Personalul de traducere part-time nu poate fi numit o reducere.
Faptul că kodeksRumyniyanazyvaet de muncă doar două cazuri de reducere - numărul lucrătorilor sau a personalului. Pentru aceste cazuri, a stabilit procedura de reziliere a contractului de muncă și garanțiile pentru lucrătorii în timpul contracțiilor (de exemplu, art. 81 și 178-180 din RF LC).
Astfel, TKRumyniyane conține definiții ale downsizing sau a personalului. În orice caz, numele acestor proceduri reduc datele asociate cu întreruperea poziției ocupate de către angajat.
În acest caz, poziția lucrătorilor rămân, numai orele de lucru redus. Adică, lucrătorii rămână în locurile lor de muncă și să continue să îndeplinească sarcinile de serviciu. Prin urmare, situația nu poate fi clasificată ca o reducere, ci ca o modificare în condițiile definite de către părți a contractului de muncă.
Modificarea condițiilor contractului de muncă
În conformitate cu art. 74 din Codul muncii, anumite părți în condițiile contractului de muncă pot fi modificate în cazul în care acestea nu pot fi salvate din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive). Cu toate acestea, în acest caz, trebuie să fie păstrat funcția de muncă angajată.
timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);
condiții salariale.
Program de lucru
săptămână de lucru;
începutul și sfârșitul lucrului;
în timpul pauzelor de lucru.
Programul de lucru poate fi stabilit în contractul de muncă, regulamentele interne, contractele și acordurile colective. schimba Arbitrar condițiile convenite de muncă angajatorul nu are dreptul la.
Codul muncii nu obligă să descrie programul de lucru este un contract de muncă. Cu toate acestea, orele de lucru ale unui anumit angajat, caracterizat prin regulile generale stabilite pentru angajator, poate fi fixat în contract.
În orice caz, cu privire la modul în care angajatul va lucra, părțile sunt de acord la încheierea contractului de muncă. În cazul în care modul nu este stabilit în caietul de sarcini în care sunt securizate, acestea trebuie să fie comunicate angajatului cu confirmare de primire.
Săptămâna de lucru și remunerația
În conformitate cu art. 91 timpul de lucru TKRumyniyanormalnaya nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, o zi normala de lucru angajatul nu ar trebui să fie mai mult de opt ore pe zi, timp de cinci zile pe săptămână.
În situația dumneavoastră, doriți să reduceți durata timpului de lucru al angajaților și suma de plată pentru munca lor.
Acest lucru este posibil prin stabilirea unui angajat part-time (Art. 93 LC RF).
În acest caz, trebuie să plătească lucrătorilor timpul lor pro rata sau în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea. Deci, pentru a schimba nu numai durata timpului de lucru al angajaților, dar, de asemenea, mărimea salariului său.
La efectuarea modificărilor angajatorului trebuie să respecte procedura și cerințele stabilite prin art. 74 LC RF.
În primul rând, este necesar să se pregătească dovada că inovarea asociată cu modificări ale condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.
Apoi trebuie să notifice angajații cu privire la viitoarele modificări apărute în scris. Și nu mai târziu de două luni înainte de modificările planificate.
Acei angajați care nu sunt de acord să continue să lucreze în noul mediu, trebuie să furnizeze în scris postul vacant (inclusiv numărul de copii) sau locul de muncă (inclusiv plătit inferior), angajatul poate efectua, ținând seama de calificările și de starea sănătății sale. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe ale postului vacant în zonă. Locuri de muncă în alte domenii, angajatorul este obligat să ofere, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv de muncă, acorduri. În cazul în care nici postul vacant nu sunt mulțumiți cu angajatul, contractul de muncă cu el încetează, în conformitate cu clauza. 7 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya- refuzul de lucrător să își continue activitatea din cauza modificărilor în contractul de muncă.
Mult mai ușor de a aranja modificări, în cazul în care angajații nu se opun acestora.
Noile condiții ale lucrătorilor trebuie să fie specificate în acordul suplimentar pentru contractele lor de muncă.
Rețineți că aceste acorduri sunt întocmite în două exemplare. Unul este dat angajatului, celălalt (cu semnătura angajatului pe care le-a primit o copie) rămâne cu angajatorul.