Conform statisticilor, 70% dintre concedierile sunt cauzate de o relație proastă cu seful. Iar cei care au avut o carieră de succes, un lucru în comun - acestea sunt bine versat în psihologia umană, în general, și psihologie, în special, șeful său.
„Pentru a găsi un limbaj comun cu seful, aveți nevoie pentru a deveni un bucatar“ - Veselin Georgiev.
În această zi, ar trebui să ne amintim că liderul - este o profesie care este - de lucru fără odihnă, responsabilitatea pentru fiecare pas, pentru fiecare cuvânt, pentru bunăstarea poporului sub el, și că bucătarul - este, mai presus de toate, oameni. Omul cu slăbiciunile și neajunsurile sale, care, de altfel, psihologii consilia în mod necesar să profite de pentru a trăi cu seful în pace și armonie în beneficiul lui și cariera sa.
De exemplu, psihologii recomanda, nu transmite seful veștile proaste, nu să strice reputația asociațiile lor neprofitabile. Într-adevăr, în timp, seful meu poate vyrabota tsya reflex nu se aștepta la nimic bun al membrului personalului. Este mai bine să treacă vestea proastă de secretarul său, dar binele este mai bine să comunice cu el personal.
De asemenea, spun psihologii, trebuie să fie întotdeauna pe partea din față a sefului - să participe activ la viața biroului, activitatea de planificare. vorbesc la întâlniri, remarci pastă, de a pune întrebări. În general, lucrarea să fie cu el, exprimându-și propria sa opinie. Desigur, acest aviz ar trebui să fie calificat și date - verificate.
In plus, expertii recomanda prietenii cu „mâna dreaptă“ a șefului - secretarul său, să știe când șeful este mai bine să nu deranjez, dar ce punct este optim pentru vizitatori. În plus, în colectivele mari șefi adesea văzută prin ochii secretar subalternilor, astfel încât opinia acestuia poate afecta reputația oricărui angajat.
Dacă firma dvs. are toate mâinile pe punte, este absolut necesar să nu pentru a spune seful despre problemele lor - pe fondul dificultăților tuturor întreprinderilor, ele pot enerva doar șefu. În astfel de momente, o afacere mai bună a mântuirii cauzei comune, nu pielea lui.
Nu abuzati concediu medical, pentru că sclavul perfect, în funcție de majoritatea managerilor nu ar trebui să se îmbolnăvesc. concediu medical Endless nu ajuta pentru a crea imaginea unui angajat de încredere. Desigur, aceasta nu este o necesitate - doar abuz.
Este important să fie în măsură să prezinte propriile lor idei superiorii, spun expertii. Desigur, acestea trebuie să fie util. Se propune ca șeful tocmai trebuie să aibă ceva de oferit - apoi în avans pentru a pune capăt carierei lor. Gândurile tale ar trebui să-și exprime în mod clar și inteligibil.
Apropo, atunci când se ocupă cu autoritățile, ar trebui să poată să observe și să tragă concluzii. De exemplu, observând șeful meu orice obicei, este necesar să se acționeze în conformitate cu acestea. De exemplu, el nu-i place să fie deranjat în dimineața? Deci, nu-l deranjeze înainte de prânz. Și, în orice caz, este imposibil să se folosească expresia: „Nu înțeleg ce vrei de la mine“ Chef se poate îndoi fie profesionalismul subordonatul său, fie în propria lor capacitate de a stabili competent obiective.
Sefii apreciaza pe cei care iau pe cele mai complexe proiecte. sarcini care anterior au fost considerate drept un eșec bine executat, dar a adăugat reputația avantajele angajatului. Prin urmare, este important să se evalueze în mod realist situația și, dacă este necesar, de a refuza o misiune dificilă.
Desigur, aveți nevoie pentru a efectua toate ordinele de seamă eliminarea cuvântului de vocabular „imposibilă“ și sintagma „nu face parte din datoria mea.“ Dacă problema într-adevăr nu se poate face, trebuie să vă calma naming motive specifice pentru fapte atrăgătoare și convingătoare, pentru a explica decizia sa de cap.
Noi trebuie să apreciem timpul capul lui și la fiecare întâlnire cu el pentru a încerca să fie scurte, în formularea întrebărilor lor foarte clar.
Critica autorităților ar trebui să fie luate cu calm. Dacă este constructiv, nu este necesar pentru a justifica, apăra și ofensat, este mai bine să recunoască greșelile lor în viitor să fie mai atent.
Nu este necesar să se solicite cap să evalueze activitatea lor și cere laudă: în primul rând, este lipsita de modestie, și în al doilea rând, nu toată lumea îi place să laude subordonații de seamă, crezând că le pot relaxa.
Pentru a vă rugăm să seful, nu este necesar să-l lingusesc pe plac. Există un risc de a merge dincolo de observe. Falsitatea nu va fi neobservat.
„Regizorul - aceiași oameni, la fel ca toți ceilalți, numai el nu știe despre ea“ - Raymond Chandler
Conform statisticilor, 70% dintre concedierile sunt cauzate de o relație proastă cu seful. Iar cei care au avut o carieră de succes, un lucru în comun - acestea sunt bine versat în psihologia umană, în general, și psihologie, în special, șeful său. Experții identifică cinci tipuri de sefi: perfectionisti, reacționari, locomotive, nihiliști și dependenți de muncă.
„Dl. Perfect“, îi place să se treaba la cel mai înalt nivel. Retreat de la standardele sale, cel puțin un inch asigură spiritul de conducător-perfectionist. De multe ori problema cu astfel de bucătari este că standardele sale sunt în mod clar prea mare. Chiar dacă, în opinia unui subordonat, munca se face perfect, seful perfecționist găsi ceva să se plângă. Așteptați laude de la el - toate la fel ce pentru a primi premiul din mâinile lui Alfred Nobel. Singurul lucru pe care pot conta pe munca buna a sefului - cuvintele „ar fi putut fi mai bine.“
Psihologii spun că perfecționismul, adică, dorința de a face totul perfect, de multe ori cauzate de auto-îndoială. Deci, nu acceptă critici de sef la inima, crezând că, de fapt, locul de muncă se face bine. De asemenea: nu se confunda cel care nu face nimic. În orice caz, este recomandat să se facă un plan de acțiune în avans și pentru a obține aprobarea sefului - la fel de responsabilitate pentru executarea lucrărilor vor fi transmise la el.
Față-retrograd tinde sa permanența în tot ceea ce și baionete percep orice inovație. Dacă schimbați status quo-ul, el se duce imediat la opoziție, și va acționa pe ascuns. Prin urmare, un angajat care vrea să aducă activitatea noua idee sau de tehnologie, este recomandat să se implice șef-retrograd in procesul de schimbare. Dacă el va lua parte la ele, acesta reacționează la inovațiile indulgent. Este mai bine dacă schimbările vor avea loc treptat și imperceptibil, astfel încât retrograd a fost timp să se obișnuiască cu ele.
Bucătar dragoste locomotiva pentru aerisire emoțiile lor negative asupra altor persoane, toate mugurii de eșecul devine subalternii săi. Desigur, este întotdeauna în prim-planul și trage întregul birou, dar funcționează în același timp ca un tiran adevărat. Motto-ul său - „sau cred, sau în nici un fel“. Astfel de angajați un sef, care nu intenționează să suporte cicălitoare constantă pentru greșelile ei nu a comis, nu ar trebui sa lase coborârea. Chef trebuie să înțeleagă că în ceea ce privește unele subordonaților este comportamentul lui nu va funcționa. Puteți aduce, de asemenea, informații despre comportamentul său în atenția superiorilor lor și să se alăture altor colegi în lupta împotriva unui tiran. În cazul în care subordonații vor tolera astfel de poznele sef tăcere, el pur și simplu „zdrobi“, le-o dată, ca o locomotivă.
Se pare că pentru a obține, împreună cu cap-nihiliștii mult mai ușor: niciodată nu este la locul de muncă sau el mereu „ocupat“. În acest caz, angajații simt că șeful înțelege problemele operaționale sunt mult mai rele decât sunt ele însele. Motto-ul său - „Munca nu este un lup în pădure, nu va scăpa.“ Angajații sunt, de obicei, în primul rând ca ei sunt „în sine“, dar mai târziu, atunci când haosul în birou, această instabilitate va începe să le irita. De aceea, psihologii recomanda, cu cap-nihiliștii se poate manifesta ca un angajat indispensabil, pentru a lua o parte din atribuțiile sale și umbra lui la întâlniri importante. Se poate ca în curând locul său va primi „mai demn“.
Șeful dependent de muncă vine la birou în zori și se lasă după miezul nopții. Despre confidențialitate și de vorbire nu poate merge - doar un loc de muncă. Cel mai rău lucru este că același tratament el cere de la subalternii săi. Cel mai bun lucrător în ochii lui - el însuși, dar el simte că nimeni nu este în măsură să aprecieze sacrificiul său. Ia-a lungul cu care se simte dependent de muncă subevaluate, ajutând lingușirea. subliniind în mod constant indispensabilitatea și semnificația muncii sale sale pentru companie, toate în timp ce consultarea cu ei, putem trece un muncitor bun.
Materialul este preluat din surse publice.