Calculul zilnic în timpul călătoriilor străine
Observați că acumularea de angajat de zi cu zi nu depinde de ce fel de servicii incluse în factura de hotel (Art. 168 LC RF, p. 11 din 749 N). În scopul de calcul al impozitului pe venit sunt incluse în costurile per diem, și reprezentând servicii hoteliere suplimentare (de exemplu, servicii de alimentare în restaurant) depinde de modul în care documentele furnizate. Costul serviciului în camere, baruri și restaurante în baza de impozitare nu poate include (nr. 12, alin. 1, art. 264 din Codul fiscal). Prin urmare, în cazul în care aceste servicii sunt alocate pe termen lung, acestea nu pot fi luate în considerare în costul. În cazul în care astfel de servicii suplimentare pe termen lung nu este selectată și inclusă în valoarea totală a serviciilor hoteliere, acestea pot fi luate în considerare în scopul calculării impozitului pe venit.
Alte caracteristici ale contului cheltuielilor pe călătorie includ următoarele:
1. În cazul în care un angajat este bolnav într-o călătorie de afaceri, alocația zilnică pentru întreaga perioadă a bolii sunt plătite în mărime completă (p. 25 din Regulamentul N 749), și el se rambursează costul închirierii de locuințe (cu excepția cazului când el este internat in spital). Fapt și durata bolii confirmate prin certificat de incapacitate eliberat de instituția medicală în cazul în care angajatul a solicitat.
2. În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri a adus să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale, plata muncii sale se face în conformitate cu kodeksomRumyniyanezavisimo Muncii din suma de zi cu zi (p. 5 din Rezoluția N 749).
3. Un angajat care a plecat pentru o călătorie de afaceri într-o țară străină și de a reveni la aceeași zi territoriyuRumyniyav, per diem este plătit în valută străină în valoare de 50% din diurnă normală stabilită printr-un contract colectiv sau o reglementare locală.
Alte cheltuieli rambursate unui angajat într-o călătorie de afaceri în străinătate
Înregistrarea documentelor de călătorie
Acum, ia în considerare problema de înregistrare a documentelor de călătorie la călătorie de afaceri străine.
Ca regulă generală, în baza deciziei angajatorului la certificatul de călătorie angajat este eliberat care să confirme durata efectivă a șederii sale într-o călătorie de afaceri (data sosirii la destinație și data plecării din ea).
Excepție - călătorii de afaceri în străinătate. Potrivit alin. 15 din N 749 în direcția unei călătorii angajat în afara dispoziția angajatorului territoriiRumyniyaproizvoditsya fără a emite documente de călătorie.
Rețineți, totuși, că această excepție nu se aplică în cazurile de detașare în stat - membri ai Comunității Statelor Independente, care au semnat acorduri interguvernamentale pe baza cărora documentele pentru autoritățile de frontieră de intrare și de ieșire nu au făcut o notă privind trecerea frontierei de stat.
Dar când o călătorie de afaceri în țara cu care nu există acorduri interguvernamentale, în ziua de plecare și de intrare în territoriyuRumyniyaopredelyaetsya potrivit autorităților de frontieră marcaje. În momentul în care călătoria se adaugă timpul necesar pentru a călători sau de la locul de plecare al vehiculului.
Călătorind certificat este eliberat într-un singur exemplar și semnat de către angajator, iar angajatul se ia acordat pentru durata unei călătorii.
În general, durata efectivă a șederii la locul de detașare este definit de marcajele de pe documentele de călătorie și semnat de către o organizație oficială, care detașat angajat și sigiliul. În cazul în care în cazul în care angajatul a trimis organizațiilor care sunt în diferite localități, marca certificatului de călătorie la data sosirii și data plecării sunt realizate în fiecare dintre organizațiile la care a trimis.
Noi reprezentăm cazurile atunci când sunt executate sau nu executate certificat de (tabelul 1 N).