Imaginați-vă situația: aveți de gând printr-un interviu important pentru obținerea de locuri de muncă. Vi se cere întrebări despre experiența dumneavoastră profesională, educație, competențe, și vă va da un răspuns complet, eventual pregătite în prealabil. Apoi crezi, recruiter completează partea formală a interviului și se mută la întrebări despre hobby-uri, interese și timpul liber. Cele mai multe dintre candidații la această etapă sunt relaxate și în controlul răspunsurilor lor, deoarece cel mai important interlocutor auzit deja.
În acest articol vom rezuma cele mai importante aspecte care atrag atentia recrutorului, dacă vorbești despre hobby-urile tale.
Ce trebuie să faceți dacă sunteți proprietarul unuia dintre aceste hobby-uri „periculoase“, sau nu ai un hobby pronunțat? Nu trebuie să mă gândesc la ceva? Nu, expertii recomanda să nu facă, deoarece, conform statisticilor 58% HR specialisti cred conversație despre un hobby la interviu necesar. Acest lucru înseamnă că mai mult de jumătate din cazuri, puteți auzi potențial întrebări suplimentare pe care le va pune într-o poziție dificilă.
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face în acest caz, se pune accent pe modalități neutre de petrecere a timpului, care pot include:
- activitatea fizică (yoga, gimnastica, jogging, etc.);
- dezvoltare profesională (limbi străine, seminarii și participarea la expoziții);
- citit (dar nu pur și simplu „ușor“ lectură);
- turism (dacă vă planificați traseul și rotiți-l de interes);
- interes în viața culturală (teatru, expoziții, concerte);
- atenția asupra inovațiilor tehnice (gadget-uri, tehnologia informației).
Lista continuă, și vei fi cu siguranță în măsură să găsească în ea ceva din propria lor. Amintiți-vă că, indiferent cât de mică ar putea părea o poveste despre hobby-uri, ea poate fi, uneori, un factor decisiv în alegerea unui candidat. Prin urmare, să se pregătească pentru această întrebare trebuie să fie aceeași ca și la întrebarea de experiență de muncă și un certificat.
Dacă faceți clic pe link-ul „Citește mai mult“ buton, veți putea vedea încheierea materialului. Doar în ea și prezentate sfaturi pentru cei care nu au un anumit hobby din cauza ocupării forței de muncă sau din alte motive.
Aș adăuga că, deși HR experți și sfătuit: „Dacă nu aveți un hobby, este necesar să vină cu,“ Eu nu as recomanda face acest lucru) Este mai bine să mărturisească dragostea de lectură, sau plimbări, puteți crea o „legendă“, care va fi uite nesincer.
Și nu uitați, că nu e încă te definește ca un profesionist, astfel încât prea multă importanță a fost atașat la această problemă, de asemenea, nu este în valoare de ea.
Dacă o persoană nu are interese benefice din cauza lipsei timpului disponibil, el va muri, sau mor de plictiseala de parteneri și deznădejde lui. De exemplu, volei sau bambinton sau hochei în timpul liber dezvoltarea coeziunii sale în echipă. Înot în apă deschisă figura deosebit de frumoasă atrage clienți și parteneri noi. Șah și box dezvolta viteza de răspuns la schimbările.
Într-un interviu într-o companie străină am spus că fac Mudra yoga. În curând, compania a dispărut din orașul nostru, și poate din țară prea. VYVAT: dacă doriți să elimine un concurent, du-te și spune-l în interviu că faci alpinism vârful degetelor, sărind de pe scaun, șah de buzunar sau creșterea de melci. Apoi, ei doar dau seama că ei nu au nimic de-a face aici.
„In zilele noastre un hobby serios este un lux, mai ales pentru cei care lucrează cu normă întreagă și are copii. Și hobby-ul meu nu numai că mi-a dat o mare plăcere, dar, de asemenea, din timp în timp permite de a face. Puțini bani. Adevărul este că nu știu, ar trebui timpul meu pe ele, voi fi un om de familie. "
Bine, Svetlana, am o mulțime de aceleași interese. DAR! Dar eu sunt o mamă, și că nu este încă de lucru. Privind după decretul. Îmi place să citesc, interesele variate, le place să citească pe Internet și se lasă mii koment. Vaughn a înfășurat tuburi și de spin o dată, etc. etc. Afaceri Casa la fermă, dezvoltarea copiilor, sănătatea lor, și la o plimbare prin intermediul a două sau trei ore în aer curat.
Și când am de lucru. Ce hobby-ul numai în vise, și acolo a fost un copil pe partea din spate a minții și a timpului său.
Recent, există foarte interesante cerințe de descriere de locuri de muncă, aici sunt câteva:
- aspect elegant la 100%, nu știu - am o 146%, du-te acolo?
- asigurați-vă că pentru pești (celulele canceroase) - a venit pentru un interviu - probabil o capră
- experiență în ultimul loc nu mai puțin de 3 ani (cinci). - vă rezolva problema, sau stai pe un scaun de 5 ani? te știi unde compania dumneavoastră va fi în 5 ani? Gata cu mine timp de 5 ani contactați încheie?
- cunoașterea chineză este un plus - ceea ce înseamnă un plus - vă doriți să lucrați, apoi uita-te la chinezi. Nu este necesar? Atunci de ce pierde timpul și energia pe suplimentare de căutare?
- mai mult și mai mult ceea ce jocul cu horoscoape, numerologie, culoarea ochilor. în același timp, atunci când vin la interviu ofițerului de personal, foarte repede dat seama că angajarea manager nu știe de ce acest om și că el va plăti banii.
amuzant toate
Se crede că munca - capacitatea de a face ceea ce iti place pentru bani.
Ie de exemplu, ekstremalschiki-alpinistului în afaceri de a face același lucru: amestecă și papură înainte de durere prevoznemogaya și dificultăți. Acest om este nefiresc de rutină și du-te la un om într-o contabilitate prostie.
persoană creativă tinde să se exprime și de a crea un produs al activităților lor. O astfel de persoană nu are nici un sens pentru a merge, de exemplu, controlorul calității produselor.
oameni sociabili (care nu numai că vorbește, dar ascultă) va face o treabă bună legate de comunicare cu oamenii, și a pus hârtiile lui să se atingă de colț periculos.
În cazul în care hobby-ul tau descurajează un angajator, aceasta este o ocazie de a reflecta, și dacă greșești este ce fel de muncă se aplică pentru?
Părerea mea umilă)
Cele mai multe firme de recrutare nu consideră hobby-ul ca un argument suplimentar în favoarea solicitantului. Mai mult decât atât, pasiunea pentru unele hobby-ul împiedică adesea o persoană să se concentreze asupra muncii lor. Pentru recrutori cele mai bune interesele reclamantului - este pasiunea pentru profesia și munca sa.
Deci, dacă eu sunt pasionat de schi, iar vara biciclete, atunci voi nu lua o poziție de responsabilitate? Deoarece există un risc de a rupe brațul? Ei bine, prostii este apa pura. În primul rând acești sportivi extreme sunt întotdeauna bine pregătite și echipate. Ei foarte rar rupe ceva. Probabilitatea de a nu mai mult decât un pieton în gheață. În al doilea rând este poporul liniștit la locul de muncă și cu imunitate bună. Aceasta este, dimpotrivă, la spital mult mai puțin probabil să plece decât iubitorii de macrame :)
Sunt, de asemenea, un plancton de birou reprezentativ, și în experiența mea și experiența mea de viață, oamenii care lucrează în principal în birou și având un tip hobby de dans sau yoga, etc. foarte mare succes și echilibrată în activitatea sa. Mă refer în principal sedentar și munca intelectuală la birou este perfect echilibrat cu exercitarea, în timpul lor liber. -)
Mai ales pe mine să înghețe problema un hobby, atunci când am fost în căutarea după primul loc de muncă uni. Faptul că am fost încă „așezat pe gâtul părinților“ și niciodată nu a lucrat pentru ei, atunci, foarte revoltat, dar un hobby a trebuit să fiu sigur!)) Ce shishy, o minuni? Pentru a întinde și mai mult părinții? ORICE hobby-ul obișnuit, mai degrabă decât un hobby pentru o săptămână, bine merita banii. Mersul pe jos, push-up-uri pe covor acasă și de lectură pentru cei care nu sunt considerate. Ia snachalacheloveka la locul de muncă, așa că a început pentru a obține bani, atunci poate „The Hobbit“ va primi!
Unul a avut-o de început de tricotat face toate
De asemenea, doresc să lucreze
Nu este timpul pentru a da drumul juca rolul central al recrutorului și rândul său, cu susul în jos? Cunoașterea se selectează și se dispensează de recrutorul amatori angajator si fara recruiter intermediar.
dacă „știind te“ într-adevăr este un specialist valoros, pentru care angajatorii sunt aproape luptă să fie, atunci ai dreptate. Și dacă rabotnichek medie, atunci din păcate, va trebui să îndure delirul recrutori.
Cine va reuși în criză. Partea a 2.
Pe de o parte, în criză oamenii tind să se salveze, iar apoi să refuze cele mai multe achiziții. puterea de cumpărare redusă.
10 cele mai bune de pornire română: Partea 1.
În fiecare an, sute de noi companii vor deschide în lume. Unele dintre ele devin cunoscute și sunt în mod activ în creștere, aducând profit considerabil, dar unii.