Articolele noastre sunt pentru informații privind tratarea anumitor probleme juridice. Cu toate acestea, fiecare situație în parte.
Este rapid și gratuit!
Despre remunerația mărcii negru, fiecare cetățean al țării noastre. În ciuda combinație ciudată de cuvinte în această denumire, este utilizat pe scară largă în viața de zi cu zi. În plus față de acest tip de salariu este, de asemenea, „salariul alb“ și „gri“ salariile. În cazul în care în cele din urmă a determinat mai mult sau mai puțin clare, salariul într-un plic rămâne de neînțeles pentru cetățenii din punct de vedere al jurisprudenței. Asta e despre asta va fi discutat în acest articol. Cititorul va învăța cum să-și apere drepturile lor, adică o plângere la biroul fiscal asupra angajatorului și cum să scrie corect. În plus față de acest lucru va fi dat informații cu privire la avantajele și dezavantajele acestei forme de remunerare, precum și răspunderea pentru angajat cât și pentru angajator.
Portalul oferă consultanță juridică de avocați competente și cu experiență și avocați.
Toate întrebările pot fi setate prin intermediul formularului online. Ajutorul este gratuit și se efectuează 24 de ore / zi.
Avantaje și dezavantaje ale z / plic
Orice tranzacție conține ambele părți pozitive și negative. Relațiile de muncă nu sunt fixate hârtie oficiale (contract) sunt aceeași afacere, dar ele sunt reflectate în mod diferit.
Party - Worker
Trebuie remarcat faptul că, pe de o parte, ambele părți au un avantaj financiar - ca lipsa de plată a contribuțiilor de asigurări și impozite. Un angajat, de exemplu, poate, prin urmare, nu poate plăti sprijin pentru copii, să reducă plățile pe alte obligații.
Dar, în același timp, un angajat ar trebui să știe și să fie conștienți de faptul că, dacă vrei să mergi în vacanță, și dacă el devine bolnav, acele zile nu vor fi plătite de către organizație. Același lucru se aplică de maternitate și alte beneficii. În timp ce aspectul alb al remunerației prevede aceste plăți.
dezavantaje semnificative sunt:
Party - angajator
Organizație, fie că este vorba de LLC sau IP este pasibil de o serie de servicii publice: inspectoratul fiscal, PF România, societățile de asigurare, etc. Una dintre cele mai importante angajamente în domeniul relațiilor de muncă, este plata salariilor și a contribuțiilor aferente.
Astfel, mai mici suma totală a salariilor, organizația mai mici de a plăti contribuțiile evaluate. Din acest motiv, multe companii negocieze cu angajații să plătească salarii negru. Desigur, acest lucru se datorează să beneficieze.
De asemenea, un astfel de aranjament permite angajatorului nu respectă condițiile prevăzute în compensație TKRumyniya- pentru concediu, plăți de concediu medical, concediu de maternitate etc.
Pentru a rezuma, putem concluziona că este benefic pentru angajator să plătească salariile într-un plic.
O varietate de amenzi și răspunderea penală prin ascunderea de venit nu se tem, pentru că Puțini angajați pentru a scrie un apel la Inspecția Muncii cu privire la încălcarea drepturilor sale. Acesta este motivul pentru care angajatorii nu-ți fie frică, pentru că Ei cred că angajatul este frica de a pierde chiar și puținii bani pe care a plătit.
responsabilitate
Nu am găsit un răspuns? Consultanță juridică gratuită!
Autoritățile fiscale au capacitatea și dreptul de a monitoriza încălcările în domeniul taxelor, în cazul în care .t.ch plata salariilor într-un plic. Dacă angajații au suspiciuni de impozit pe astfel de plăți și a identifica modele și de a colecta probe de bază, organizația va fi angajată în conformitate cu articolul №122 și №123 NC România. Pe baza acestor articole, organizarea și persoanele responsabile vor suporta o sancțiune administrativă. Cu toate acestea, în cazul în care valoarea taxelor neplătite este important, în acest caz, răspunderea penală.
În plus, RESPONSABILITATE sugerează neplata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie. Acest lucru este reglementat în articolul №27 din Legea federală „asigurare obligatorie de pensie“ și articolul №126 NC Romania.
În cazul în care să depună o plângere cu salariile negru?
Negru Salariu, în cazul în care să se plângă? Această problemă este de interes pentru toți lucrătorii atunci când drepturile lor sunt încălcate, iar în acest moment ei încep să caute protecție. În acest caz, în cazul în care angajatul nu a fost conștient de faptul că salariile sale nu sunt enumerate contribuțiile obligatorii, se poate aplica în condiții de siguranță în următoarele cazuri:
Când contactați autoritățile menționate mai sus pe ce să fac, dacă nu plătiți sau dacă salariile întârziate, este necesar nu doar să scrie o plângere, dar, de asemenea, pentru a furniza baza dovezi că angajatorul eludează încheierea oficială a contractului de muncă și, prin urmare, nu plătesc taxe.
Prin baza de dovezi includ:
Trebuie remarcat faptul că autoritățile fiscale din fiecare departament sa stabilit casetele, unde puteți plasa apelul său. Deci, atunci când întrebarea „Cum obțineți un angajator să plătească salariul“ ar trebui să fie trimise la acest birou și se lasă un mesaj fără a dezvălui numele.
De obicei, un astfel de tratament nu merge luate în seamă. Puteți fi siguri că personalul de inspecție va lua toate măsurile necesare în cazul în care angajatorul încalcă legile în vigoare, inclusiv fiscală.
Plângerea către autoritățile judiciare
În cazul în care să se plângă, dacă timpul nu plătește salariile sau nu dau deloc? Desigur, trebuie mai întâi să se aplice la Inspecția Muncii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie doar să aștepte decizia. Pe drum, procedura, puteți scrie o declarație în fața instanței. Dar, în acest caz, va trebui să furnizeze baza de dovezi. Ceea ce este inclus în lista sa am descris mai sus.
În plus față de recomandările de mai sus, un astfel de angajat poate face apel la conducerea afirmația că a existat o întârziere s / n, și o cerere de a scrie o chitanță, care va fi data eliberării s / n, precum și datele de contact ale angajatorului. Acest document este dovada.
Apropo, în cazul în care cererea la instanțele de judecată vor fi depuse nu de către o singură persoană, ci o echipă sau un grup de persoane, un astfel de tratament vor fi procesate mai repede. Plăti salariile negru și să încheie cu acordul colectiv de muncă - va deveni hotărâre judecătorească obligatorie.
Portalul poate fi descărcat gratuit următoarele formulare și documente de probă:
Revendicarea cu privire la raportul de muncă
Suit pentru recuperarea salariilor
Tarabe în inspecția muncii
hotărâre
Reguli generale pentru luarea în considerare a instanței de cauze civile se face în termen de două luni de la data depunerii cererii. Termenul limită pentru decizia de a iniția procedura a durat cinci zile. Dar, când vine vorba de recuperarea salariilor, un astfel de caz intră în sfera muncii, și acționează astfel o perioadă de scurtat pentru luarea deciziilor. Adesea este mai ușor să-i spuneți angajatului în abuzul IT-ul românesc, decât să aducă o plângere autorităților judiciare.
Mulți oameni se îndreaptă către experții portalului nostru pentru sfaturi - ce să facă în cazul în care s / n obține în plicuri, cum să dovedească? Rețineți că în legislația românească prevede obligatoriu să contrazică baza probelor pe care instanța va emite o decizie de a pedepsi angajatorului. În acest articol, am arătat deja, ce factori pot afecta in mod pozitiv rezultatul cazului, și anume, mai mult se va acorda dovezile, cu atât mai mare probabilitatea de a câștiga cazul.
Având în vedere acest lucru, se recomandă inițial pentru a depune plângeri și fiscală și de inspecție a muncii.
Acest lucru va permite autorităților de reglementare să înceapă o inspecție neprogramată a organizației și de a identifica orice încălcări. O decizie luată de acestea și vor fi dovezi concludente în favoarea reclamantului.
Apropo, plângându-se de a primi „salariile gri“, care implică un contract de muncă cu un salariu minim, probabilitatea unei hotărâri pozitive este foarte mare. În cazul în care activitatea implică doar plata negru, pentru a dovedi ceva destul de problematic.
Dacă vă confruntați cu o astfel de situație, este recomandat pentru a obține o consultație gratuită de experții portalului nostru. Avocații penetrante nuanțele caz, să fie în măsură să ofere informații mai detaliate, trebuie să faci și cum să obțineți conducerii de a plăti bani datorate pentru tine.
Subiect intrebare si raspunsul
Care este pedeapsa pentru angajator în cazul în care nu plătește un salariu?
Cazul conduce în mod individual pentru a atrage răspunderea angajatorilor. În cazul în care frauda este dovedită, atunci organizația va fi amendat, iar funcționarii pot fi urmărite penal în conformitate cu Codul penal al România.
În cazul în care întârzierile de recurs salariile datorate de referință la conducerea a avut nici un efect, este necesar să se scrie o declarație la o autoritate mai mare - procurorului de birou, de muncă și inspecții fiscale. În viitor, salariile pot fi, de asemenea, obținute prin contactarea instanța de judecată.
Cum să obțineți s / n după demiterea, dacă era un cadru informal?
Asigurați-decontare plată și salariile datorate după ardere este destul de dificil, mai ales în cazul în care s-au dat într-un plic. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, puteți obține aceste beneficii. De exemplu, în cazul în care s / n plătit într-un plic, atunci acesta trebuie să fie pus în jos detaliile de contact - cine este cine, în cazul în care. Chiar și aceste plicuri pot fi atașate la înregistrare. Restul listei de probe pot fi găsite în acest articol. De obicei, în această situație, înapoi datora bani numai prin curțile de apel. Inspecția muncii este puțin probabil să ajute în această problemă.