Conceptul de „factorul uman“ nu există nici un accident în orice birou al unui membru important personalului s-ar putea imbolnavi, iesi sau du-te în vacanță, iar în acest caz se dovedește că nu există nimeni care să se ocupe cu munca de urgență. Într-o situație atunci când în birou sau la societatea nu a avut suficientă forță de muncă, autoritățile pot aranja înlocuirea sau combinație de profesii. Contrar credinței, acești termeni nu sunt aceleași. Cum ar trebui să interpreteze fiecare dintre ele și înlocuirea diferitelor combinații?
Ce este o combinație de
Conform Codului Muncii, combinația de profesii - este „extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă.“ În practică, acest lucru înseamnă o povară suplimentară asupra anumitor angajat, cu noi acțiuni, care vor trebui să îndeplinească o persoană, care combină cele două clase pot fi diferite de acțiunile prescrise inițial în contractul de muncă. Adică, oameni ca aranjate pentru o mai bună poziție la compania dumneavoastră - și, desigur, primește o recompensă bună. Cu toate acestea, el nu semnează un alt contract de muncă și de a efectua noi taxe în timpul zilei de lucru - în timpul liber de la sarcina de bază.
Vorbind despre activitatea din două direcții, ar trebui să se facă distincția între termenii „combinație a profesiilor“ și „combinație de posturi.“
- Primul este folosit pentru a desemna specialitățile lucrătorilor.
- Al doilea se aplică, în general, pentru gestionarea și calificați și angajați.
Despre combinație de profesii vă poate spune dacă o persoană este de lucru, de exemplu, și un tâmplar și pictor, o combinație a poziției - în cazul în care managerul și șeful adjunct al aceleiași persoane.
În ciuda faptului că angajatul, care a decis cu privire la combinația de profesii sau poziții, nu ar trebui să intre din nou într-un contract de muncă, o astfel de inițiativă să fie sigur de a emite în mod oficial.
În cazul în care șeful dorește să ofere un subordonat de a lua responsabilități suplimentare, trebuie:
Cum este perioada de probă la sediul
- sunt de acord cu privire la modificarea de personal;
- cere un angajat pentru a scrie un acord;
- face un certificat separat de modificări - acesta trebuie să fie atașat la contractul original;
- confirmă ordinele de publicare acord.
Care este înlocuitorul
înlocuirea unui angajat se face, în cazul în care conducerea decide să temporar „transfer“ al unei persoane de la o poziție la alta. Când acest sclav este eliberat de îndatoririle sale, care a fost inițial înzestrat cu, și ajunge să lucreze aceeași sumă, care a primit anterior un coleg lipsă.
„Înlocuind“ salariul poate fi chiar a crescut, dar, în orice caz, nu a redus.
O rezervă importantă: același angajat nu poate înlocui celălalt timp de mai multe luni. După 31 de zile de muncă persoana revine la obligațiile precizate în contractul său de muncă.
Cel mai adesea, angajatul de înlocuire face în, biroul obișnuit în cazul în care unul dintre membrii echipei merge în vacanță sau bolnav. Cu toate acestea, dacă vorbim despre periculoase producție criterii se schimbă, și într-un astfel de caz la substituirea a recurs la:
- prevenirea unui accident sau a unui dezastru;
- eliminarea consecințelor dezastrului;
- a evita un accident;
- evita distrugerea sau deteriorarea bunurilor;
- să asigure stabilitatea economică a societății.
Diferența dintre înregistrare și înlocuire
Bine înțeles că o astfel de substituție și de asociere, putem concluziona ceea ce este diferența dintre aceste concepte. În acest scop, este în valoare de atenție la factori cum ar fi:
- sarcina angajatului;
- salariale;
- termenul maxim.
Omul, combină două profesii sau poziții, care se confruntă cu o sarcină grea, mai degrabă decât un înlocuitor.
Combinând mijloace ca două lucru imediat, dar înlocuirea - un singur tip de activitate, pur si simplu nu precizate în contractul principal de muncă cu un angajat.
Cu toate acestea, munca dublă și plătită în consecință. Dar când profesii de înlocuire, cum ar fi „eu“ salariu cu persoana, pentru a primi un alt loc de muncă - și apoi nu pentru mult timp.
Cum de a asigura combinația de birouri într-o singură instalație
În ceea ce privește combinarea pozițiilor deținute de doar două poziții într-un singur angajat companie poate la fel de mult cât este necesar: nu precizate orice viață poate fi într-un acord suplimentar (cu toate acestea, uneori încă setat). În acest caz, în cazul în care conducerea decide să elimine slave din a doua poziție sau de a reduce taxa de, persoana trebuie să fie avertizați cu privire la viitoarele modificări apărute în cel puțin două luni.
Că, în fiecare caz, avantajos să se ofere un angajat - substituție sau combinație, - decide șefii lor. Dar, în orice situație, nu ar trebui să fie rezolvate în prealabil toate artistului sau schimbarea ocupației lor, pentru scurt timp. Angajatul trebuie să fie conștienți de toate caracteristicile cauzei și să semneze un acord, fiind încrezător în propriile abilități.
tabel comparativ
Deci, am înțeles că o astfel de substituție și combinație de profesii (sau locuri de muncă) și ce asemănările și diferențele dintre aceste concepte. Pentru comoditate, datele pot fi sistematizate.