Aproape fiecare dintre noi imagine familiară a șef-rounder: este vorba impresionant la birou în după-amiaza, a doua zi nu a avut timp pentru a scrie un post pe Facebook, și, în același timp, se pare că rezultatul său de muncă - zero. Satul a decis să învețe de la experți, dacă este posibil să se solicite un astfel de sef, ceea ce făcea toată ziua.
Profesor asociat, Facultatea de Business și Management Graduate School of Economics, un specialist în etica în afaceri
Unii teoreticieni de management a prezentat conceptul de gestionare în sus (arta interacțiunii cu managementul), care poate fi considerată ca o modalitate de a gestiona relația cu șeful tău. În cele mai multe cazuri, nu ar trebui să fie interesat în cap, dacă într-adevăr nu face nimic legat de locul de muncă, așa cum se pare din exterior. În practică, trebuie să comunice cu seful tau politicos si de ajutor, indiferent de productivitatea lor. Cu toate acestea, există modalități de a face interacțiunea mai eficientă. De exemplu, puteți cere seful pentru ajutor, informații care ar putea fi utile pentru el, sau pentru a încerca să delege partea șef al lucrării. Dar trebuie să ne amintim că oamenii sunt înzestrați cu autoritate publică au mai mult dreptul la lene, decât cei care lucrează pentru închiriere.
În criza actuală, mulți simt că ei nu au posibilitatea de a alege locul de muncă. Dacă aveți o astfel de oportunitate, pentru a alege să lucreze sub îndrumarea unei persoane care respectă regulile de etică în afaceri, din care sunt capabili să învețe ceva. Atunci nu va trebui să ceară șeful, el este ocupat sau nu ceva: ești pentru a vedea.
Director al „Sergey Klyuchnikova Centrul de Psihologie Aplicată“
La locul de muncă, există situații când mersul în gol nu este doar un subordonat, pentru care a primit o mustrare de la seful, dar, de asemenea, managerul. Cu această ocazie, un angajat care are gânduri diferite. Cineva vrea să-l facă clar șeful: „Suntem de lucru ca albinele, și nu faci nimic.“ Cred că așa ceva să-și exprime nu este necesar, deoarece șeful în virtutea poziției sale, a cucerit o mare dificultate și efort, își pot permite să aibă ceva de făcut. Este dreptul lui - pentru a planifica ziua de lucru. Poate că la momentul lene, el doar mulling lucruri de lucru.
Cu toate acestea, mult depinde de ce loc în ierarhia companiei ocupă un subordonat. Dacă el este șef adjunct și șef al diviziei sau departamentul, vă pot spune ușor șeful său că decizia problemelor acumulate necesită intervenția sa. Dar, în cazul în care șeful este practic inactiv, ceea ce înseamnă că el și-a pierdut interesul în munca. Poate că a avut dificultăți în străinătate - cum ar fi probleme de familie pe care nu o poate gestiona.
Ce ar trebui să fac în cazul în care există o iritație sclav asupra șef inacțiune? Lucrul cu emoțiile lor negative. Pentru a face acest lucru, există o mulțime de metode de exemplu, psihologice și psiho-pentru, aceasta este în valoare de a încerca să se uite la emoțiile lor din lateral și să încerce să realizeze cât de inutilă această iritație. Mai poate recomanda acest lucru subordonat iritat din greu pentru a deveni treptat un șef și să fie capabil de a distribui propriile sale de încărcare.
Foto: Olya Volk