În conformitate cu această clasificare a factorilor de producție, economiști sunt patru tipuri principale de venituri: chirie terenuri, dobânzi, salarii, venituri de afaceri (profit). Pe măsură ce piața factorilor de producție este un serviciu de date de factori de piață, taxa pentru aceste servicii este numit un factor de valoare sau veniturile sale. Astfel, salariul este definit ca taxa pentru „servicii“ la forța de muncă, un procent - pentru „serviciul“ taxa de capital, chiria - pentru „servicii“ ale terenului, venit al întreprinderii (profiturile) - plata pentru „servicii“ întreprindere.
Spre deosebire de această abordare a distribuției veniturilor, tipică a principalelor tendințe în școală economică modernă, teoria marxistă vine de la faptul că noua valoare a bunurilor, create prin munca angajaților care trec prin sfera de circulație, în competiția este distribuit și redistribuit, în diferite forme: salariile angajaților; profiturile capitaliste; capitaliști la sută împrumut (bancheri); Chirii de proprietari de terenuri și de alți factori naturali, obiecte, minerit și industria de construcții.
Salarii ca principala formă de persoanele cu venituri salariale de muncă moderne
Există mai multe puncte de vedere al teoriei economice cu privire la natura salariilor. Teoria marxistă vine de la faptul că salariile angajaților este o formă transformată de valoarea sau prețul forței lor de muncă tovara-, care pare a fi ca o plată pentru întreaga lucrare. În acest caz, în funcție de valoarea salariilor este prețul produselor de bază necesare pentru existența lucrătorului și a familiei sale, precum și costul de formare. În plus față de costul produsului muncii, valoarea salariilor este influențată de factori de piață, în special raportul dintre cererea si oferta muncii, concurența, și altele.
O altă înțelegere a salariilor reprezentate neoclasică - Economistul englez A. Marshall.
El a prezentat doi factori principali care dau naștere la salariu:
1) Productivitatea marginală a muncii, care este diferit pentru oameni diferiți, și care afectează cuantumul salariilor;
2) costurile de reproducere, de formare și a lucrătorilor de întreținere. În cazul în care primul factor determină cererea de forță de muncă, al doilea - propunerea sa. Interacțiunea dintre ele și determină nivelul salariilor.
Izolarea A. Marshall, ca parte a doua costurile factorului de salarizare pe de formare a contribuit la dezvoltarea în continuare a teoriei „capitalului uman“ (conform acestei teorii, investițiile în capitalul uman (în dezvoltarea de cunoștințe, competențe, abilități, etc.) Creșterea eficienței muncii, care, în rândul său, însoțită de o creștere suplimentară a salariilor.
Cele mai utilizate pe scară largă în prezent, pentru a obține o înțelegere a salariilor asociate cu teoria „factorilor de producție“, care a fost strămoșul Zhan Batist Sey. Conform acestei teorii, fiecare dintre factorii de producție implicați în crearea produsului și valoarea sa este factori de servicii de piață de date. Taxa pentru aceste servicii este numit un factor de cost sau venitul. Atunci când antreprenorii cumpără bunuri de muncă, ei nu cumpără un om și serviciile sale de a crea valoare în bunuri și costul care sunt rezultatul muncii sale. Prin urmare, salariile sunt relațiile de piață cu privire la actele de suprafață Din prețurile materiilor prime forței de muncă.
Cu toate acestea, esența salariilor reduse în mod ilegal la forme externe de vânzare a mărfurilor un preț de muncă - salarii. De fapt, se pare că există relații economice mai profunde între proprietarii de bunuri de capital și a forței de muncă. Proprietarul acestui produs necesită un angajator la un echivalent sub formă de salarii, egal cu costurile muncii sale. Dar, deoarece oferă angajatorului salariatului dreptul de a dispune muncii sale, acesta din urmă cu necesitatea de a nu plăti toată munca sa, ci mai degrabă forței de muncă. În caz contrar, antreprenorul nu a putut face un profit în detrimentul care produce venituri proprii antreprenoriale, să aloce investiții pentru acumularea și reproducerea extinsă a întreprinderii, banii pentru plata taxelor, dobânzilor la credit, chiria pentru teren și altele. De aceea, într-o piață economia angajaților salariul în mod obiectiv nu ar trebui să corespundă tuturor costurilor muncii sale, precum și costul produsului muncii.
Valoarea salariilor lucrătorilor este determinată de un complex de factori:
În primul rând, printre factorii pot fi recuperate costurile forței de muncă de valoare, care ar trebui să asigure reproducerea muncii. Această dispoziție „reflectă legea obiectivă, cu toate acestea, este nevoie de o anumită flexibilitate a dreptului de acțiune salariale. La urma urmei, valoarea salariilor nu este constantă, ci variază în funcție de calitatea forței de muncă, munca, nivelul de trai în țară, etc.
În al patrulea rând, nivelul salariilor este influențată de forțele pieței (cererea și oferta de forță de muncă, concurență, monopol, etc ..). În cazul în care cererea de pe piața forței de muncă depășește oferta, atunci salariile cresc, iar în cazul în care oferta excede cererea, apoi - dimpotrivă.
Printre factorii de piață care afectează valoarea salariilor, putem evidenția, de asemenea, concurența între întreprinderi, precum și între angajați. Concurența pe piața forței de muncă duce la egalizarea salariilor anumitor profesii cu nivel de calificare egal, aducându-l mai aproape de prețul de echilibru.
Afectează monopolul salariilor angajatorilor. Ei caută prin reducerea salariilor pentru a crește profiturile, folosind în acest scop de șomaj, concurența între ele angajați. Pentru a contracara monopoliști pe piața forței de muncă, lucrătorii sunt organizate în sindicate, încearcă să negocieze un mai favorabil acordurilor colective cu angajatorii implicați în greve. Contradicția dintre capital și muncă, la ultima ajunge la o scară și subliniază faptul că statul intervine în relațiile de muncă între întreprinderi și sindicate, în încercarea de a le înmoaie și se adapteze.
Prin valoarea salariilor au un impact semnificativ asupra prețurilor bunurilor și serviciilor. Ideea este că ar trebui să se facă distincția între salariile nominale și reale. Un angajat primeste un salariu, în general, sub forma unei sume de bani. Aceste salarii nominale. Acesta trebuie să se facă distincție între salariul real. Este suma de lucruri bune de viață, care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal pentru un anumit nivel al prețurilor pentru bunuri și servicii. Acesta arată salariile reale ale valorii reale a remunerației pentru muncă.
Există diferite forme și sistem de salarizare. Cu toate acestea, în practică, aplicate pe scară largă două forme de bază: timp și piesa având diverse combinații și modificări stimularea forței de muncă.
Atunci când salariul pe oră este determinată de dimensiunea sa, în funcție de timpul lucrat (oră, zi, săptămână, lună). Pentru această rată salariul pe oră înmulțit cu timpul lucrat. Rata de salariu pe oră se calculează prin împărțirea valorii zilnice (prețul) al forței de muncă la numărul de ore de muncă de zi cu zi:
Domeniul de aplicare a salariului orar include în principal companii cu un nivel ridicat de mecanizare cuprinzătoare și automatizare (în producția de bandă transportoare de masă-flux, generarea de energie electrică, industria chimică și alte industrii cu o predominanță a proceselor reglementate tehnologice modul hardware și gestionate dintr-o singură cameră de control). Nu întâmplător salarii bazate pe timp sunt tot mai folosite în țările care folosesc realizările revoluției științifice și tehnologice, atunci când acesta devine baza pentru producerea de sisteme integrate de mașini care acționează pe principii cibernetice, iar rezultatele muncii sunt determinate, mai presus de toate, capacitatea de a tehnologiei continuă și operare de înaltă performanță. Lucrătorul în același timp în care este derivat din producția de proces direct, de agentul său se transformă în observator ridicat și un regulator.
Piesa sau piesa, salariul, în funcție de numărul de articole este, împreună cu derivatul de timp pe bază. Pentru a determina valoarea unui salariu bucata-rata ar trebui să fie calculate cotele de producție și ratele de piese. Normele stabilesc volumul producției de produse, pe care lucrătorul trebuie să producă pentru o anumită perioadă de timp.
Un element esențial al unei organizații bazată pe timp a salariilor este un sistem de tarifare. Acesta include trei părți principale: salariu de bază - lucrători salariale pentru o anumită perioadă de timp (oră, zi); Tarif scară grilă care definește un raport de lucru al ratelor tarifare din al doilea, al treilea, al patrulea și alți biți care depind de nivelul de calificare și rata primei de descărcare; referință tarifară-calificare - document standard pentru facturarea de muncă și detașarea salariaților în categoriile de calificare, în care toate profesiile sunt caracterizate prin luarea în considerare conținutul și complexitatea muncii, ei sunt angajați calificați în mod corespunzător. Din păcate, în România, rolul sistemului de tarifare în organizarea de salarii și stimulente materiale încă ineficiente, inclusiv în sectorul privat al economiei de piață.
Pentru a corecta această situație anormală, ceea ce este în contradicție cu relațiile de piață, și pentru a consolida rolul salariilor în stimulentelor de muncă, ar trebui să consolideze rolul sistemului tarifar de salarizare și să asigure o legătură mai strânsă între angajații să plătească nivelul și calificările acestora, intensitatea și complexitatea muncii, o mai mare practică o abordare individuală a lucrătorului, ținând seama de contribuția sa personală la dezvoltarea producției. Pentru a face acest lucru, trebuie să măriți partea variabilă și de a reduce partea constantă a salariului. Furnizarea ratelor de tarifare o taxă suplimentară pentru calitatea produselor, îngrijire bună a echipamentului. materiale Salvarea, utilizarea grele a zilei de lucru. În acest scop, este important să se utilizeze mai mult astfel de forme combinate ale salariilor, ca un timp bonus, piesă progresivă, piesa bonus, și altele.