în dreptul muncii română prevede încheierea de contracte între angajați și angajatori, în condițiile privind combinarea și substituirea. Care este specificitatea lor? Ceea ce este diferit de combinația de substituție?
Care este combinația?
Prin înregistrarea în muncă zakonodatelstveRumyniyaponimaetsya tipul relațiilor dintre angajator și angajat, presupunând că împlinirea lucrării umane de bază și suplimentare. În consecință - un profil pentru pozițiile lor, precum și una care este caracteristică de celelalte poziții.
Necesitatea apare adesea în alinierea în timpul expansiunii producției și a lipsei temporare de personal în cadrul companiei. Sau, de exemplu, din cauza absenței lucrătorului principal într-o anumită poziție - prin care cealaltă persoană poate înlocui prin alinierea.
Atunci când această schemă de relații cu participarea angajatului și angajatorului este plătit în primul rând, în primul rând, în contractul lor, și pe de altă parte - în conformitate cu termenii acordului, specifice diferitelor poziția ocupată. În acest caz, o persoană poate merge la alocație suplimentară pentru ore suplimentare - dacă este necesară prezența sa la locul de muncă pentru mai mult de 8 ore într-o zi de lucru standard.
Combinația se realizează numai cu acordul scris al angajatului - acestea sunt normele legislației ruse.
Care este înlocuitorul?
Prin substituție în muncă tipul zakonodatelstveRumyniyaponimaetsya relațiilor dintre firmă, angajator și angajat, timpul estimat al omului refuză să lucreze, caracteristica principală a poziției sale, și efectuarea acestora pentru o perioadă corespunzătoare a funcțiilor de muncă într-o altă poziție.
Nevoia pentru o înlocuire poate să apară în întreprindere, în principiu, pentru aceleași motive ca și în cazul înregistrării. Salariul unui angajat este înlocuit cu altul, se calculează pe baza termenilor acordului, stabilit în primul rând pentru postul deplasat.
Dar este de remarcat faptul că, în conformitate cu normele TKRumyniyarabotodatel, în cazul în care este, de necesitate, are dreptul de a până la o lună pentru a atrage personal la locul de muncă nu este caracteristică a contractului său de muncă pentru același salariu, care este setat în poziția sa normală. În această persoană reală nu poate fi mai mică decât media pentru poziția principală.
Diferența dintre înregistrare și înlocuire
Diferența principală dintre alinierea înlocuirii este faptul că primul tip de raport juridic implică simultan (sau distribuit ca parte a zilei de lucru) pentru a efectua lucrul la persoana sa și pe celelalte poziții (uneori - chiar și pentru mai multe poziții). Schimbare înseamnă, de asemenea, că un angajat refuză temporar să lucreze la postul său și începe să își îndeplinească funcția de muncă, care caracterizează o altă poziție în cadrul companiei.
Combinația - un raport juridic în care angajatul firmei provine exclusiv voluntară. Schimbare implică, în general, de asemenea, acordul pentru schimbarea temporară de muncă, dar în cazurile stabilite de lege poate fi forțată. De regulă, acest lucru se aplică acelor situații în care înlocuirea este necesar de afaceri.
Definirea diferenței dintre înregistrare și de înlocuire, pentru a reflecta constatările din tabel.