Managementul Resurselor Umane
Glosar Directory
În conformitate cu pachetul de compensare este înțeleasă în mod tradițional ca diferitele beneficii primite de angajați în plus față de salarii (salariu) și creșterea nivelului vieții sale. (De fapt, această definiție nu este în întregime corectă, ca orice remunerație, inclusiv salariul, și există o compensație pentru furnizarea de timpul lor, de sănătate și de performanță.)
Cea mai mare parte a populației de lucru a oricărei țări este angajat. Acest lucru înseamnă că oamenii în schimbul muncii lor sunt plătite de către organizație, care constă din piese de bază și suplimentare. Pe măsură ce partea constantă a obținut salariile angajaților sau reliefează salariale. Partea suplimentară - o varietate de beneficii materiale și morale derivate de un angajat în cadrul companiei. Acest sistem de remunerare și alte pachet de compensare este. Compensarea efectua mai multe funcții, principalele dintre care - Atragerea de lucrători calificați în organizație. Printre alte funcții de compensare sunt următoarele:
- fidelizarea angajaților în cadrul companiei;
- stimularea realizărilor profesionale de personal;
- optimizarea cheltuielilor pentru managementul personalului;
- impactul administrativ asupra lucrătorilor.
Compensarea este una dintre cele mai importante elemente ale sistemului de motivare a personalului oricărei organizații Cele mai comune elemente ale pachetului de compensare pentru manageri de mijloc și senior:
1) Cheltuielile suplimentare de deplasare;
2) prelungiri suplimentare;
3) Hospitality (bizns de plată la pachet, activități de prezentare, costul de a menține un „reprezentant“ apariția angajatului, etc.)
4) concediu suplimentar;
5) Plata de sănătate;
6) Plata formare și recalificare;
7) Supliment pentru „cunoaștere“ (stimularea aspirațiilor angajaților pentru continuarea studiilor);
8) Plata suplimentară pentru o experiență de lucru într-o organizație;
9) O varietate de bonusuri (% din salariu, la sfârșitul anului sau trimestru);
10) Plata activităților de sărbători și zilele de naștere ale angajaților;
11) Asigurarea de sănătate;
12) asigurare de viață;
13) Masina de asigurare (plăți mai puțin de reparații pentru faptul accidentului);
14) Plata pentru educația copiilor;
15) Reduceri la produsul companiei
16) împrumuturi fără dobândă;
17) mașini de serviciu, telefoane mobile;
18) Transferul de acțiuni în posesie;
19) Promovarea angajării la concediere (outplacement)