților comerciale pentru o anumită perioadă, să zicem un an . Posibil închisoare în cazul în care se dovedește că drepturile lucrătorilor și alte încălcări, și în mod regulat.