De ce oamenii lucrează? În cazul în care răspunsul este „pentru“ sau „de aceea este necesar“, această persoană nu a fost configurat inițial pentru cariera de creștere în organizarea și realizarea rezultatelor ridicate ale activității lor profesionale. Aceștia sunt oameni care preferă întotdeauna să lucreze sub îndrumarea altcuiva și de a efectua numai sarcinile - adică, managerii de nivel mediu care nu aspiră să fie un lider.
Dar dacă un om răspunde la această întrebare: „Pentru a face bani“ sau „Pentru a realiza potențialul lor,“ este în mod clar ambițios, angajat și harnic persoană care este gata să lucreze, să învețe și să se dezvolte pentru a oferi oportunități de carieră în cadrul companiei și să îmbunătățească poziția financiară.
Perspectivele de carieră în organizație
Din primele zile ale acestor angajați să examineze îndeaproape toate oportunitățile de carieră în cadrul companiei. Acest lucru este destul de simplu în cazul în care societatea este mică și nu are mai mult de 50 de angajați.
În companiile cu un număr de angajați mai mult de 200 de persoane un nou angajat dificil de navigat în ce mod ar fi în măsură să asigure o oportunitate de carieră în întreprindere. Iar principala dificultate constă în a confunda structura organizatorică a companiei, o varietate de departamente, capete, adjuncții acestora și persoanele responsabile.
Această rețea complexă de cauze organizatorice pe care angajații talentați și motivați se pierd și adesea dificil pentru ei să înțeleagă secvența de acțiuni pentru dezvoltare profesională și cariera de creștere în cadrul companiei. Rezultatul este un profesionist „stagnare“ temporară a utilizării unei cantități mari de timp pentru a face o imagine completă a perspectivelor de carieră și dezvoltare în cadrul organizației.
managementul carierei în cadrul companiei
Pentru fiecare companie, este foarte important ca angajații nu ar fi evoluat „din băț“, și să depună eforturi pentru a deveni proprii lor de profesioniști de primă clasă. La urma urmei, în timp ce angajatul face eforturi considerabile pentru a-și îndeplini responsabilitățile lor de lucru și încearcă să obțină pentru ei înșiși pentru cariera de creștere în cadrul companiei. Ca urmare, organizația primește de muncă de calitate și rezultate excelente.
Există mai multe modalități pentru angajați ai HR-departament pentru a explica angajaților oportunitățile de carieră în cadrul organizației. Una dintre cele mai eficiente metode este de departe busolei cariera - un desen schematic, care arată toate etapele de dezvoltare a carierei în cadrul întreprinderii și dezvoltarea profesională a angajaților.
Etapele activității în cadrul întreprinderii
Cariera Compass afișează frumos fiecare angajat mod și etapele de dezvoltare a carierei în cadrul organizației sale. În companiile mari vor avea mai multe busolă de carieră pentru schemele de vizualizare ușor oportunitățile de carieră și de a realiza etapele de dezvoltare profesională. În acest caz, trimiterea sau postarea într-un loc public desene schematice busolă carieră va fi ineficientă, deoarece nu fiecare angajat să depună eforturi pentru a asigura o cale de carieră și să câștige o promovare.
Dezvoltarea carierei și Portal
Unul dintre instrumentele care ajută realiza conștientizarea deplină a oportunităților de carieră în cadrul companiei, pentru a încuraja dezvoltarea profesională și performanța efectivă este de departe intra-portal, creat în Microsoft SharePoint și platforma IBM WebSphere Portal. Cu aceasta, managementul companiei o oportunitate de a crea rapid și ușor și să publice informații cu privire la perspectivele de carieră ale companiei într-o varietate de busole de carieră. Fiecare angajat care este interesat în propria lor dezvoltare și managementul carierei în cadrul întreprinderii, se pot aplica la secțiunea specială „Cariera Compass“ de pe portal. În această secțiune, angajatul va găsi informații complete despre oportunitățile de carieră și dezvoltare profesională în întreprindere.
Posibilitatea de creștere a carierei
Enterprise Portal vă permite să afișați nu numai rapid și eficient toate căile de dezvoltare și de creștere a carierei angajaților, dar, de asemenea, pentru a efectua de formare on-line, de testare și sondaje pentru identificarea angajaților cu adevărat talentați și promițătoare. De asemenea, cu ajutorul angajaților portalului pot găsi informații și sfaturi pentru o dezvoltare profesională de succes, lista de cursuri de formare necesare și de învățare la distanță, cărți, articole și alte informații utile pentru managementul carierei în cadrul companiei.
Astfel, angajații în cauză vor avea un instrument eficient pentru propria lor cariera de creștere și dezvoltare, iar organizația va primi extrem de profesionist.