Obținerea de salariu negru sau alte plătit „plic“, lucrătorii sunt expuși la risc în viitor, să fie fără pensie normală, nu poate lua un împrumut mare, lipsit de posibilitatea de a furniza informații despre salariul său în alte scopuri. Mărimea salariului oficial depinde de cantitatea de plată pentru concediu medical, concediu, și alte beneficii.
Pentru a proteja drepturile lor, angajatul poate depune o plângere la autoritățile competente și să se plâng de salariile negru, care sunt plătite de către angajator.
În cazul în care pentru a merge, în cazul în care angajatorul plătește salariul unui negru?
Unii lucrători se tem să-și apere drepturile lor, crezând că, pentru a le ca poate fi sancționat pentru obținerea salariului negru. În același timp, nu este. Orice responsabilitate pentru angajați pentru a primi salariul nu este prevăzută într-un plic. Acest lucru se datorează faptului că valoarea impozitului pe venit reținut de angajator din salariu, care acționează ca un agent fiscal. Primirea salariile în numerar, angajatul presupune că reținerea a fost deja aplicată de către angajator și impozitul plătit. În acest caz, angajatul nu poate să verifice dacă angajatorul a făcut deduceri prevăzute de lege sau nu.
Raportul salariu negru poate fi în organisme, cum ar fi:
- Inspectoratul de Stat al Muncii;
- Procuratura;
- inspecție fiscală.
Inspectoratul de Stat al Muncii
Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat este organismul autorizat să protejeze drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor. Orice angajat de comunicare de aprobare de către angajator încălcarea drepturilor sale este baza pentru verificare.
În cazul în care lucrătorul de inspecție primește o plângere, examinarea este dată de 30 de zile, după care cetățeanul este dat un răspuns pe fond.
Puteți depune o plângere prin e-mail sau prin intermediul site-ul Inspectoratului Muncii de Stat, atașați copii ale documentelor electronice.
Procuratură
inspecție fiscală
inspecție fiscală autorizate să efectueze controale asupra organizațiilor pe tema taxelor, inclusiv impozitul pe venitul personal. Motivul pentru inspecția poate fi o plângere organizației angajat. Conform rezultatelor unui astfel de test poate fi luat decizia de a aduce angajatorului la răspundere administrativă cu impunerea unei amenzi substanțiale.
ar trebui să adune toate posibilele dovezi care confirmă încălcările ipoteze înainte de a angajatorului depunerea unei plângeri la autoritatea fiscală.