Așa-numitul salariu negru - este o compensație monetară angajatului în ceea ce privește acordul său de muncă, vyplachevaemaya angajat fără compensarea contribuțiilor de impozit pe venit și de pensii. Care este responsabilitatea angajatorului și este mult să se plângă în caz de neplata salariilor într-un plic negru? Munca fără a emite un contract de muncă în România este o infracțiune. Legea prevede mai multe opțiuni pentru sancțiuni să fie aplicate angajatorului să recunoască angajatului la locul de muncă, dar nu în același timp, încheierea unui contract de muncă. Cetățenii nu pot ști ce să faci dacă nu plătesc salarii negru. Mai mult, tratamentul plângerilor autorităților de reglementare pentru a întârzia la plata „salariilor în plic“ poate avea consecințe negative pentru angajat.
Riscurile pentru angajat
Important! Trebuie înțeles faptul că:
- Fiecare caz este unic și individual.
- Un studiu atent al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mai mulți factori.
Pentru a obține sfaturi mai detaliate cu privire la întrebarea dvs., puteți selecta pur și simplu oricare dintre opțiunile:
A primit pentru activitatea sa „Salariul într-un plic,“ un cetățean al riscurilor semnificative. Dezavantajele unor astfel de activități includ:
Pentru a combate disimularea cetățenilor cu venituri și umplere slabă a bugetului, a introdus inițiative legislative pentru a spori responsabilitatea cetățenilor în cazul lucrărilor pentru „plata într-un plic.“
Cum să se ocupe cu un angajator necinstit?
Autoritățile de supraveghere au o gamă suficient de largă de instrumente folosite pentru a dovedi plata unei salarii „negru“. Este demn de remarcat faptul că pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii, precum și fiscală, eventual, de către instanța de judecată. Pentru urmărirea penală nu este suficient de condiții care necesită prezența mai multor complexe. Metodele aplicate astfel de dovada de plată a salariilor de negru:
- Analiza raportului costurilor de profit și materiale pentru salarizare;
- raportul real al numărului de angajați și reflectate în declarațiile de statistici;
- personal protocoale de interogare;
- Declarații „Shadow“ și declarațiile statistice;
- mărturie;
- Informații despre angajarea de oameni în mass-media.
Cel mai adesea se efectuează inspecții, ca urmare a tratamentului angajaților cu plângeri la serviciile de reglementare. salariu negru plângere poate fi trimis la Inspectoratul Teritorial de Munca, Parchetul, biroul regional al Serviciului Fiscal al Federației Ruse.
Atunci când refuzul de a plăti salarii „negru“
Dacă nu plătesc salarii negru, ce să facă pentru a aduce la responsabilitatea angajatorului, cetățenii sunt în mare parte conștienți. Este important să se înțeleagă că în cazul în care un angajat este de lucru neoficial și să știe că, cu câștigurile sale nu plătesc contribuții, atunci ea are, de asemenea, povara responsabilității. Prin lege, un angajat poate primi fonduri fără informațiile extinse cu privire la valoarea reținerilor. De multe ori oamenii nu știu că funcționează numai în mod eficient. În mod oficial, un contract de muncă scris nu a fost acoperit cu ei, iar taxele nu sunt reținute.
O altă opțiune de unde să meargă, dacă nu plătesc salarii negru, o organizație sindicală.
Colectia de „salariilor în plic“
Pentru a forța angajatorul să plătească suma „negru“ salariu complet nu este ușor. Acesta trebuie să meargă la tribunal. Audierea va avea loc în cadrul procedurii civile, bazată pe principiul contradictorialității. O GPKRumyniyavozlagaet sarcina probei asupra părților, în primul rând reclamantul. reglementări perfecte, cum să dovedească salariile negru în instanță, nu există. Este necesar să se confirme în instanță, nu numai faptul de plată a „salariilor în plic“, dar, de asemenea, dimensiunea sa.
În instanță civilă, pot fi utilizate toate dovezile posibile și confirmarea poziției, în cazul în care sunt permise în art. 55 GIC RF. Nici o listă precisă, care sunt necesare documente să prezinte instanței. Cu toate acestea, este cunoscut faptul că toate probele luate în considerare în cadrul complexului. Pe baza probelor pentru a câștiga cazul nu poate fi reclamantul.
Exemple de probe utilizate în practică:
Colecta probe pentru depunerea unui proces în instanță este mai bine până la concediere. Având acces la documentele interne, este mai ușor de făcut. Odată ajuns în cursul procesului poate depune, de asemenea, petiții să prezinte probe în instanță, dar nu și partea adversă sau judecătorul nu este obligat să protejeze interesele și să caute dovezi că este dreptul tău. Prezentat la solicitarea documentelor judiciare sau a declarațiilor nu poate fi, cum ar fi ar dori reclamantul.
salarii „negru“ - argumente pro și contra de a merge în instanță
Ca parte a procedurii, reclamantul poate întâmpina dificultăți emoționale. Adesea, reprezentanți ai angajatorului presat. De asemenea, procesul de instanță civilă nu este ușor pentru nespecialiști, este necesar să se ia în considerare subtilitățile legale. nu sunt emoții valabile, și numai faptele în instanța de judecată. Chiar dacă judecătorul va fi de partea reclamantului, el nu poate lua nimic în lipsa unor dovezi ale dreptului reclamantului. Dar există aspecte pozitive - plata compensației.
Reclamantul poate solicita plata creanței:
- salariul pentru întreaga perioadă a datoriei;
- penalități de întârziere;
- compensarea prejudiciului moral;
- rambursarea reprezentantului costurilor;
- cheltuielile pentru taxele legale.
Recuperarea compensarea prejudiciului moral nu este asociată cu recuperarea de compensații pentru daunele materiale. Mărimea prejudiciului moral este determinată în mod independent de către reclamant în proces și revendicări. Instanța poate modifica plata bazată pe principiile justiției. Penalitate pentru plata cu întârziere a de zi cu zi 1/300 a ratei de refinanțare. Începutul perioadei - data plății a pus, la sfârșitul anului - ziua calculului efectiv.
jurisprudență
Da, în mod ideal, atunci când mâinile sau procurorul reclamantului a semnat declarația conducerii companiei (fluturaș) cu sumele plătite salariaților. Un astfel de instrument ar putea juca un rol major în procesul de probă, cum ar fi numărul de BAC 2574/12 SAC. Dar, în cazul în care numărul F09-1768 / 09-C3 FAS Ural urmăririi penale district nu a reușit să dovedească infracțiunea angajatorului deplină din cauza faptului că instanța a prezentat doar o dovadă a afirmațiilor sale.