Această întrebare este aproape întotdeauna primul pentru a cere în timpul interviului. „Acest lucru este de a verifica dacă persoana este capabil să aloce principalul lucru în biografia sa, să se prezinte și de a stabili un contact - explică HR-director Natalia rabota.ua Brovchenko. -. Cel mai bun din toate, dacă vă veți întâlni de-a lungul liniilor decât pot fi de interes pentru angajator " Cu această poziție și sunt de acord cu celalalt: „Nu este nevoie să se repete toată viața - nu se concentrează asupra istoriei, și pe experiența profesională și realizări, - a spus un specialist senior al departamentului de lucru cu firma KPMG Consulting personal Anna Kurashova. - Ei bine, în cazul în care solicitantul este pregătit pentru răspunsul în avans: spune textul grijuliu, acesta va fi capabil să se relaxeze și calm pentru a răspunde la întrebări suplimentare ".
De asemenea, este un plus bun, potrivit manager de proiect Ciklum Anna Lavrova, ar putea fi o poveste despre ceea ce concurentul a atras un post vacant, precum și hobby-urile sale: «HR nu poate înțelege întotdeauna toată sarea realizărilor profesionale (el nu este încă un expert în industrie ), iar sarcina reclamantului - să-l aranja să te pentru a merge la etapa următoare ". „Vorbind despre hobby, asigurați-vă că pentru a cere modul în care aceasta ajută să dezvolte abilitățile profesionale sau de comunicare“ - sugerează șeful departamentului pentru dezvoltarea afacerii KPMG Alina Sevastyuk.
Ceea ce nu ar trebui să o facă, așa că verificat cu un recruiter exact ceea ce a vrut să știe despre solicitant. Acest lucru sugerează fie că nu ai nimic să ne ofere, sau pur și simplu nu știu cum să se prezinte.
Acesta este rugat pentru a înțelege modul în care o persoană este onest și dacă să se evalueze în mod realist. „Este mai bine pentru a apela deficiențele care nu sunt legate în mod direct profdeyatelnosti, sau cele care au început deja să lupte. De exemplu, a început să meargă la cursuri de limba engleză, pentru a trage „, - spune Anna Kurashova.
Nu aveți nevoie pentru a da afară pentru cons de calitate, care poate fi un plus (giperotvetstvennost, perfecționismul). „In afaceri, există situații când este necesar să se declare în mod deschis despre problema. Și dacă cineva nu poate fi sincer numit un dezavantaj, atunci marea întrebare este dacă el va fi cinstit în lucrarea „- spune directorul adjunct al Centrului de ocuparea forței de muncă“ Impuls „, Vladimir Shvets.
„Este, de asemenea, nu este necesar să spunem că nu ați avut eșecuri - sugerează coordonator de recrutare Olga Kubareva Betsson. - Acest lucru poate fi un semn îngrijorător: un om folosit pentru a ascunde probleme la locul de muncă, sau nu au încredere în el responsabil cu afacerile ".
3. te vezi în 5-10 ani?
„Prin această întrebare, HR vrea să știe dacă o persoană este de planificare, dacă arată un scop și știe dacă în viitor“, - explică Anna Lavrova. Prin urmare, o expresie comună, ca răspuns, de exemplu: „Am de gând să se dezvolte în domeniul lor,“ sau „Vreau să ia o poziție de lider în viitor“, nu va funcționa. „HR cu experiență sigur de a pune întrebări specifice pentru a verifica dacă acestea sunt într-adevăr poartă start. De exemplu, poate fi întrebat despre măsuri concrete pentru a le pune în aplicare. În cazul în care persoana este cu scopul de a superiorilor, poate suna o întrebare, ceea ce, în opinia sa, este diferită de poziția sa actuală de conducere. Cel care a spus scuze pentru că a vrut să fie șeful, nu va fi în măsură să explice în mod clar manșetă“, - spune Natalya Brovchenko.
Cu toate acestea, în cazul în care o persoană nu are ambiția de a deveni șeful, atunci este sigur să spunem HR-y. „Sunt toți vor să fie Steve Jobs - mulți doar visează să devină specialiști evaluat, - spune Olga Kubareva. - Dar în acest caz, este necesar să se clarifice ce aptitudini specifice pe care le-ar dori să primească ".
4. Ce salariu va asteptati sa?
Principalul lucru nu este tushuytes auzit această întrebare. Și mai ales că nu este necesar să se răspundă la întrebarea: „? Cât de mult ești dispus să-mi ofere“ Potrivit experților, acest lucru va însemna că pur și simplu se certa, nu știu cât de mulți sunt în picioare pe piață ca un profesionist, sau se tem pentru a apela mai puțin decât sunteți dispus să ofere. De aceea, fără teamă este suma care arată încrederea în faptul că merită banii.
„Dacă este o companie mare internațională, nu ezita sa ceri mai mult decât salariul mediu pe piața de 20-30%. Dacă mici - mijlocii sau un pic mai puțin, dar întrebați cât de des revizuit dimensiunea sa și dacă prima „- sugerează Vladimir Shvets.
5. De ce ați decis părăsiți spațiul de lucru?
Potrivit lui Anna Lavrova, deci verificați HR-e modul în care va răspunde la compania lor atunci când concediul de acolo (dacă luați, desigur). „Prin urmare, nu certa interviu seful si colegii tai,“ - a spus expertul. „Specificați în mod corect adevăratul motiv pentru care a plecat. De exemplu, dacă ați avut un sef nebun, care a descărcat fără milă de toate, spune-mi ce a trebuit să muncească din greu, fără termene limită specifice. Principalul lucru - nu dau întreaga poveste a companiei (este lipsit de etica), dar, în același timp, nu mint, - spune Natalya Brovchenko. - Recrutorii tind să se cunoască reciproc, astfel încât acestea să știu o mulțime se întâmplă în diferite companii. înșelăciune dvs. va apărea, dar onestitatea și corectitudinea vor aprecia. " Chiar dacă ești concediat, apoi, în conformitate cu Anne Kurashova, de asemenea, este mai bine să informeze și să explice ceea ce concedierea sa datorat, „angajator gravă este necesar pentru a verifica sau au verificat motivul pentru plecare.“
De asemenea, în conformitate cu Olga Kubareva ar trebui să aibă grijă despre argumentele de răspunsul său: „Dacă un om îmi spune că a plecat din cauza faptului că societatea nu a avut oportunități de creștere, atunci voi întreba de ce și cum a fost încercarea de a rezolva situația înainte decât să plece. În nici un fel? Deci, el poate merge în liniște departe, fără nici o explicație din partea companiei ".
De asemenea, înainte de interviu, asigurați-vă că societatea în cazul în care ați venit să se stabilească în jos, este bine să avansarea în carieră sau orice altceva, care este motivul pentru care au decis să părăsească locul de muncă anterior.
6. De ce vrei sa lucrezi cu noi?
răspunsuri Complimentele ca „companie - lider de piață» HR-uri deja hrănite în sus, răspundeți-le aproape în fiecare loc de muncă solicitant. „De fapt, angajatorul vrea să se asigure că solicitantul știe totul despre companie, interesată să-l lucreze în ea, și nu va pleca imediat ce a obține o ofertă mai bună“, - explică Anna Kurashova.
7. Care este atitudinea ta de a recicla și de stres?
De asemenea, spun expertii, este important să ne amintim că interviul - este dublu negocieri. „Nu este doar răspunde la întrebări, ci să-i întrebați-vă - sfătuiește Olga Kubareva. - Întrebați cât de des poate exista o astfel de situație, în primul rând să decidă pentru tine gata să fie să lucreze în astfel de condiții. La urma urmei, daca, de exemplu, din motive familiale, nu se poate de prea multe ori stați la locul de muncă, dar spune minciuni despre HR-y, locul de muncă doar pentru a vă transforma într-o tortură. "
Secretul succesului pentru un interviu
Fii atent la detalii
Nu veni prea devreme, de exemplu, o jumătate de oră, nu pentru a crea o pacoste. Astfel, societatea nu poate fi disponibile la momentul camere sau HR reuniune poate fi ocupat cu alte lucruri, iar acum el va trebui să le amâne sau cere alte persoane să acorde o atenție la tine. Cel mai bine este de a merge pentru un interviu timp de 10-15 minute înainte de începerea, luând cu el mai multe copii ale CV-ul (poate că trebuie să vorbești cu mai multe persoane). De asemenea, asigurați-vă că pentru a întreba despre codul vestimentar al companiei să se uite în mod corespunzător. fete Sfat: tocuri înalte și nu provoacă costumele! În caz contrar, impresia că încercați să arate mai bine decât este de fapt.
Găsiți o companie în oameni
Uită-te la el în timp ce vorbesc: el trebuie să vadă că sunt în măsură să se angajeze în dialog și să monitorizeze situația. De asemenea, se eliberează într-o prezentare cateva idei pe care le-ar putea pune în aplicare. Dacă nu se poate afișa la interviu, trimite după el într-o scrisoare de mulțumire pentru timpul acordat.
Uita de CV-ul tau
Niciodată nu răspunde la o întrebare cu fraza: „Este scris în CV-ul meu!“ Dacă spui așa, atunci poate ai doar nimic mai mult să-ți spun despre mine? Nu este nevoie să recite CV-ul. In schimb, se concentreze pe exemple concrete pentru a confirma ceea ce ai scris acolo.
Amintiți-vă: mai puțin este mai bine, dar mai bine
Răspunde în mod specific la întrebările incluse în eșantion, selectați cel mai orientativ și nu încercați să explice totul, de cotitură interviu în monolog dumneavoastră. În general, apreciem timpul si partenerul tau: este mai bine să fie convingătoare 1-2 minute, 10 minute, răspândit ideea de copac.
Menținerea dialogului cu HR-ohmi și să fie în condiții de egalitate cu ea - de exemplu, interesele Societății și condițiile de muncă în ea. La urma urmei, dacă la sfârșitul interviului vă spun că nu aveți întrebări, atunci sau societatea nu este interesat de tine și nu-mi pasă în cazul în care la locul de muncă, sau ați ascultat cu atenție.
Nu vă fie frică și nu renunța la locuri de muncă
De multe ori interviu HR-urile oferă solicitanților de locuri de muncă de locuri de muncă, de exemplu, pentru a traduce o pagină de text în limba engleză timp de 15 minute. Nu fi intimidat, și cu atât mai mult nu renunță la locul de muncă. Ia împreună și fă-o! Nu vă așteptați la o performanță perfectă - cel mai important lucru este modul în care reacționează.
AS RECLAMANȚII testate pentru rezistență
Potrivit lui Vladimir Shvets, tot mai multe companii, în loc de obicei, efectuat așa-numita competență interviu: „Cu ajutorul întrebărilor, care descriu o situație specifică, acesta este verificat acolo sau o persoană calități și abilități (competențe) dorit. De exemplu, dacă vă verificați calitatea managementului, se poate cere să vorbească despre un caz real, atunci când o persoană este capabilă să rezolve o situație de conflict. "
O altă opțiune interviu nonclasic - centrul de evaluare așa-numitele, sau centrul de evaluare. „Invităm toți candidații, și li se dă o sarcină de grup. De exemplu, pentru a rezolva un caz de afaceri. În timp ce lucrează ca o echipă, acestea sunt supravegheate, ceea ce face concluzii despre fiecare, - spune Alina Sevastyuk. - Uneori se cere să rezolve problema pe cont propriu, și apoi să prezinte soluția. Se aduce mai multe variante, pentru că dacă nu acționează în primul rând, atunci gândurile tale pot exprima pe cineva. De asemenea, să fie prietenos concurenților săi. Uneori, spun ei, că va dura doar o singură persoană, și în cele din urmă să ia două. "
Cea mai grea opțiune - un interviu stresant atunci când solicitantul toate forțele încearcă să perturbe, pentru a testa rezistenta la stres si capacitatea de a face față dificultăților. Solicitanții pot fi nepoliticos, „accidental“ pour-l cafea, pune întrebări provocatoare ( „nu este suficient de inteligent sau bani pentru a merge pe un buget?“), Vezi „tu“, cere să cânte. „Un soiskatelnits a cerut să-și imagineze ceea ce este - o asistentă medicală în timpul războiului, iar laturile sale - soldați și nevoia lor de a inspira o luptă, - spune Natalya Brovchenko. - Da, poți juca pentru un timp în conformitate cu regulile angajatorului, sau pentru a pune o întrebare provocatoare este motivul. Și dacă oamenii să înțeleagă că este doar o experiență, el poate și oferta recunosc în mod deschis să înceapă să vorbească în detaliu. " Principalul lucru - nu pierde cumpătul, pentru a menține un sentiment de demnitate, fără a ceda la umilire și provocare.
APLICANȚI aduce la lumină Tales
Adevărul despre Solicitant HR-urile pot învăța cu ajutorul basme. „Ei l cere să se prezinte ca o poveste erou care găsește un trunchi cu tot felul de lucruri urâte, și a întrebat ce va face cu ea, - spune Vladimir Shvets. - Ajută să știe cum ar acționa într-o situație dificilă. O fată a spus că el va fugi. Răspuns Elocvent. Și modul în care oamenii răspund la întrebări cu caracter personal (de exemplu, „Pe cine ai votat la alegeri?“, „Walk la biserică?“), Se determină dacă el este capabil să păstreze secretul informațiilor confidențiale. "
Ce greșeli sunt permise în Rezumatul
Calea spre orice interviu este printr-un CV. Cel mai frecvent păcat în CV - analfabetism. De exemplu, în coloana „Scopul“ Un solicitant a scris: „Experiența Naberattsa vyshe du-te.“ De asemenea, în ultimii ani „trend“ - pentru a scrie cuvântul „economie“ prin „e“. Un alt HR-s supărat dacă rezumatul nu este o realitate (de exemplu, reclamanta afirmă că nu cunoaște limba engleză, dar nu precizează la ce nivel) și o grămadă de clișee goale (cum ar fi „abilități de comunicare excelente“). De asemenea, recruiterii se plâng de faptul că aproape nimeni nu trimite o scrisoare de intentie CV-ul.
MUNCA PENTRU Ucraineni de familie și sănătatea victimei
Nu numai angajatorii sunt nemulțumiți de candidați, dar, de asemenea, vice-versa. Astfel, potrivit studiului hh.ua, fiecare al doilea guler alb trebuie să sacrifice ceva de dragul muncii. Mai des decât lucrătorii de birou sacrificat vacanța, petrece noaptea la birou sau de lucru la sfârșit de săptămână (34%), și pace sufletească (30%). De multe ori, de dragul carierei, distrug, de asemenea, sănătatea și înlocuit sub atac familia, prietenii și hobby-uri, oferindu-le mult mai puțin timp decât de lucru. Este interesant faptul că de dragul familiei refuza cariera mult mai puțin (6%).