prejudiciu industriale. Etapele de lupta pentru plata prejudiciului industriale
Ce este un accident de muncă. Toată lumea își amintește că, neglijență în producție poate duce la răniri grave. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, majoritatea se referă la siguranța disprețuitor, nu numai în birouri, dar, de asemenea, la locul de muncă. Statisticile spune că sectoarele cele mai traumatice sunt industria prelucrătoare și construcții. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că în restul totul este atât de liniștită. Pentru a evalua mai realist amploarea problemei, citiți următoarele cifre, care ne-a oferit centre de trauma:
- în lume, în fiecare an, 270 de milioane de accidente care au avut loc la locul de muncă .;
- fiecare moment în România, 10 persoane primesc accidente legate de muncă;
- anul trecut 2246 Rumyniyan a murit la locul de muncă;
- anul trecut, Inspectoratul Teritorial de Munca în România a identificat 310 de mii. încălcări ale legislației muncii, și cele mai multe dintre ele se referă în mod specific la siguranță.
accidente legate de muncă pot fi obținute cu ușurință chiar și în birou: o scădere de la o scară sau de scaun, sparte obținute ca urmare a unor uși trântite dintr-o dată, și alte cazuri similare. După cum puteți vedea, personalul de birou, de asemenea, de multe ori „devine“, și o parte semnificativă a unor astfel de cazuri este tocmai industriale prejudiciu.
Deci, ce fel de prejudiciu este considerat a fi productiv? Legea prevede că un prejudiciu industriale - daune din partea personalului la fața locului în timpul orelor de lucru sau în cazul în care manualul de instrucțiuni este întreprinderea. În plus, prejudiciul industrial este un prejudiciu care a fost obținută în timpul pregătirii pentru începutul lucrărilor, de prelucrare, pauzele și excursii de lucru.
Trebuie să fie în continuare notat. că există mai multe nuanțe. De exemplu, în cazul în care angajatul a revenit sau pentru a ajunge la locul de muncă pentru angajator în transport și de această dată este accidentat, este considerat de fabricație. Dar dacă el conducea în mașina sa fac naveta de transport în comun sau pe jos - un accident care nu se încadrează în definiția unui accident de muncă.
Cu excepția cazului considerat. în cazul în care angajatul a folosit propriul automobil la ordinele angajatorului și în cazul în care contractul de muncă prevede că angajatul trebuie să utilizeze un vehicul personal în scopuri de afaceri.
În cazul în care prejudiciul a fost obținut lucrător de birou în afara teritoriului întreprinderii, ci la locul de muncă, un astfel de prejudiciu este considerat de fabricație.
Uneori, prejudiciul. primit la locul de muncă, acesta poate fi considerat un accident care nu este asociat cu producția. Acest lucru, de exemplu, se referă la prejudiciul cauzat de singurul motiv - alcool sau droguri. O astfel de decizie luată de instanța de judecată, inspectorul de muncă de stat sau a Comisiei pentru investigarea accidentelor.
Înregistrează-accident de muncă
concediu medical la un prejudiciu industriale
După prejudiciul. începerea tratamentului, victima trebuie să solicite certificatul de concediu medical un medic, care va permite post-tratament pentru a obține bani pentru un timp, până când victima nu a funcționat.
Baza principală a emiterii de concediu medical - afectarea sănătății este evenimentul în sine cetățean sau primirea unei boli profesionale în timpul exercitării atribuțiilor sale de serviciu.
După ce a primit un prejudiciu de muncă, în conformitate cu capitolul 36 al anchetei Muncii kodeksaRumyniyaprovoditsya, rezultatele care sunt stabilite autorii, iar ancheta se face actul. Acest act prevede, de asemenea, o bază de dozare foaie invaliditate completă în pregătirea lucrătorilor răniți. În cazul în care sănătatea a suferit lumina daune mediu, ancheta se desfășoară timp de trei zile, în cazul în care prejudiciul a fost provocat grave sau în cazul anchetei morții continuă să cincisprezece zile.
Plățile efectuate în cadrul unui accident de muncă
Angajatorul trebuie să ia o decizie privind numirea unui refuz de a plăti pentru concediu medical în conformitate cu un prejudiciu de muncă în ultimele zece zile. Termenul începe să curgă de la data depunerii victimelor sau a reprezentantului declarația victimei cu documentele necesare angajatorului.
În conformitate cu legea. spital trebuie să fie plătite la rata de 100%, dar, în unele cazuri, în funcție de culpa victimei, poate fi redus cu mai mult de 25%.
Responsabilitatea la prejudiciul angajatorului
Conform legislației. angajatorul poartă responsabilitatea financiară pentru prejudiciul cauzat sănătății salariaților în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu.
Angajatorul trebuie să compenseze prejudiciul cauzat angajat la o sursă de pericol, în întregime, cu excepția cazului în care dovedește că prejudiciul a fost cauzat ca urmare a intenției angajatului sau de forță majoră.
De asemenea, vin când este amestecat poate fi responsabilitatea mixtă - în cazurile în care vina este, de asemenea, angajatul care a încălcat instrucțiunile de protecție a muncii. În acest caz, o mare parte din vina revine angajatorului, care este obligat să plătească despăgubiri victimei.