Primul lucru pe care ar trebui să acorde o atenție, acest rezumat. Toți recrutorii știu că aproximativ 20% sau mai mult în rezumat scris, acest lucru nu este adevărat. Deci, începe cu faptul că nu se află în pregătirea de CV-uri, nu exagera meritele sale și nu pripisyvate în prezent realizări inexistente, nu spun lucruri care nu au cu adevărat în viața reală. Companiile practică încă rezumat de testare și proactiv identifica potențial oameni cinstiți mai mult. Acest lucru se referă în primul rând activitatea profesională, dacă vă scrie că pasionat de, de exemplu, o fotografie sau pentru a colecta icoane, atunci acest lucru nu poate da valoare. La întocmirea listei de sinteză toate diplomele și certificatele, pe care le aveți, dacă nu aveți nici un certificat sau o diplomă, este mai bine să nu scrie, deoarece acesta poate fi ușor de verificat.
Mai departe direct la interviu. Știu, nu numai realizările, ci și slăbiciunile sale.
Acesta începe cu un interviu întrebări standard.
- De ce ai părăsit lucrarea anterioară. Niciodată nu răspunde la această întrebare cu emoții negative, niciodată nu spun că a fost o echipă rea, am avut un șef rău că ești acolo tot rănit și nu a putut înțelege. Dacă spui că ai avut un conflict anterior, atunci nu va primi un nou loc de muncă. Nu se vorbește de rău despre locul anterior de muncă, toată lumea știe că, dacă părăsesc compania cu un nou loc de muncă, atunci cu siguranta va vorbi, de asemenea, cu privire la aceasta.
- Greșeli sau erori în locația anterioară. Nu există nici un specialist odnoko, nici un lucrător care nu s-ar fi făcut o greșeală într-un loc de muncă anterior. Nu-ți fie teamă să vorbească despre ele, nu spun că sunt perfecte și nu face greșeli, erori și gafe sunt deloc. Noul angajator vrea să știe ce vă puteți aștepta de la tine, unde puteți renunța moale. De asemenea, el vrea să știe cum să corectați greșelile.
- Cum vă simțiți despre reciclare. Pentru mine, trebuie sa decizi exact se poate lucra ore suplimentare dacă sunteți gata pentru a procesa. Asigurați-vă că stipulează principiul plății pentru orele suplimentare. Dacă nu sunteți gata să sverurochnoy locul de muncă, aceasta nu înseamnă că angajatorul refuză să vă la recepție, dar, de regulă, este acordând o atenție. Angajații care sunt gata pentru prelucrare, de obicei, se deplasează în sus pe scara carierei peste si ocupa cele mai bune locuri decât cei care lucrează de la 9 la 18. poziții executive implică sarcină și procesare suplimentară.
- De ce vrei să lucreze în compania noastră. Trebuie să fii pregătit în acest punct. Aflați toate informațiile despre companie, ceea ce face, ceea ce este cunoscut. În cazul în care publică rapoartele sale financiare, dacă înțelegeți numerele, analiza. Înainte de interviu pentru a afla despre tot ce este posibil.
- Ce vă place și nu ca pe locul de muncă anterioare. Această întrebare nu a răspuns în mod direct. Angajatorul vrea sa stie ce-a placut exact și nu vă place la locația anterioară. Angajatorul pune această întrebare pentru a înțelege dacă sunteți în stare să-ți ții gura sau vorbăreț tine. Mers pe jos de un răspuns direct la această întrebare, nu răspunde.
- salariu dorit. Această întrebare este răspuns sincer, nu pentru a micșora suma. Dar, de asemenea, nu trebuie să zboare în nori și de apel suma pe care o astfel de poziție nu este asumată.
- Planurile pentru următorii 5-10 ani. Această întrebare este cel mai dificil. Ar trebui să știi ce vrei în viitor, ca planul de viata. Ar trebui să reprezinte cine te vezi în următorii 5 ani. Dacă vrei să mergi în sus pe scara carierei în cadrul companiei, nu ascunde intențiile lor. Răspunsurile nu sunt binevenite în stilul „Eu nu am de gând să.“ „Nu sunt ghicitul în viitor.“ „După cum va fi.“ „Cinci ani, o lungă perioadă de timp.“ etc. Pentru fete, dacă sunteți de planificare să se căsătorească și să aibă copii, nu trebuie să-l ascundă, angajatorul va lua act de acest lucru, dar nu te va refuza singur pe această bază.
- De ce ați ales această profesie. Această întrebare este pusă pentru a determina ce motivele tale s-au mutat și se deplasează în viață, ceea ce vrei si ce te străduiești în viață. Angajatorul vrea să știe ce sunt ghidate în alegerea unei profesii, iar seriozitatea intențiilor tale.
În ceea ce privește aspectele non-standard, acestea sunt setate pentru a vedea structura gândirii și lumea ta. Întrebările poate parea o prostie si jucausa, cum ar fi „De ce este zăpada albă?“ „Un pahar este pe jumătate plin sau gol?“, „Cheburashka feminin sau masculin?“, „Cum sa vinzi un scutec folosit?“ etc.
Pregătește-te pentru interviu ar trebui să fie bine. Pe internet puteți găsi întrebările adresate în interviu reclamantele, în plus, este posibil să se găsească răspunsuri la ele. Vă avertizez de la utilizarea interviul orice răspuns șablon memorizate din manuale sau metodichek. Recrutorul sau seful a participat in timpul carierei sale și mulți candidați au învățat răspunsuri au auzit de multe ori. Angajatorul nu va lua cu privire la activitatea omului, care nu este în măsură să formuleze în mod independent, gândurile lor, are propriul său punct de vedere. La interviu, să încerce să comunice în mod competent și de înțeles.
Este necesar de a pre-testa abilitățile, cunoștințele și abilitățile în cazul ales. În timpul interviului cu privire la întrebările profesionale pentru a răspunde în mod clar și la obiect, pentru că vorbești cu un profesionist, și el evaluează imediat nivelul. De multe ori, o persoană cu experiență, văzând în fața unui recruiter, de obicei, o fată tânără, interviu începe să simplifice și să răspundă „într-un limbaj simplu“ pe probleme profesionale de a face, în orice caz, nu este necesar, este necesar să se termeni și concepte ale activității dvs. profesionale vorbesc.
Când te duci la un interviu pentru un loc de muncă, nu este întâlnirea cu prietenii, nu o dată, nu un casting show-business. Prin urmare, este necesar să se comporte respectuos, în mod corespunzător, nu flirt sau de a face ochi. Nu desconsidera niciuna dintre avantajele sau avantajele unui recrutor. Vi se cere să arate o calitate profesională și totul. Fii pregătit pentru asta.