documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Instanțele de judecată, inclusiv BC, să recunoască personalul de control legitim al calculatoarelor IRS și software-ul instalat pe ele în timpul inspecției de teren.
Atunci când angajarea unui angajat a ajuns la un acord cu privire la condițiile de muncă, inclusiv exploatarea, orele de lucru, salarii, etc. În viitor, din diverse motive, ar putea fi necesar să se transfere la part-time. Despre asta, ce reguli există o schimbare a condițiilor de lucru ale angajatului vă va spune în acest articol.
Traducere part-time la inițiativa salariatului
Inițiativa pentru reducerea timpului de lucru poate servi angajatului însuși. Pentru o varietate de motive (studii, muncă, de îngrijire pentru un membru al familiei, etc.), salariatul poate solicita angajatorului nu îi permite să-și îndeplinească întregul pariu și de a reduce orele de lucru. Salariile în acest caz, vor fi efectuate proporțional cu timpul lucrat. În acest caz, angajatul a scris o declarație privind transferul unui model part-time, care este prezentat mai jos. După primirea cererii, angajatorul trebuie să examineze și să ia o decizie.
Descărcați o cerere de probă pentru un transfer la part-time
Nu în toate cazurile, angajatorul este obligat să se întâlnească angajat. În conformitate cu art. 72 termeni TKRumyniyaizmenenie timpului de lucru are loc cu acordul ambelor părți, și nu în mod unilateral. Prin urmare, angajatorul poate refuza.
Cu toate acestea, în Codul muncii există reguli prin care angajatorul trebuie să decidă în continuare în favoarea angajatului, și setați-l cu jumătate de normă. Astfel, potrivit art. 256 TKRumyniyalitsa, îngrijirea unui copil în timpul concediului pentru creșterea copilului de până la 3 ani, dreptul de a solicita transferul la fracțiune de normă. Angajatorul este obligat să respecte o astfel de cerință. În caz contrar, acesta poate fi tras la răspundere de Codul administrativ al România.
Astfel, angajatorul a considerat cererea pentru un transfer la fracțiune de normă, sau este obligat să se întâlnească (în cazurile specificate în st.st.93. 256), sau are dreptul de a face acest lucru. În cazul în care o decizie pozitivă, angajatul este un acord suplimentar pentru a schimba condițiile de muncă, care, de fapt, regim fix de muncă cu fracțiune de normă, a negociat noi termeni de plată. În viitor, acesta a emis un ordin pentru un transfer la part-time (proba de mai jos).
Descărcați o comandă de probă pentru un transfer la part-time
Traducere de jumătate de normă de angajator
Traducerea este adesea inițiatorul și angajatorul, care oferă angajaților de muncă redus de ore. În funcție de cauzele unei astfel de propuneri, raportul juridic dintre părți nu poate fi rabatat în moduri diferite.
Ca regulă generală, formulată în art. 93 LC RF. transfer la locul de muncă cu fracțiune de normă poate avea loc numai cu acordul ambelor părți. Aceasta este, în cazul în care angajatul nu este de acord, angajatorul nu are dreptul de a transfera sale part-time.
Cu toate acestea, în cazul în care a existat o schimbare în condiții de lucru organizatorice și tehnologice ale companiei, condițiile de lucru ale membrului personalului, inclusiv timpul de lucru poate fi modificat de către angajator. trebuie respectate următoarele reguli:
- astfel de modificări ale angajatului trebuie să fie avertizat în prealabil (nu mai târziu de 2 luni);
- nu este permis să schimbe funcția de muncă a angajatului;
- un angajat poate refuza să lucreze în condițiile modificate, iar apoi angajatorul este obligat să-i ofere locuri de muncă disponibile.
În cazul în care angajatul refuză locul de muncă oferit și nu vrea să lucreze într-un mediu nou, acesta este concediat.
Cu acordul salariatului de a transfera la fracțiune de normă, pentru a schimba modul de lucru publicate de către angajator și angajat este transferat la part-time.
Trebuie remarcat faptul că termenul „transfer“, în acest caz, are o semnificație puțin diferită decât în Codul Muncii. În conformitate cu termenii legii muncii a conceptului de „transfer“ înseamnă o schimbare a poziției sau a plasa lucrările angajaților. În acest caz, nici loc de muncă, nici o poziție nu sa schimbat, astfel încât o astfel de traducere nu este efectuată. Schimbarea doar starea timpului de lucru.