Cazurile în care performanța angajaților de muncă sunt răniți, nu sunt mai puțin frecvente. Ce ar trebui să ia un angajator în cazul unui accident? Ce documente ar trebui să fie eliberate? Ce plăți sunt puse victime? Cum să le reflecte în scopurile contabile și fiscale? Răspunsuri la aceste și alte întrebări pot fi găsite în articol.
În conformitate cu articolul 3 din Legea federală din data de 24/7/98 N 125-FZ (în continuare - Legea N 125-FZ) accident industrial - un eveniment în care un lucrător a fost ucis sau a primit daune sănătății în exercitarea atribuțiilor de serviciu sau de muncă în interesul angajatorului. În acest caz, în cazul în care nu a existat acest eveniment - pe teritoriul angajatorului sau în străinătate sau în timpul călătoriei lor la locul de muncă sau de a reveni la locul de muncă pentru transportul angajator, nu contează.
În continuare, ia în considerare câteva situații obișnuite și de a afla dacă toate leziunile pot fi clasificate drept un accident.
Situația întâi. Un angajat rănit pe drumul spre sau de la locul de muncă. În acest caz, prejudiciul va fi recunoscut ca fiind productiv, în cazul în care un angajat este urmat de muncă (cu ea) angajator în vehiculele de transport sau private, cu toate acestea, sub rezerva mai multor condiții. Primul - lucrătorul folosi o mașină privată la ordinele un angajator sau în scopuri de afaceri, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă și ordinea corespunzătoare. Al doilea - în departamentul de contabilitate are o copie certificată a certificatului de înmatriculare al vehiculului. În al treilea rând - ține evidența personalului oficial călătorii într-o mașină privată. În alte cazuri, inclusiv atunci când urmează să lucreze cu transportul public, prejudiciul este recunoscut acasă.
A doua situație. Angajatul a fost ranit in timpul unei calatorii de afaceri sau o călătorie de afaceri. În acest caz, recunoscută pe plan prejudiciu industriale, indiferent de modul în care este mutat (transport sau mersul pe jos). Principalul lucru care a existat în prezența a documentelor care confirmă că activitatea angajatului călătorește caracter sau legate de călătorii de afaceri.
A treia situație. Angajatul a fost rănit în timpul unei pauze de prânz. În acest caz, prejudiciul poate fi considerată productivă, în cazul în care următoarea condiție: pauza de prânz și durata sa este stabilită prin reglementările interne ale muncii sau printr-un acord între angajat și angajator. Având în vedere această condiție, se dovedește că, în cazul în care lucrătorul a avut cina la o dată nespecificată, prejudiciul care rezultă în timpul prânzului nu ar fi productiv.
Situația este a patra. Angajatul a fost rănit în timpul petrecere corporate. În acest caz, orice prejudiciu va fi considerat intern, așa cum sunt obținute în afara orelor de program și nu în exercitarea atribuțiilor de serviciu. Rezultă din dispozițiile articolului 227 din Codul muncii.
Ce se întâmplă dacă a existat un accident
Deci, în primul rând un angajator trebuie să organizeze primul ajutor victimei sau de a organiza livrarea către organizația medicală și să ia măsuri urgente pentru a preveni impactul factorilor traumatice asupra altor persoane.
Apoi, înainte de investigare a accidentelor este necesară pentru a menține situația așa cum a fost la momentul accidentului. Și numai după aceea ar trebui să fie informați cu privire la organismele și organizațiile necesare accident.
Primechanie.Obyazannost pentru a stabili servicii de sănătate la locul de muncă sau adoptarea unei lucrări de specialitate protecția muncii este în cazul tuturor angajatorilor, în cazul în care numărul de angajați depășește 50 de persoane (Art. 217 din LC RF).
În cazul în care prejudiciul este ușoară, atunci accidentul ar trebui să fie raportate doar la locul înregistrării autorității teritoriale FSSRumyniyapo. În cazul în care prejudiciul este severă sau accident de grup a avut loc, apoi, în plus față de securitate socială, va trebui să notifice următoarele agenții:
- Inspecția Muncii de Stat;
- Parchetul de pe scena unui accident;
- Rospotrebnadzor în intoxicație acută.
Ia act. În cazul în care caz nu poate fi considerat un accident
Legislația existentă stabilește o serie de cazuri care nu vor fi recunoscute ca accidentele industriale. Printre acestea se numără:
- deces din cauza bolii sau de suicid, instituțiile de îngrijire a sănătății și confirmate de către autoritățile de investigare;
- deces (daune sănătății), în cazul în care a fost motivul pentru alcool (altfel toxic) muncitor intoxicația nu este asociat cu un proces depreciat, care utilizează substanțe toxice;
- accidentul a avut loc în comiterea victimei unei infracțiuni.
Pentru investigarea accidentului asupra producției angajatorului se stabilește o comisie formată din cel puțin trei persoane. Această comisie în termen de trei (leziuni pulmonare) sau 15 zile (răni grave sau deces) ar trebui să exploreze în detaliu toate circumstanțele incidentului. Dacă leziuni minore mai târziu a fost recunoscut ca o luptă, pentru a investiga cauzele ce sa întâmplat cu accidentul, angajatul este dat de o lună de la data recalificării.
În cazul în care un accident este recunoscut de către Comisie cu privire la producția, rezultatele anchetei sunt act (trei exemplare) din Forma N-1, este prevăzută în Anexa N 1 la N 73. Actul este semnat de toate părțile să efectueze investigații, aprobate de către angajator (reprezentantul său) și certificat imprimare. O copie trebuie depusă la organul teritorial al FSS, al doilea - victima sau rudele sale, iar al treilea exemplar se păstrează de către angajator.
În plus, accidentul a avut loc Comisia este obligată să se înregistreze în registrul accidentelor pe formularul 9, este prevăzută în Anexa N 1 la Decretul N 73.
anchetă Primechanie.Sroka vechi al accidentului, care a avut loc cu salariatul în exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, prevăzută de legislație.
După recuperare (în cazul fatale - în termen de o lună de la încheierea anchetei) angajatorul trebuie să trimită un mesaj de asigurare socială a consecințelor unui accident de muncă, precum și măsurile luate. Mesajul este furnizat în formă de 8 (Anexa 1 la N 73).
Notă: în cazul în care angajatorul încearcă să se ascundă a avut loc cu accidentul angajat și este ulterior găsit, acesta poate fi adus la răspundere administrativă. Penalizarea pentru angajatori antreprenori variază de la 500 la 1000 de ruble. organizațiile patronale - de la 5000 la 10 000 de ruble. (Art. 15.34 din Codul administrativ).
Acest lucru este necesar pentru a angajatului, în cazul în care el a primit un prejudiciu legat de muncă
Primechanie.Pomimo plăți obligatorii, angajatorul poate furniza alte compensații sau beneficii într-o măsură mai mare.
Notă În cazul în care angajatorul întârzie plata prestațiilor pentru mai mult de o lună calendaristică, la cererea victimei se poate plăti FSSRumyniya birou regional (Art. 15 din Legea N 125-FZ)
Beneficiul pentru incapacitate temporară de muncă ca urmare a unui accident de muncă, angajatorul este obligat să plătească. Ulterior, sumele plătite integral conta pentru plata primelor de asigurare în caz de vătămare.
Pe propria cheltuiala angajatorul va plăti angajatului numai compensarea victimelor pentru prejudiciul moral cauzat în legătură cu un accident la locul de muncă (art. 8 din Legea N 125-FZ). Valoarea compensației stabilită de instanță (art. 1101 din Codul civil).
Ne așteptăm să beneficieze, în caz de prejudiciu industriale
Procedura de calcul în beneficiul spitalului, în acest caz, este oarecum diferit de calcul convențională de incapacitate temporară de muncă.
Notă concediu medical un accident industrial sau consecințele sale sunt desemnate cod 04.
Deci, pentru a calcula salariul mediu, este necesar să se ia plata contribuției de asigurare în caz de prejudiciu în cei doi ani anteriori anului pierderii. Mai mult decât atât, la cererea salariatului, acești ani pot fi înlocuite cu cele anterioare, în cazul în care unul dintre ei (sau două la o dată) a fost o perioadă de maternitate sau concediu pentru îngrijirea unui copil.
Apoi - atenție! Valoarea salariului mediu al salariatului nu este de a fi comparat cu baza marginală pentru calculul contribuțiilor, așa cum ar trebui să se facă în cazul calculării spitalului obișnuit. Acest lucru înseamnă că, în calculul indemnizației din cauza unui accident de muncă este necesar să se ia toate plățile efective timp de doi ani, din care au fost plătite contribuții în leziuni FSSRumyniyana.
În cazul în care un angajat în perioada contabilă nu este câștigurile sau veniturile pentru perioada respectivă în calcul pentru o lună calendaristică completă este mai mică decât salariul minim, beneficiul ar trebui să fie calculate pe baza unor câștiguri egale cu salariul minim la data evenimentului asigurat.
Pentru a determina câștigurile de zi cu zi cantitatea necesară medie a câștigurilor salariale medii acumulate în perioada de facturare, împărțit la 730.
Valoarea prestațiilor zilnice datorate unui accident de muncă este egal cu salariul mediu zilnic și ajustările în funcție de durata de asigurare salariatului nu este supus.
Notă În cazurile enumerate la articolul 8 din Legea N 255-FZ, alocația din cauza un prejudiciu de muncă poate fi redusă la salariul minim.
În cele din urmă, valoarea indemnizației din cauza unei accidentări se calculează după cum urmează: cantitatea de cote zilnice care urmează să fie înmulțită cu numărul de zile calendaristice de invaliditate plătite.
Nu pare atât de dificil. Dar, cum se spune, în orice unguent este întotdeauna o muscă în unguent. Deci, este aici. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 9 din Legea N 125-FZ din suma maximă de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau de boală profesională pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși de patru ori mai mare decât valoarea maximă a plăților de asigurare lunare, stabilite în conformitate cu punctul 12 al articolului 12 din Legea N 125-FZ.
În cazul în care cuantumul prestației, calculat pe câștigul mediu al angajatului depășește beneficiul maxim, atunci această prestație se plătește pe baza mărimii maxime. Cu toate acestea, în acest caz, alocația zilnică se calculează după cum urmează: valoarea maximă a prestațiilor pentru o lună calendaristică completă împărțită la numărul de zile calendaristice într-o lună calendaristică, care reprezintă incapacitate temporară de muncă. Prin urmare, dimensiunea prestațiilor pentru incapacitate temporară care urmează să fie plătite se calculează prin înmulțirea mărimii indemnizației zilnice pentru numărul de zile calendaristice, referitoare la o perioadă de incapacitate temporară de muncă în fiecare lună calendaristică.
Valoarea totală a plăților în considerare la calcularea indemnizației este egală cu 960 000 de ruble. În ceea ce privește o lună calendaristică sau 40 000 de ruble. (960 000 de ruble. 24). lună. După cum puteți vedea, este mult mai mult salariul minim. Prin urmare, nu mai plățile vor fi efectuate pe baza veniturilor reale ale angajatului.
Calculăm veniturile medii zilnice. Este egală cu 1315.07 ruble. (960 000 rub. 730 zile.). Deci, mărimea grantului zi, de asemenea, este 1315.07 ruble.
Se calculează cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară de timp de 21 de zile calendaristice de boală. Ea va fi de 27 616.47 de ruble. (1315.07 rub. X 21 zile.).
Acum, să calculeze cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară cu limita maximă.
Aceasta este, valoarea prestației de boală pentru limita maximă egală cu 171 245.42 ruble. (63 917.42 ruble. + 107 328 freca.).
Deoarece prestațiile de invaliditate temporare calculate pe baza câștigului real mai mică decât dimensiunea maximă PV Semenov sa ținut seama în valoare de 27 616.47 ruble.