Directorul nostru nu a ascuns faptul că „vom plăti o anumită persoană, mai degrabă decât un specialist.“ Ce este totul îngrămădite, nu știu, dar această politică a avut, și se referă nu numai și nu atât de mult femeile (avem 90% dintre bărbați lucrează).
Și eu nu înțeleg despre nedivulgarea că oamenii sunt undeva în jurul valorii de mers pe jos cu raschetkami și compară salariul? Avem, așa cum ar fi fost, nu există nici o interdicție, dar cifra de cineva vytyanesh care a primit cât de mult, având în vedere că primele sunt diferite.
Fata, am în nici un fel doresc să înlocuiască. El este puțin probabil să fi tras în noi și astfel noi doi în departamentul din stânga. ZP el mi-a ridicat în urmă cu două luni, a declarat că nu a putut da mai mult decât suma datorată eticii corporative companiei. Într-adevăr enervant, am bătut la o mulțime de cazuri, dar, de fapt, se obține cel mai mic sn.
Dacă aveți o politică de a nu dezvălui - și ambele pot reduce în cele din urmă salariul - este atât de secretă.
Aceasta este o problemă pentru tine! Am lucrat și acum numărul (ca în concediu pereddekretnom) în serviciul de stat în Ucraina, în centrul regional la minimum sn chiar premium nu a fost nici măcar o dată. Și aproape tot personalul au fost până târziu, pleca mai devreme sau forțați să lucreze în după-amiaza. Și, de asemenea, gratuit în zilele de sâmbătă pentru a merge face unele birouri.
Nu cred că ai un salariu minim, care este stabilit de către stat.
managementul politicii Ciudat, dar de multe ori am întâlnit-o în viață.
Am propria mea afacere, iar eu sunt exact opusul: oamenii noi sunt angajați pentru sn mai mici și poziții mai joase. Și apoi oamenii din interiorul meu în creștere firme și poziții, și sn.
Ediție de rețea «WOMAN.RU (Zhenschina.RU)“
Informații pentru agențiile guvernamentale (inclusiv, pentru Roskomnadzor) Contact: [email protected]