În prezent, de afaceri eficient este dificil de a efectua, fără a înțelege frânghiile în legislația românească.
Pentru organizarea reglementării legale competente a managerilor de întreprindere angaja un avocat.
Specialist monitorizează tranzacțiile, constituie o bază contractuală, ridică gradul de conștientizare juridică a managerilor și a angajaților, reprezintă interesele companiei și îndeplinește multe alte funcții.
bază normativă
organizație Avocat - este oficial, care reglementează aspectele juridice ale întreprinderii.
Această poziție poate fi asigurată în ambele instituții publice și organizații private.
Într-o companie mare se pot angaja în activități juridice întregul departament juridic (departament).
Avocat companie, în primul rând, ar trebui să fie conștienți de prevederile Codului civil.
Deoarece Codul civil este în mod constant suplimentat cu diverse revizuiri, angajatul trebuie să urmărească toate modificările și să fie conștienți de noile prevederi ale legii.
În plus față de Codul civil, avocatul este important să se înțeleagă Codul muncii, pentru că munca sa este adesea asociat cu soluția de diverse probleme care apar în domeniul resurselor umane.
lucrătorilor de resurse umane caută de multe ori ajutorul avocaților.
În plus față de bază avocat acte legislative trebuie să înțeleagă reglementările care guvernează activitățile organizației sale.
Vizualizați documentul normativ depinde de întreprindere se referă la orice formă de organizare și juridică.
Astfel, organizațiile avocat-profit (ONP), ar trebui să înțeleagă legile actuale care guvernează activitatea ONG-urilor.
Avantajele in-house counsel
Organizația poate rezolva problemele lor juridice în două moduri: să încheie un contract cu firma de avocatura (firma de avocatură) și se referă la ele atunci când este necesar pentru asistență juridică, sau să elibereze personalul unui angajat permanent.
În primul caz, principalul avantaj este faptul că societatea este la dispoziția organizației juridice întreg, în care experți în diferite domenii de muncă.
Acest lucru face posibil să se conta pe asistența calificată cu privire la orice problemă.
Dar astfel de firme de avocatura sunt de lucru cu mai mulți clienți în același timp, astfel încât decizia în regim de urgență pentru un anumit client poate fi amânată.
În plus, nu există nicio posibilitate de a obține asistență juridică instant pentru afacerile curente minore ca specialistul drept nu este direct în companie.
Principalul dezavantaj de a lucra cu firme de avocatura - costul ridicat al acestor servicii.
Prezența unui avocat personal, sau un întreg departament juridic oferă management cu organizarea unui număr de avantaje.
- Stabilizarea și reducerea costurilor pentru asistență juridică.
- Prezența constantă a unui specialist direct în companie.
- conștientizarea legală a direcției organizației, care permite să se țină cont de specificitatea, posibile „capcane“.
- Soluția de rezolvare rapidă probleme juridice obișnuite, prin dezvoltarea unor metode specifice de șablon, model de lucru.
- conștientizarea angajaților cu privire la caracteristicile financiare fiscale, organizare, contabilitate. Această cunoaștere poate aborda cel mai eficient problemele juridice care apar în oricare dintre aceste domenii.
- Interesul personal al lucrătorilor în succesul comercial al întreprinderii.
- O relație de parteneriat între avocat și conducerea organizației.
Caracteristici activitate avocat
Un avocat poate fi angajat într-o organizație în cazul în care există o structură juridică cu experiența acumulată temeiul juridic, sau de a deveni primul astfel de expert.
În primul caz, suficient de expert pentru a înțelege sistemul juridic deja stabilit, familiarizați-vă cu formele acceptate de contracte, fișele de post, etc.
Într-o astfel de situație, riscul de a face o greșeală, care va conduce la consecințe negative pentru organizarea legală, este redusă la minimum.
În această situație se încadrează specialist care a venit în funcția nou format al unui avocat în societate.
În acest caz, angajatul va dezvolta în mod independent, temeiul juridic pe care să construiască o întreprindere.
Aceasta include dezvoltarea fișelor de post, pregătirea contractelor de model, adoptarea unor acorduri suplimentare, crearea de limbaj juridic standard cont de posibilele dificultăți și „capcane“, etc.
Pentru soluționarea cu succes a unor astfel de probleme avocatul nu este important doar pentru a înțelege caracteristicile legislației românești și activitățile unei anumite organizații, dar, de asemenea, câștiga sprijinul conducerii companiei.
Agențiile guvernamentale și întreprinderi mari toate activitățile Departamentului juridic clar stabilite în dispozițiile relevante. Acest lucru vă permite să ofere un cadru pentru specialist și să dea un mandat specific.
În companiile private mici poziția unui avocat este de multe ori nu este determinată de actele de reglementare relevante și sfera activității sale rămâne destul de vag, ceea ce complică foarte mult munca unui specialist.
Șefii de întreprinderi mici, de multe ori încearcă să-și păstreze dreptul de luare a deciziilor, inclusiv în sfera reglementării juridice a activității societății.
Dorința de a limita puterile de avocat și în luarea deciziilor juridice importante pot duce la consecințe negative pentru organizație fără participarea sa.
interese de afaceri trebuie să fie în concordanță cu legea.
Și doar o dăruire totală pentru toate problemele juridice ale societății și cunoștințele sale de complexitatea efectuarea unui caz particular va permite să găsească un echilibru între respectarea intereselor de afaceri și de puritate juridică a tranzacțiilor.
Orice avocat calificat care a intrat într-o nouă organizație, verificați inițial baza contractuală a întreprinderii.
Dacă există erori de contracte juridice (de exemplu, în loc de semnătura capului într-un document semnat de adjunctul său, nu dispune de competențele corespunzătoare), va fi nevoie de un avocat pentru a le corecta.
Disponibilitatea de respect între manager și un avocat este o condiție importantă pentru construirea unei cooperări profitabile.
Avocatul organizație trebuie să dețină o poziție specială a administratorului mandatar, nu este un simplu angajat.
Prezența unui interes personal în succesul comercial al unei organizații este un stimulent puternic pentru îndeplinirea calității sarcinilor atribuite specialistului.
Vei fi cu siguranță interesant pentru a vedea harta mentală „Contract“. care se explică în detaliu ce drepturi contractorului
Sau Aici vei învăța cum să elaboreze un contract de Comisie
Unde pot găsi deciziile instanțelor de arbitraj:
Cum de a deveni un avocat întreprindere
Pentru a deveni un avocat competent organizează tânăr specialist trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Obține educație juridică de înaltă calitate.
- Navigați la legislația românească.
- Fii la curent cu toate modificările adoptate la legile.
- Ia cursuri și ateliere de lucru care se va conecta la Obținut în cunoștințele teoretice universitare, unele abilități practice.
- Inițial, activitatea în statutul de parajurist pentru a obține abilitățile necesare în timpul lucrului cu un tehnician calificat și cu experiență.
- Pentru a înțelege complexitatea unei anumite organizații.
Eficacitatea avocatului depinde de echipamentul tehnic.
Pe un specialist în calculatoare ar trebui să fie stabilită în mod necesar de baze de date de referință, actualizate în mod constant.
Acesta poate fi un sistem de „Consultant Plus“, „Garant“, și altele.
Mai bine avocat informat despre toate schimbările și evoluțiile în domeniul legislativ, cu atât mai eficient va construi activitatea sa.
De asemenea, persoana trebuie să primească informații în timp util cu privire la toate modificările într-o sferă de activitate la care activitatea întreprinderii.
De exemplu, avocatul organizației medicale ar trebui să fie conștienți de toate schimbările care au loc în domeniul reglementării juridice a sistemului de sănătate.
Atribuții avocat
Lucrarea de descriere este, de obicei, un avocat enumerat următoarele atribuții:
- Verificarea competenței juridice a documentelor (comenzi, contracte, contracte, etc.).
- Definirea cerințelor statului de drept și ordinea șefului organizației.
- Luarea de măsuri atunci când detectează încălcări ale legii în cadrul companiei (eliminarea sau modificarea unor prevederi, regulamente, ordine, etc.).
- Pregătirea propunerilor pentru schimbarea documentelor de reglementare depășite ale întreprinderii sau adoptarea unora noi.
- Participarea la toate etapele de semnare a contractelor, tranzacțiilor, etc.
- Asigurarea suportului legal societății sau angajaților individuali în timpul procesului sau pre-perioadă de probă cu pretenții de terțe părți.
- Reprezentarea și protejarea intereselor societății în diverse instituții.
- Înregistrare și depozitare reglementări.
- Assist alte departamente ale companiei (umane, financiare, etc.).
- Îmbunătățirea alfabetizare juridică a angajaților companiei și consiliere cu privire la diverse probleme juridice.
Astfel, cererea pentru funcția de avocat al întreprinderii, este important să se ia în considerare următoarele aspecte:
- expert competent poate fi doar un absolvent al Facultății de Drept, care, în plus față de cunoștințele teoretice are anumite abilități practice obținute în cursul lucrului cu colegii mai experimentați.
- Avocatul nu trebuie să înțeleagă numai legea, dar, de asemenea, pentru a monitoriza schimbările constante și modificări ale dispozițiilor existente.
- Eficacitatea profesionistului depinde de echipamentul său tehnic (Baza de cunoștințe, periodice, informații cu privire la direcția organizației). - Conducerea companiei trebuie să fie sfântă în toate aspectele legale care impun respectarea de reglementare și urmați instrucțiunile sale.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!
